可以評高級職稱，前提是仍在工作（或聘用），由單位報送人事部門。個人身份和沒有單位簽章的，不能參加評審。 如果能評上，肯定是盡量在退休前評上好。也許退休后還有發(fā)揮余熱的時候，高級職稱還是挺有用，特別是一些比較好的專業(yè)職稱。關于高級職稱退休后養(yǎng)老金提高的問題，目前，許多地方都已經(jīng)取消，不再有高級職稱退休后增加養(yǎng)老金。建議查詢下當?shù)卣摺? 離退休人員是否可申報專業(yè)技術資格？ 與我省企、事業(yè)單位簽有聘約，年齡在 70 周歲以下，身體 健康 ，并在現(xiàn)受聘單位連續(xù) 從 事專業(yè)技術工作半年以上的離、退休人員（含機構改革離崗退養(yǎng)人員） ，按照本人自愿原則 ，可通過現(xiàn)受聘工作單位，申請評審專業(yè)技術資格。外語、計算機應用能力、繼續(xù)教育、年 度考核和任職期滿考核不作為評審的必備條件。 離退休人員評審通過的專業(yè)技術資格僅作為 其本人專業(yè)技術水平和能力的評價，辦理離、退休手續(xù)時規(guī)定的工資福利等各項待遇不變。 退休后就無法申請評定高級職稱了。首先是申報高級工程師必須由單位申報，考核、初審、推薦，蓋章。退休后屬于 社會 人員己無工作單位，所以不具備評審條件。其次是即使在退休后取得了高級工程師職稱，現(xiàn)行的增資、調整養(yǎng)老金等只認可退休前取得的專業(yè)技術資格，因此無實質獲利。再次，高級職稱評審也在改革，己實行積分制，最終會實行統(tǒng)一考試加評審。 已經(jīng)退休，不能參加評定職稱。 （問題回答修改稿，請發(fā)布。） 現(xiàn)在企業(yè)退休的和已退休的高級職稱人員包括高級工程師、高級經(jīng)濟師…等，很大一部分都是企業(yè)改制前的大學生分配到企業(yè)去的。過去，企業(yè)單位的高級職稱人員中的副高和事業(yè)單位副高人員是一樣的，如高校的副教授、中專的高級講師、中學的高級教師一樣為副高職稱。也有正高的高工和正教授是一樣的。在事業(yè)單位如科研院所也有正、副高的高級工程師，醫(yī)院里有主任醫(yī)師、副主任醫(yī)師。他們的評騁條件、學歷以及考試和評審和事業(yè)單位是一樣的。企業(yè)改制前，事業(yè)單位和企業(yè)單位人才流動，享受待遇是一樣的。 由于企業(yè)改制，他們和企業(yè)干部、工人一起以退休、內退和買斷的形式下崗了，其退休金和工人一樣以購買年限（交了養(yǎng)老金的工齡十未交養(yǎng)老金的工齡即視同繳年限）長短、購買指數(shù)（繳費工資基數(shù)/社平工資）高低、退休當年 社會 平均工資高低計算養(yǎng)老金的多少。所不同的是他們的工齡至少少于初中畢業(yè)參加工作的工人7年。所以普遍養(yǎng)老金偏低。2005年至2010年期間，很大一部分企業(yè)高工，特別是軍工企業(yè)一些高工，有的已年過七十，有的曾享受過國家津貼的參與原子彈設制工作的專家，但養(yǎng)老金當時只2000元左右只有同類事業(yè)同學的1/3，…。鑒于此情況國務院2011年以97號發(fā)文，國務院[2011]97號文中明確：“…使企業(yè)退休高工與事業(yè)單位同類人員月基本養(yǎng)老金的差距調整縮小到300元以內…?！辈⒁蟾魇∝斦?、人社…等部門督辦…。 根據(jù)此文件，當年全國各地在養(yǎng)老金調整中，對上述企退高工傾斜了兩年。副高每年傾斜了150元，兩年傾斜了300元。正高兩年傾斜了近900元。2014年停止高工傾斜后，那些退休遲的高工（含其它高級）就沒有什么待迂了。如改革招生制度后的2017年考上大學的本科畢業(yè)的企業(yè)高工，養(yǎng)老金由于工齡少，本來企退工人比事退工人低，這批高工也就更低了（當然也有中級人員），這就是目前退休的原企業(yè)高級職稱人員養(yǎng)老金狀況。