匯聚逐夢復(fù)興的創(chuàng)新力量

——黨的十八大以來專業(yè)技術(shù)人才工作回顧

祖仁平

（一）

人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力。

專業(yè)技術(shù)人才隊伍是人才隊伍中的重要組成，是推動高質(zhì)量發(fā)展的中堅力量，在科技創(chuàng)新中發(fā)揮著重要引領(lǐng)作用。

樹有根才能生長； 水有源頭，才能流動。 黨的十八大以來，習近平總書記站在黨和國家事業(yè)發(fā)展全局的戰(zhàn)略高度，描繪了我國人才事業(yè)發(fā)展藍圖，提出了一系列對做好新時代專業(yè)化工作的新理念、新判斷、新要求。 技術(shù)人才工作提供了可遵循的基礎(chǔ)。 從全面實施重大人才工程到加快建設(shè)人才強國的重大決策，從印發(fā)關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見，到中央人才工作會議的召開，從國家創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略綱要發(fā)布，到“十四五”時期國家人才儲備發(fā)展規(guī)劃……一次又一次審時度勢、部署指導方向的決策傾注對人才的關(guān)懷，體現(xiàn)對人才的渴望，引導專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，支撐人才強國夢。

思想之光照亮前進方向，引領(lǐng)務(wù)實突破。 人力資源社會保障部門深入學習貫徹習近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想，深刻認識專業(yè)技術(shù)人才隊伍在中華民族偉大復(fù)興中的地位和作用著力提升核心技術(shù)創(chuàng)新能力，建設(shè)國家戰(zhàn)略人才隊伍。 著力培養(yǎng)和集聚創(chuàng)新型人才，攻克人才發(fā)展體制機制改革難題，著力優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，打造一支“頂天立地”的專業(yè)人才隊伍。 人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力不斷增強，覆蓋所有專業(yè)技術(shù)人員。 人才政策制度體系逐步完善，有利于人才成長和發(fā)揮的環(huán)境日益優(yōu)化。

厚厚的“人才賬本”夯實了中國的創(chuàng)新基礎(chǔ)。 截至2019年底，我國專業(yè)技術(shù)人才總數(shù)達7839.8萬人，比2010年底增加近1300萬人。人才隊伍整體素質(zhì)持續(xù)提升，擁有國家級專業(yè)技術(shù)人才6500余人。百千萬人才工程留學歸國人員423萬人，其中高級職稱以上人員占11.3%，本科以上學歷人員占48%。 人才創(chuàng)新能力不斷提升，服務(wù)支撐國家重大戰(zhàn)略的效能不斷增強。 廣大專業(yè)技術(shù)人才以國家富強、民族復(fù)興、人民幸福為己任，攻堅克難、勇攀高峰，用自己的才華取得了一大批重大科技創(chuàng)新成果。 量子通信、神舟探月、北斗導航、“羲和”追日、“祝融”探火、“天宮”遨游、海水水稻種植……紛紛攻克創(chuàng)新難題，成就創(chuàng)新突破陸陸續(xù)續(xù)，推動科技創(chuàng)新從“跟隨”轉(zhuǎn)變?yōu)椤安⑴堋薄ⅰ邦I(lǐng)先”。 我國全球創(chuàng)新指數(shù)排名從2012年的第34位迅速上升至2021年的第12位，進入創(chuàng)新型國家行列。

這是千里馬競馳的新時代，這是波瀾壯闊的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)新征程，這是一首人才事業(yè)與民族夢想同頻共鳴的磅礴詩篇。

（二）

諸如此類的新聞經(jīng)常充斥互聯(lián)網(wǎng)。 2022年4月，神舟十三號剛剛落地，年輕的“90后”總調(diào)度員高健一句“北京懂”走紅網(wǎng)絡(luò)； 重慶大學計算機學院“95后”博士生導師馮雷的信息登上熱搜……

