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        有多久沒見你
        首頁(yè) > 職業(yè)資格證 > 經(jīng)濟(jì)師的目標(biāo)責(zé)任是什么

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        zhuyutong215

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        人力資源管理的主要內(nèi)容是對(duì)推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步、企事業(yè)單位發(fā)展的所有的具有體力或者是腦力等勞動(dòng)者的綜合管理,幫助其實(shí)現(xiàn)自身效率的提升。在企事業(yè)單位中,人力資源管理主要通過(guò)對(duì)員工的有效管理和對(duì)人才的培養(yǎng)支持該行業(yè)完成相應(yīng)的任務(wù),實(shí)現(xiàn)各階段的發(fā)展目標(biāo)。一般來(lái)講,企事業(yè)單位中的人力資源管理是通過(guò)對(duì)人才的招聘、培訓(xùn)、選拔、考核、應(yīng)用、報(bào)酬等過(guò)程實(shí)現(xiàn)的,也就是所謂的經(jīng)濟(jì)師人力資源管理。其在本行業(yè)發(fā)展中的作用及優(yōu)勢(shì)十分突出,主要表現(xiàn)在以下幾方面。1.1合理配置企事業(yè)單位人力資源,保證可持續(xù)發(fā)展。我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和科技的不斷進(jìn)步,使得企事業(yè)單位之間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,這種競(jìng)爭(zhēng)不僅是財(cái)力、物力的競(jìng)爭(zhēng),還是行業(yè)內(nèi)部人才的競(jìng)爭(zhēng)。想要在激烈競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境下取得絕對(duì)優(yōu)勢(shì),企事業(yè)單位必須重視人才的引進(jìn)與培養(yǎng),進(jìn)一步健全人力資管理體制。這就離不開經(jīng)濟(jì)師人力資源管理的存在,其能夠幫助企事業(yè)單位合理配置人力資源,保證行業(yè)未來(lái)的可持續(xù)發(fā)展。1.2提升員工工作熱情,提高企事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)效益。一個(gè)企事業(yè)單位若只有相關(guān)的制度以及設(shè)備卻沒有員工,那么必將走向失敗。而有了足夠的員工,但缺少奮斗的干勁和強(qiáng)大的凝聚力,行業(yè)同樣難以長(zhǎng)久。經(jīng)濟(jì)師人力資源管理作為企事業(yè)單位中關(guān)鍵的部分,能夠有效加強(qiáng)人員的培養(yǎng),合理配置員工,并憑借健全的考核、激勵(lì)機(jī)制,激發(fā)員工的上進(jìn)心和凝聚力,促進(jìn)本行業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。hb.yd119.cn1.3減少企事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)成本,強(qiáng)化企事業(yè)單位的發(fā)展優(yōu)勢(shì)。經(jīng)濟(jì)師人力資源管理優(yōu)勢(shì)在于能夠?qū)Y金進(jìn)行科學(xué)把控,減少企事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)成本,進(jìn)一步提升本行業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。另外,充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)師人力資源管理優(yōu)勢(shì)還可以保證企事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展,使其在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)。

        經(jīng)濟(jì)師的目標(biāo)責(zé)任是什么

        326 評(píng)論(15)

        nono521521

        經(jīng)濟(jì)師是一種專業(yè)職稱。它一般被人們認(rèn)為是對(duì)有一定工作經(jīng)驗(yàn),在某一“經(jīng)濟(jì)生活”領(lǐng)域具備一定素養(yǎng)的專業(yè)人士的稱呼。經(jīng)濟(jì)師里面分為很多專業(yè),如初、中級(jí)《專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》科目均分為工商管理、農(nóng)業(yè)、商業(yè)管理、商業(yè)營(yíng)銷、稅務(wù)、物資、財(cái)政、金融、保險(xiǎn)、運(yùn)輸(水路、公路、鐵路)、人力資源、郵電、房地產(chǎn)、旅行社、價(jià)格管理、飯店管理、工商行政、建筑經(jīng)濟(jì)等18個(gè)專業(yè)。不同的專業(yè),其定位和職業(yè)發(fā)展方向也各不相同。

        308 評(píng)論(9)

        快樂糖糖K

        用通俗的話來(lái)解釋,經(jīng)濟(jì)師就是從事經(jīng)濟(jì)方面工作的人,而且它是一個(gè)職稱,是用來(lái)給你所在單位聘用你并給你相關(guān)待遇的依據(jù)。經(jīng)濟(jì)師也可以作為考其它證書的“跳板”,比如說(shuō)中級(jí)會(huì)計(jì)職稱報(bào)考年限不夠,但是有中級(jí)職稱就可以報(bào)考中級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試。本消息來(lái)自好學(xué)網(wǎng)求采納求贊

        85 評(píng)論(8)

        cn是一顆溏心蛋

        1)對(duì)公司項(xiàng)目成本管理工作進(jìn)行統(tǒng)一的組織、領(lǐng)導(dǎo)與策劃,以堅(jiān)強(qiáng)的成本管理責(zé)任保證體系,保證項(xiàng)目預(yù)算制造成本的實(shí)現(xiàn)。2)對(duì)公司所有項(xiàng)目成本經(jīng)營(yíng)效益負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。從項(xiàng)目投標(biāo)到項(xiàng)目竣工清算的全過(guò)程,對(duì)公司有關(guān)責(zé)任部門(投標(biāo)、合約、財(cái)務(wù)、資金、工程、技術(shù)、質(zhì)保、資產(chǎn)部)及物資公司、工程協(xié)力公司的成本管理工作進(jìn)行具體的指導(dǎo)與幫助,并對(duì)上述部門及單位對(duì)上述工作的管理力度與效果進(jìn)行監(jiān)督與檢查。3)經(jīng)常組織召開項(xiàng)目成本管理研討會(huì),暴露成本管理工作中的薄弱環(huán)節(jié)并研究解決的辦法,對(duì)好的管理經(jīng)驗(yàn)及時(shí)組織交流。

        293 評(píng)論(11)

        武裝的薔薇1

        使用經(jīng)濟(jì)師比較多的用途是評(píng)職稱。由于經(jīng)濟(jì)專業(yè)資格證書是由人事部統(tǒng)一發(fā)放,所以企事業(yè)單位、高校、銀行,甚至包括一些私企都認(rèn)可此證書并會(huì)評(píng)定初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱。

        305 評(píng)論(9)

        YeezyYeezy

        1.總經(jīng)濟(jì)師不是技術(shù)職稱;2.是企業(yè)設(shè)置的行政崗位,總經(jīng)濟(jì)師是由它上一級(jí)單位任命的,比如分公司的總經(jīng)濟(jì)師是由總公司任命的,職位上相當(dāng)于分公司的副總經(jīng)理,對(duì)對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé);3.任職條件由上一級(jí)單位決定,職責(zé)一般也是與單位分工有關(guān),一般說(shuō)來(lái)他應(yīng)該是組織相關(guān)部門進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查和市場(chǎng)預(yù)測(cè),對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行分析,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,提出公司長(zhǎng)期、中期、近期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃方案等。供參考!

        273 評(píng)論(12)

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