他們與事業(yè)單位和央企壟斷企業(yè)沒改制的退休高級職稱人員是沒法比的。 我所在的企業(yè)，有很多具有高級職稱的退休職工。在職工退休以后，高級職稱的作用主要有2個：一是早期取得高級職稱的職工，退休以后，可以享受退休職稱待遇，增加過渡性養(yǎng)老金；二是取得高級職稱的職工，可以享受相應的職工住房采暖費報銷標準。但是很多時候，人們拼命的考職稱證，把考職稱當做了謀求高收入和職務晉升的手段，甚至工人也都去考職稱。最后導致手里證書很多，個人專業(yè)能力卻很差，偏離了職稱證的初衷。 下面結合問題，做具體分析，希望能夠對你有幫助。 一、職稱 職業(yè)資格 （一）職稱，它屬于一種專業(yè)技術資格，主要適用群體為：專業(yè)技術人員和專業(yè)管理人員。一般分為4個等級，分別為：初級、中級、副高級、正高級（或研高級）。以工程系列為例：初級對應的是助理工程師；中級對應的是工程師；副高級對應的是高級工程師；正高級對應的是研究員級高級工程師。 （二）職業(yè)資格，它屬于一種專業(yè)技能資格，主要適用群體為：專業(yè)技能人員。一般分為5個等級，分別為：初級(五級)、中級(四級)、高級(三級)、技師(二級)、高級技師(一級)。 二、具有高級職稱的職工，退休以后什么用？ （一）退休以后，可以享受退休職稱待遇，增加過渡性養(yǎng)老金 根據(jù)《國務院關于高級專家離、退休若干問題的暫行規(guī)定》（國發(fā)［1984］141號）文件要求： 高級專家離休退休的待遇，按國家統(tǒng)一規(guī)定辦理。符合以下情況的退休費標準可以適當提高： （一）有重大貢獻的高級專家，經(jīng)省、市、自治區(qū)人民政府或中央、國家機關的部委批準，其退休費標準可以酌情提高5％－15％。提高標準后的退休費，不得超過本人原標準工資。 （二）建國后從國外或者從香港、澳門、臺灣回來定居工作的高級專家，其退休費均按建國后參加革命工作退休干部的最高標準發(fā)給。其中有重大貢獻的，再按本條（一）項規(guī)定提高退休費。 由此可見：企業(yè)職工退休以后，就有高級職稱的，可以享受退休職稱待遇。但是有職業(yè)資格證的，無法享受此待遇。也就是說，不包含技師和髙級技師，因此高級技師與普通職工計算退休養(yǎng)老金時應該是一樣的，沒有額外的職稱待遇 （二）取得高級職稱的職工，可以享受相應的采暖費報銷的標準 我國北方，冬季采暖期，職工需要繳納采暖費。在很多國有企業(yè)，會統(tǒng)一為職工報銷采暖費。職工住房采暖費報銷標準，一般會按照職務和職稱來劃分： 研究員級職稱：130 ；副高級職稱：120 ；中級職稱：100 ；初級職稱：80 。 寫在最后： 1.職稱 職業(yè)資格。從適用群體來說，專業(yè)技術人員和管理人員取得的證件多為職稱證，專業(yè)技能人員取得的證件多為職業(yè)資格證。 2.退休職工具有高級職稱，會享受相應的退休職稱待遇，以及采暖費報銷待遇。 目前很多人拼命考職稱，把原本用來衡量專業(yè)能力的證件，變成了工資待遇的敲門磚，舍本逐末，偏離了最初職稱的評定初衷。尤其是教師行業(yè)，教授的工資和助理的工資天壤之別。甚至很多技能人員，也瘋狂加入考證的行列！買證賣證的現(xiàn)象，比比皆是。最后職稱是有了，能力卻沒了。對此，你怎么看？ 關于職稱等有關問題，歡迎留言！ 首先從退休金來說高級職稱的好處。 退休金中有一份叫增發(fā)過渡性養(yǎng)老金就是和中級以上職稱、市級以上勞模有關。 但要看你當?shù)赝诵輰υ霭l(fā)過渡性養(yǎng)老金的具體要求，一般都會有年限節(jié)點來劃分是否有待遇。 舉個例子吧！ 