擁有這樣的年齡數(shù)字令人印象深刻。 載人航天工程研制團隊中35歲以下年輕人占80%； “天舟一號”研制團隊的平均年齡只有32歲……

“我們必須走自主培養(yǎng)人才的道路?！?人才工作，基礎(chǔ)是修出來的，困難也是修出來的。 當今世界的人才競爭，首先是人才培養(yǎng)的競爭。

專家是黨和國家的寶貴財富，是黨執(zhí)政興國的重要力量。 堅持實用標準和貢獻導向，突出“高端、高質(zhì)量、急缺”，優(yōu)化候選人結(jié)構(gòu)，嚴格選拔條件和程序，提高候選人素質(zhì)……十八大以來中共五批選拔近2.5萬名高層次高技能人才享受政府特殊津貼，基本覆蓋科教文衛(wèi)、工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)等經(jīng)濟社會各個領(lǐng)域國防。 以實施政府專項補助制度為重要抓手，上下銜接、分步推進的專家培養(yǎng)選拔體系正在加快推進。

工程引領(lǐng)潮流，鑄魂育人。 百千萬人才工程瞄準世界科技前沿、能夠引領(lǐng)和支撐國家重大科技和關(guān)鍵領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)跨越式發(fā)展的高層次中青年領(lǐng)軍人才，聚集優(yōu)勢資源，培養(yǎng)高層次中青年領(lǐng)軍人才。合力探索建立“高水平培訓與實訓關(guān)系”“國內(nèi)培訓與國際交流合作相結(jié)合的開放式培訓體系”，選拔培養(yǎng)了一批高層次專業(yè)技術(shù)人才，引領(lǐng)了在重大科研項目、重大工程建設(shè)、改善民生福祉等方面創(chuàng)建一批世界領(lǐng)先企業(yè)。 科技成果。

博士后制度是培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型青年人才的重要制度。 加強博士后科研流動站、工作站建設(shè)，博士后培養(yǎng)“孵化點”越來越多； 聚焦重點領(lǐng)域，大力實施博士后創(chuàng)新人才支持計劃和博士后國際交流計劃，吸引國內(nèi)外優(yōu)秀博士??從事博士后研究； 舉辦全國博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，搭建高水平交流展示和“揭牌引領(lǐng)”平臺； 完善博士后經(jīng)費多元化投入機制，加快博士后科學基金改革，統(tǒng)籌使用各類人才、技術(shù)等資助資金，加大對博士后的支持力度。 到2021年底，全國將設(shè)立博士后科研工作站3888個，累計培養(yǎng)博士后研究人員近30萬人。 中國特色的博士后制度、工作體系、服務(wù)體系，培養(yǎng)和吸引了一大批博士后人才，激發(fā)了他們的創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

從湖北省“博士后人才倍增計劃”到江蘇省“優(yōu)秀博士后計劃”，從福建省啟動“海峽博士后交流資助計劃”到廣東省積極建設(shè)產(chǎn)學研一體化平臺推動產(chǎn)學研轉(zhuǎn)化結(jié)果，每個項目都有自己的特點。 博士后培養(yǎng)和人才引進計劃極大增強了博士后制度的吸引力，不斷創(chuàng)造博士后培養(yǎng)新高度。

加強繼續(xù)教育、定期更新知識，是創(chuàng)新創(chuàng)造不斷涌現(xiàn)的動力。 緊緊圍繞新時代人才強國戰(zhàn)略，按照高層次、小規(guī)模、重特色的要求，舉辦國家級高級培訓班，培養(yǎng)高層次專業(yè)技術(shù)人才； 以更新知識結(jié)構(gòu)、掌握先進技術(shù)、提高專業(yè)水平、提高創(chuàng)新能力為目標。 主要內(nèi)容是培養(yǎng)和培養(yǎng)緊缺專業(yè)技術(shù)人才； 培育和培養(yǎng)人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算、數(shù)字化管理、智能制造、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、虛擬現(xiàn)實、區(qū)塊鏈、集成電路等數(shù)字技術(shù)技能領(lǐng)域。 數(shù)字技術(shù)工程師； 分階段建設(shè)一批國家級繼續(xù)教育基地，建立退出機制，實行動態(tài)管理，同步推進培訓項目、專家?guī)熧Y、教材課程、課題研究、在線學習等建設(shè)。部署戰(zhàn)略、區(qū)域，哪里有產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，就跟項目、提供服務(wù)。 專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程的穩(wěn)步實施，為創(chuàng)新型應(yīng)用型技術(shù)人才的不斷涌現(xiàn)和高水平工程師隊伍的不斷壯大奠定了基礎(chǔ)。

開展專項培訓工作是黨中央、國務(wù)院對新疆、西藏少數(shù)民族專業(yè)技術(shù)人才的特殊關(guān)懷。 圍繞鍛造中華民族共同體意識，突出工作重點，堅持需求導向，培養(yǎng)適應(yīng)新疆、西藏高質(zhì)量發(fā)展需要的人才； 堅持目標導向，加快新疆、西藏高層次急需人才培養(yǎng)； 堅持問題導向，完善和完善新疆、西藏專項培訓工作體制機制； 堅持結(jié)果導向，鼓勵和支持學員重返工作崗位，發(fā)揮作用。 通過選派學員赴有關(guān)?。▍^(qū)、市）進行為期一年的專題培訓、組織專家服務(wù)組向邊疆輸送技能等方式，為新疆和新疆培養(yǎng)一批批高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才。西藏，為實現(xiàn)新疆、西藏貢獻力量。 西藏社會穩(wěn)定和長治久安提供了人才保障。

專題講座、查房、臨床會診，由16位全國知名兒科專家組成的專家服務(wù)團隊來到天山南麓阿克蘇，為基層醫(yī)護人員面對面答疑、手把手教學-手; 西藏日喀則市的巴桑電影大部分以特訓人員的身份來到上海疾病預(yù)防控制中心。 學習一年回國工作，建立了全市首個慢性病綜合防治示范區(qū)……在教育、醫(yī)療等方面開展新疆、西藏少數(shù)民族專業(yè)技術(shù)人才專項培訓。 在衛(wèi)生健康、農(nóng)牧科技、人文藝術(shù)等多個領(lǐng)域播撒希望的種子，為推動新疆、西藏高質(zhì)量發(fā)展、提高人民生活水平做出了貢獻。

培育人才成長的沃土，將使專業(yè)技術(shù)人才的根系更加發(fā)達，為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)注入源源不斷的動力，也為創(chuàng)新強國、科技強國培育堅實基礎(chǔ)。天賦。

（三）

南京林業(yè)大學教師蔣華松在未發(fā)表任何論文的情況下，因教學表現(xiàn)突出而被評為教授； 只有大學學歷的陳斌，憑借開發(fā)機器獲得的極高專利分數(shù)，被評為高級工程師……

這是一場打破束縛、解決問題的自我革命。 這是激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力的重要變革。 克服只注重學歷、資歷、論文、獎項的傾向，突出品格、能力、業(yè)績導向，完善評價標準，創(chuàng)新評價機制，擴大評價范圍，包括中小學教師、高校教師27個個人職稱系列改革指導意見相繼出臺。 涉及超過7800萬專業(yè)技術(shù)人才的職稱評審政策歷經(jīng)多年重大調(diào)整，為各類人才和干部創(chuàng)業(yè)開辟了廣闊空間。

評價標準是人才發(fā)展的錨。 評價人才就是樹立標桿。 對于科研人員來說，主要看研究成果能否“最新”； 對于衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員來說，主要注重臨床實踐能力的考核，看病能力、會看病、治好病是臨床執(zhí)業(yè)技術(shù)人員職稱評審的主要內(nèi)容。醫(yī)務(wù)人員。 臨床病歷、手術(shù)錄像、流行病學調(diào)查報告等結(jié)果形式可以代替論文要求； 對各類教師，要重點突出教育教學能力和業(yè)績，以教學質(zhì)量為主要標準，堅持以業(yè)績論英雄，改變片面以論文、專利、經(jīng)費作為人才評價的做法標準做法……以品德、能力、業(yè)績?yōu)閷颍芍財?shù)量轉(zhuǎn)向重質(zhì)量，解決評價標準簡單量化等問題，改變“一把尺子衡量到底”，充分發(fā)揮釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)造能量。