假設以1998年為分界線， 那么1998年以前取得的中級以上職稱或市級以上勞模，就有相應待遇； 而1999年以后取得的中級以上職稱或市級以上勞模，就沒有待遇。但退休系統(tǒng)里會做好記錄。如果以后政策有調整，待遇就按照新政策來調整。 其次，從在職的工資及社保繳費來說高級職稱的好處。 大多數(shù)企業(yè)的工資中也會含有職稱類的工資，所以有高級職稱提高工作期間的工資，也影響交納社保的繳費基數(shù)，提高個人賬戶的金額。對以后退休也是有好處的。 綜上，有高級職稱除了退休有用之外，平時工作也是有用的。 企業(yè)高級職稱就跟大白菜一樣，不值錢！中國退休人員工資搞雙軌制，企業(yè)高級職稱人員退休后一分錢都不會增加，就是正高級也沒有用，退休后的退休工資計算方法跟農(nóng)民工是一樣一樣的。所以不建議有文化有能力的人去企業(yè)，還是當公務員和教師及醫(yī)生為好！ 應該實事求是的回答：企業(yè)退休有高級職稱很有用。具體講，退前、退后都很有用的！ 在退休時，由于退前取得高級職稱并聘任在崗，這必然會按政策規(guī)定提高職稱和崗位工資無疑。這種直接提高效應，不僅體現(xiàn)在與高級職稱所完全匹配的職稱崗位工資的大幅度提高上。而且，這種直觀的職稱崗位工資收入的提高，也必然會轉化為個人社保繳費基數(shù)的較大提升。這種雙向的提高因果效應，是顯而易見的。 對于企業(yè)退休中人和新人來說，由于退休前取得高級職稱并聘任上崗后，他的職稱崗位工資標準得以較大提升，這種提高必然導致個人繳費基數(shù)水平得到明顯提升，而這種較大提升對于企業(yè)退休中人和新人基礎養(yǎng)老金，個人帳戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金的提高，都是十分有利的。 退休后，由于基本養(yǎng)老金是采取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜的方法，特別是掛鉤調整是與參保人員的退休后的基本養(yǎng)老金水平相掛鉤的，因職稱導致總體基本養(yǎng)老金水平的較大提高，必然通過傾斜調整反映與體現(xiàn)出來。而且，這種掛鉤提高效應，對于基本養(yǎng)老金水平的提高作用，是長期以至終生都會發(fā)揮作用的重要因素。 感謝閱讀、關注并點贊！歡迎廣大讀者和網(wǎng)友朋友們批評指正。 本人本科畢業(yè)，正教授級高工，在企業(yè)一生從事技術管理工作，一輩子操心費力、加班加點， 工作35年退休，退休工資3500元，還是后10年來按規(guī)定允許的最高上限繳納養(yǎng)老保險。興考公務員事業(yè)編的時候年齡都過了。鄰居大學副教授，退休8000~9000多，如果是正教授退休10000 13000，年底還有幾萬元的精神文明獎。高中同學，一塊高考考不上，復讀兩年上中專教初中，退休工資6000多。雖然是新人新辦法，老人老辦法，到我們這一代企業(yè)退休的老人，國家也應該適當傾斜，不能這么大的差距啊，這樣的政策導向不利于國家經(jīng)濟發(fā)展 現(xiàn)在在很多事業(yè)單位以及一些國企里面都會有職稱，比如高級工程師，高級經(jīng)濟師等等，擁有高級職稱在崗的時候，可以獲得更高的工資。 那對于企業(yè)退休職工來說擁有高級職稱對自己的養(yǎng)老金會不會有什么影響呢？會不會因為擁有高級職稱，自己的養(yǎng)老金就會變得更多呢？ 針對這個問題要具體問題具體分析。 第一、2014年之前退休確實是有可能有部分補貼的。 2014年我國實行養(yǎng)老金并軌，從2014年之后，不論是機關事業(yè)單位還是企業(yè)職工都統(tǒng)一參考企業(yè)職工養(yǎng)老保險來進行。 