適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展新需求，增設(shè)新興職業(yè)領(lǐng)域職稱評審專業(yè)，暢通非公有制經(jīng)濟組織、社會組織、自由職業(yè)技術(shù)人才職稱申報渠道； 涵蓋具有正高級職稱的各類專業(yè)技術(shù)人才，包括經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計、農(nóng)業(yè)、造船、航空、工藝美術(shù)、實驗、中職教師、技工學校教師等專業(yè)技術(shù)人員參與正高級職稱評審……著力突破人才成長天花板，拓展職業(yè)發(fā)展空間，清理民企人才參與職稱評審的隱形門檻，讓越來越多的群體提升他們的職業(yè)發(fā)展。 “沒想到我們民企的人也能考上職稱?！?一位在私營企業(yè)工作的網(wǎng)友點贊了。

“蛋雞只看熱鬧，專家看門?！?豐富職稱評價方式，建立以同行專家評審為主的行業(yè)評價機制，重點引入市場評價和社會評價，開展縣級及以下職稱“定向評價、精準使用”，鼓勵地區(qū)有條件的，單獨設(shè)立基層專業(yè)技術(shù)人員職稱評審委員會或評審組，促進人才流向基層一線。 下放職稱評審權(quán)限，充分發(fā)揮用人單位在職稱評審中的主體作用，推動高校、醫(yī)院、科研院所、大型企業(yè)等人才密集型企事業(yè)單位按照職稱評審自主開展職稱評審工作。管理權(quán)限。 “評人者不用人，用人者不參與評價”、“想用人的不能評價，想被評價的人不能用人”等現(xiàn)象得到有效糾正。解決了。 “從填寫申請表到提交申請只用了5分鐘?！?方便快捷的服務(wù)讓南京的方女士在下載打印中級電子職稱證書時感到放心、舒心。

落實國家職業(yè)資格管理制度，繼續(xù)減少職業(yè)資格許可和認證事項數(shù)量，實行職業(yè)資格清單化管理，嚴格控制新設(shè)立職業(yè)資格； 查處違法職業(yè)資格許可、認證問題，對職業(yè)資格證書“隸屬關(guān)系”進行集中管理，形成嚴厲打擊“認證”的高壓態(tài)勢； 實施專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格證書管理便利化改革，擴大職業(yè)資格等級社會化評價范圍。 職稱制度和職業(yè)資格制度有效銜接……職業(yè)資格“瘦身減肥”，讓市場回歸市場，讓政府回歸政府。 在不斷改革中煥發(fā)新活力，釋放市場活力，激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)業(yè)潛力。

改革解決了人才職業(yè)發(fā)展瓶頸問題，激發(fā)了創(chuàng)業(yè)熱情。

（四）

2020年初，新冠肺炎疫情突然爆發(fā)，給人民群眾生命安全和身體健康帶來嚴重威脅。 一大批專業(yè)技術(shù)人員積極投入到抗擊疫情的第一線。 醫(yī)護人員身穿白色鎧甲，逆行行進。 科技人員組織科研攻關(guān)，開展病毒溯源、試劑檢測，推動疫苗研發(fā)，加緊開發(fā)病毒檢測產(chǎn)品和防疫工具； 專家學者及時發(fā)聲、答疑解惑，穩(wěn)定人心、堅定信心，驅(qū)散陰霾，點亮希望。

堅持“四個導向”、服務(wù)國家重大戰(zhàn)略，是專業(yè)技術(shù)人才工作的使命和價值。 專業(yè)人才事業(yè)發(fā)展的每一步都與經(jīng)濟社會發(fā)展共鳴，與科技進步和自主創(chuàng)新相銜接，緊緊圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展大局，服從和服務(wù)科技進步，促進科技進步。人才、科技、經(jīng)濟的發(fā)展。 緊密結(jié)合、推動專業(yè)人才在祖國土地上寫論文、將科技成果應(yīng)用于“三新一高”、造福人民。