在養(yǎng)老金并軌的時候，對機關事業(yè)單位的退休人員會分為三種類型，一種是老人，一種是中人，還有一種是新人對應的，采取老人老辦法，新人新辦法中人中辦法的過渡措施。 而在2014年之前退休，機關事業(yè)單位所有的養(yǎng)老金都是由財政統(tǒng)一撥款，至于養(yǎng)老金能夠獲得多少跟自己的在職工資以及工作年限有很大的關系，工作年限越長，對應的退休工資替代率會越高。 比如工齡35年以上的，養(yǎng)老金發(fā)放比例為90％；30~35周歲工齡，養(yǎng)老金發(fā)放比例為85％，工齡20~30年發(fā)放比例為80%等等。 當然除了正常的退休工資之外，對那些擁有高級職稱的人來說，還會有額外的補貼，這種補貼不僅是機關事業(yè)單位，國有企業(yè)也會有，至于補貼是多少，不同的地方規(guī)定不一樣，比如有些地方擁有高級職稱，每個月就可以多領700塊錢，副高職稱每個月可以多領500塊錢等等。 第二、2014年之后，大部分地方都已經(jīng)取消職稱補貼。 從2014年之后，我國養(yǎng)老金實行并軌，并軌之后養(yǎng)老金采用了新的計算方式，按照目前的養(yǎng)老金計算方式，不論是對于機關事業(yè)單位退休人員還是對于企業(yè)退休員工來說，計算的公式都是一樣的，養(yǎng)老金等于個人養(yǎng)老金加上基礎養(yǎng)老金。 在實行新的養(yǎng)老金政策之后，大家的養(yǎng)老金只跟大家的繳費基數(shù)，繳費年限有關，跟大家職稱并沒有關系，所以從2014年之后，即便你擁有高級職稱，也不會享受到職稱補貼。 只不過對于機關事業(yè)單位的中人來說，他們在計算視同繳費年限的時候，高級職稱還是有很大的作用的。 一般情況下，各地方在計算視同繳費年限以及繳費基數(shù)的時候，會參考職稱級別來，級別越高對應的繳費指數(shù)越高，比如高級職稱繳費指數(shù)達到1.7，中級職稱繳費只是1.5等等。 第三、目前個別地區(qū)對于高級別人才仍然有補貼。 雖然從整體來說，很多地方已經(jīng)取消了職稱養(yǎng)老金補貼，但是對于那些有特別貢獻的高級別人才來說，很多地方仍然有特別的補貼政策。 比如四川就有相關政策規(guī)定，四川人民政府授予的科學技術進步獎的高級專家，從退休次月起分別按以下標準提高退休費比例。特等、一等獎獲得者提高10%，二等、三等獎獲得者提高5%。多次獲獎者按最高等次享受待遇。提高后的退休費比例最多不得超過100%。 但具體到不同的地方，大家對高級職稱的補貼是什么政策可能不同，雖然從2014年之后很多地方都取消職稱補貼，但是仍然有部分省份會不定時給予一定的補助，比如過去幾年上海就曾經(jīng)針對高級職稱退休人員發(fā)放過兩次補貼。 另外有些省份還會給予擁有高級職稱的退休老人發(fā)放采暖補貼等等。 那為什么各地方要取消高級職稱養(yǎng)老金補貼呢？ 其實各地方取消高級職稱養(yǎng)老金補貼，體現(xiàn)出了養(yǎng)老金制度的一種公平性，畢竟這些擁有高級職稱的人在職的時候，他們本身的工資就比較高，擁有職稱工資補貼，而且這些擁有高級職稱的人繳納的社?；鶖?shù)都相對比較高，所以他們在職的時候已經(jīng)享受到了高級職稱帶來的好處。 另外這些擁有高級職稱的機關事業(yè)單位人員，在他們退休的時候，養(yǎng)老金計算工資指數(shù)會有相應的增加，這實際上無形當中已經(jīng)增加了養(yǎng)老金的發(fā)放比例。 在這種背景之下，如果還給額外的職稱補貼，這肯定會引起其他人的不滿的，所以現(xiàn)在很多地方取消職稱養(yǎng)老金補貼也很正常。 在我們日常生活中， 很多人會把職稱與職業(yè)資格弄混淆，認為職稱就等于職業(yè)資格。但事實上，兩者是是截然不同的。 現(xiàn)在職場的競爭壓力越來越大，很多人為了升職或者提高薪資待遇，都會選擇加入到評定職稱的大潮當中。 