加強與京津冀協(xié)同發(fā)展、雄安新區(qū)、海南自由貿(mào)易港、長三角區(qū)域一體化、粵港澳大灣區(qū)等重大區(qū)域國家戰(zhàn)略對接，促進互認精準加強人才評價，完善國際化人才評價機制，建立高層次人才信息數(shù)據(jù)庫，為區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展提供準確、科學、高效的人才供給。 新一輪專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程將重點圍繞新一代信息技術(shù)、生物技術(shù)等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，為社會培養(yǎng)大批優(yōu)秀工程師。 首屆全國博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽緊扣市場需求和企業(yè)痛點，融合創(chuàng)新鏈和產(chǎn)業(yè)鏈，推動現(xiàn)場簽約項目55個，意向合作金額約12億元。 75%的獲獎項目擁有可投入市場的產(chǎn)品或者是成熟的技術(shù)； 全國3800多個博士后科研工作站覆蓋國民經(jīng)濟主要行業(yè)，成為加快科研成果轉(zhuǎn)化的催化劑和鍛造高級技術(shù)專家的孵化器。

人才是貧困地區(qū)和基層最稀缺的資源之一。 圍繞脫貧攻堅和鄉(xiāng)村振興，落實《關(guān)于鼓勵和引導人才到困難邊遠地區(qū)和基層一線的意見》，進一步完善人才培養(yǎng)、吸引流動和激勵保障機制，鼓勵和引導更多優(yōu)秀人才走上創(chuàng)業(yè)之路。基層貢獻。 “三區(qū)三州”等深度貧困地區(qū)全面開展職稱“定點評審、定點使用”工作和部分專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試單獨資格標準。 優(yōu)先選建國家貧困地區(qū)專家服務(wù)基地，激發(fā)專業(yè)技能。 人才是精準扶貧的內(nèi)生動力。 實施專家服務(wù)基層行動，組織近5萬名專家深入基層，建設(shè)131個國家級專家服務(wù)基地，帶動人才、技術(shù)、管理、項目等要素向基層流動，被譽為“推動基層發(fā)展的實實在在的‘暖心工程’”。特色鮮明的博士后科技服務(wù)團、博士后服務(wù)團、專家服務(wù)團引導各領(lǐng)域?qū)I(yè)人才深入農(nóng)民家中把智慧的種子播撒到脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興的戰(zhàn)場上，點燃脫貧致富的希望之火。

“你們在前線抗擊疫情，我在后方保護你們。” 疫情來襲，人力資源社會保障部鼓勵人才聚焦疫情防控，解決重大專業(yè)技術(shù)問題和人民群眾生命健康問題，為疫情防控第一線貢獻自己的力量，為打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)提供堅強智力支撐。 和技術(shù)支持。 充分發(fā)揮職稱評審的“接力棒”作用，下發(fā)關(guān)于Covid-19防控一線專業(yè)技術(shù)人員的通知。 參與疫情防控一線工作的醫(yī)務(wù)人員，優(yōu)先晉升職稱或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)級別； 關(guān)心愛護醫(yī)務(wù)人員，落實人員激勵措施，重點獎勵在疫情防控和救治一線做出突出貢獻的醫(yī)務(wù)人員； 會同有關(guān)部門聯(lián)合印發(fā)關(guān)于建立保護、關(guān)愛、關(guān)愛醫(yī)務(wù)人員長效機制的指導意見，切實保障醫(yī)務(wù)人員權(quán)益，促進社會形成尊醫(yī)愛護的良好氛圍。

實現(xiàn)高水平科技自力更生、自力更生最終取決于高水平創(chuàng)新人才。 著力充分釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)造能量，完善事業(yè)單位人事管理制度，建立基于信任的人才使用機制，堅持把市場的決定性作用和更好發(fā)揮政府作用結(jié)合起來，強化作用規(guī)范用人單位等市場主體，打通人才流動壁壘，促進人力資源合理有序流動。 聚焦關(guān)鍵核心技術(shù)項目和重大應(yīng)急攻關(guān)項目，實行揭牌負責、賽馬等制度，讓更多引領(lǐng)創(chuàng)新的科技人才競爭、解決問題，推動更多科技進步創(chuàng)新成果實現(xiàn)“從0到1”突破。在無菌實驗室、航天器試驗場、國家重大項目研究團隊、企業(yè)科研第一線，各行各業(yè)的專業(yè)人才聚焦前沿科技問題，強化重點攻關(guān)核心技術(shù)研究，促進我國科研實力和自主創(chuàng)新能力的提升。

人才優(yōu)勢不斷轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新優(yōu)勢、競爭優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢，為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家提供堅強的人才保障和智力支撐。

（五）

2021年10月，第六屆全國優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才表彰大會隆重舉行。 93名全國優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才和97個先進集體受到公開表彰。 一批國家重大戰(zhàn)略、重大科研項目、重大項目的領(lǐng)軍人才和團隊以及長期工作在一線的優(yōu)秀基層專業(yè)技術(shù)人員等表彰對象站上講臺。 “這對整個團隊來說是一種鞭策和鼓勵?！鲍@獎的中國散裂中子源研究組組長陳彥偉感嘆道。

水不攪，石不吼；水不攪，石不吼； 民不振，志不遠大。 從構(gòu)建充分體現(xiàn)知識、技術(shù)等創(chuàng)新要素價值的收入分配機制，到改革完善反映工作績效和分級分類管理的事業(yè)單位薪酬制度； 從完善和完善人才流動到基層一線和困難偏遠地區(qū)的激勵政策，到完善事業(yè)單位人事管理制度，支持和鼓勵事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新兼職、離職后創(chuàng)業(yè)。 ..政策的不斷改革和完善，進一步增強了專業(yè)技術(shù)人才的獲得感和幸福感，鼓勵專業(yè)技術(shù)人才敢于坐“冷板凳”和“十年磨一劍”。 ”

“當我看到一份支持事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的文件時，我向單位提出了申請，我就被認為是河北的吃螃蟹的人了?！? 2016年3月，河北省環(huán)境監(jiān)測中心生態(tài)監(jiān)測室耿偉成為河北省第一批離職創(chuàng)業(yè)的科技人員。 有人深有感觸，“離職創(chuàng)業(yè)的安全繩，讓人們解除了后顧之憂，可以大膽前行”。

最貼心的服務(wù)。 繼續(xù)深化職能、方式、作風轉(zhuǎn)變，推進人才領(lǐng)域“放管服”改革，充分賦能用人單位； 充分發(fā)揮各類人力資源服務(wù)機構(gòu)吸引人才的市場化作用，為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才提供職稱評審、社會保障落實、代辦手續(xù)、配偶就業(yè)、子女就學等所需服務(wù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)； 加大人才服務(wù)體系信息化建設(shè)，推進網(wǎng)上“一切皆可辦”和“一站式服務(wù)”； 加快人才服務(wù)平臺建設(shè)……堅持完善服務(wù)體系，更新服務(wù)理念，創(chuàng)新服務(wù)方式，減少審批事項，簡化優(yōu)化流程，減輕人才負擔，營造多留人才的良好氛圍。立體細致的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

上海大力推廣人才服務(wù)的“一站式服務(wù)”，優(yōu)化和升級海外人才的居住許可系統(tǒng)，并不斷改善人才報酬保證系統(tǒng)； 重慶在“ Boxin Plan”下向博士后研究員發(fā)行“重慶人才服務(wù)”，并在“ ”范圍內(nèi)將博士后研究員作為重慶人才“享受75個專心服務(wù)...”店員...風格和一站式服務(wù)已成為各個地方人類和社會服務(wù)的高頻詞。各種服務(wù)“變暖政策”出口服務(wù)，獲得人們的心并實現(xiàn)職業(yè)。