那么，職稱對我們來說真的有用嗎？有什么用？對我們退休后有什么幫助？ 結合以上幾個問題，做具體分析，希望對大家能有所幫助。 一、什么是職稱？與職業(yè)資格有什么區(qū)別？ （一）什么是職稱 職稱指的反映專業(yè)技術人員的專業(yè)技術水平、能力以及成就的等級稱號。 隨著 社會 的不斷發(fā)展，職場的形式越來越多，對業(yè)技術人員的水平評價與聘任崗位也需要分開進行認定選拔 ，現(xiàn)在我們把聘任的崗位叫做職務，把評定專業(yè)技術人員的水平標準叫做職稱，也就是我們總提到的“評聘分離”制度。 所以 事實上職稱是 職務的。 （二）職稱與職業(yè)資格有什么區(qū)別？ 1、性質與種類不同 2、認證的機構不同 二、職稱對在職者來說有什么用。 1、職位晉升 很多公司的職業(yè)晉升是有一定的硬性要求的，尤其是對于像央企或者國企這樣性質的公司 。比如某公司有一個審計總監(jiān)崗位的空缺，要求必須具備高級審計師資格，如果你有，其他的人沒有，那么可能我們很輕而易舉的就能獲得這個崗位；或者即使沒有硬性規(guī)定，在和其他人能力、經(jīng)驗相差不大的情況下，如果我們能具備高級審計師的職稱，我們可能會比其他人更具優(yōu)勢； 2、薪酬的漲幅 職稱有利于我們的職位晉升，而職位晉升在某種程度上是會帶來薪酬的漲幅的。而且有一些公司，對評定上職稱的人員是有職稱津貼的， 在一定程度上也會帶來薪酬的漲幅。 三、職稱對退休人員來說有什么用？ 1、在一定程度上能增加我們退休后的養(yǎng)老金 前面已經(jīng)提到過，如果評定上職稱，會有較大的機會帶來薪酬的漲幅。我們每月養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)是以上年度職工月平均工資作為繳費基數(shù)的，薪酬的上漲會帶來繳費基數(shù)的上漲。 而退 休后養(yǎng)老金的計發(fā)又與我們的繳費基數(shù)息息相關，我們繳費的基數(shù)越高，退休后養(yǎng)老金的金額就越高 。并且， 在某些省份，在養(yǎng)老金調整的方案中，對于具備高級職稱的人員在養(yǎng)老金調整的時候會有額外的傾斜。 比如貴州，除了基礎的的養(yǎng)老金調整外，對具備高級職稱的人員來說，還會按照還按照正高職稱300元、副高職稱（含高級政工師、高級技師）240元的標準增加基本養(yǎng)老金。當然，這些傾斜也是有一定的時間限制的，機關事業(yè)單位的養(yǎng)老金并軌政策實施后，基本上就很少見了。 2、對于一些央企、國企會獲得退休返聘的機會，增加退休后的收入 對于一些央企、國企單位來說，還是比較看中技術人才的。 對于某些技術要求較強的崗位，如果具備高級技術職稱，即使退休后，也會被退休返聘回去 ，重回到工作崗位上面來。除了養(yǎng)老金外，也可以多獲得一筆薪酬。 綜上所述： 1、如果具備職稱資格，在職時，我們會獲得更多職業(yè)晉升、薪酬上漲的機會；退休后，我們的養(yǎng)老金會相對來說高一些，并且針對于一些技術要求比較高的崗位，也很有可能獲得退休返聘的機會，增加一部分收入； 2、職稱 職務 職業(yè)資格，三者之間是有較為明顯的區(qū)別的，不要弄混了。 很多人說，自從機關事業(yè)單位的養(yǎng)老金并軌政策實施后，具備職稱人員在退休后的待遇優(yōu)勢越來越不明顯。尤其是針對一些私營企業(yè)來說，具備職稱的人員優(yōu)勢就更加不明顯，讓人不禁懷疑評定職稱到底是有用還是沒用。對此，你怎么看？歡迎留言，我們共同探討！ 以上就是我對于這個問題的看法，希望對大家有所幫助。 企業(yè)退休高工目前與退休工資和待遇均不掛鉤，要不要就如同老同志胸前戴個 歷史 紀念章，就是個念想，沒有實惠！