從國外留學返回的人對該國來說是寶貴的人力資源。 從繼續(xù)為返回海外學生舉辦企業(yè)家培訓課程，再到深入解決諸如永久居住和返回海外學生的杰出問題的解決方案，以及對科學和技術(shù)成就的轉(zhuǎn)變，我們將密切關(guān)注支持優(yōu)先政策的實施并建立更具包容性的服務(wù)保證系統(tǒng)，以充分支持海外研究的返回者。 人員創(chuàng)新和企業(yè)家精神，然后在各個地方促進企業(yè)家公園中信息和資源共享，為在返回家園后出國學習的中國學生實施支持計劃公園，并提供全方位的服務(wù)，例如“商店服務(wù)員”來返回海外學生。 讓他們感到輕松和滿足。 “聚集才華的地方”已成為創(chuàng)新人才政策的“測試領(lǐng)域”，也是孵化創(chuàng)新和企業(yè)家夢想的搖籃。 它也正在成為一個“旺田花園”，才能蓬勃發(fā)展，職業(yè)蓬勃發(fā)展。

靈感創(chuàng)造動力，而關(guān)心增加了內(nèi)心的平靜。 讓專業(yè)和技術(shù)才能既有尊嚴又有面對面，激發(fā)了他們，尤其是更多的年輕人，以無盡的創(chuàng)新和創(chuàng)造充滿活力。

（六）

有一些像這樣的圖片令人印象深刻。

在2020年初，Covid-19襲擊了武漢。 這位84歲的院士中漢毫不猶豫地沖上了到武漢的火車。

張吉米（）患有許多疾病，她的手覆蓋著壓盤，但她仍然不懈地工作，并繼續(xù)照亮了山區(qū)深處的2,000多個女孩的夢想。

……

無論是對抗流行病的僵局戰(zhàn)場，還是貧困緩解和農(nóng)村振興的熱門場景，無論是面臨未知的危險還是卡住問題，專業(yè)和技術(shù)才華總是對家庭和國家的深厚愛心，勇于創(chuàng)新和毅力。 毅力創(chuàng)造了中國奇跡。 從國家實驗室到航天器測試地點，從主要項目研究到公司科學研究的前線，他們都留下了足跡，汗水甚至血液。

感動人們的心的東西不過是情感。 情感的力量是最深，最持久的。 從進行深入的活動，即“繼續(xù)愛國斗爭的精神，建立新的功績服務(wù)時代”，到在國家條件上舉辦高級專家培訓課程； 從堅持科學家的精神到學習“西方精神”； 從各個層面的領(lǐng)導干部到真誠的朋友并與專家和才華結(jié)識，我們進行了專家的假期，訪問和慰問，以及一系列的團結(jié)和領(lǐng)導服務(wù)，以不斷加強黨與才華之間的“紅色債券”，有效地增強了對黨派專業(yè)和技術(shù)才能的政治，意識形態(tài)和情感認同，并實現(xiàn)增加人數(shù)并贏得人民心靈的目標。 團結(jié)。

家庭和國家的情感以及理想和信仰的原始愿望在這里閃耀。 在“祖國需要你”的呼吁下，海外學生放棄了在國外的慷慨待遇，毫不猶豫地駛回該國。 在一個奇特的動員呼吁下，超過170,000名教師致力于緩解貧困，使1,272個縣具有教育成就。 窮人的希望； 在呼吁戰(zhàn)斗流行病的情況下，有40,000多名醫(yī)務(wù)人員在深夜戰(zhàn)爭，晚上走了逆行，以保護人民的生活和健康……這是信仰和光明的力量的愛國主義。 他們將自己的個人理想與國家和國家的未來和命運聯(lián)系在一起，將對國家的深刻感受融入了一個技術(shù)強大的國家的創(chuàng)新實踐，解釋了他們對黨和人民的忠誠和信仰，并告訴了這些國家“祖國是一個強大的磁場”的故事。 生動的故事顯示了愛國主義和信仰的歷史深度和時代。

這是對攀登新高度，探索和創(chuàng)新的不懈追求。 無論是為該國尋找石油，防止和控制荒漠化，在太空中旅行還是深入海底……沒有現(xiàn)有的經(jīng)驗和標準答案。 走出無路的地方，走出一個棘手的地方。 Wang 經(jīng)歷了711次測試，克服了175個設(shè)備問題和452個過程問題，并將數(shù)百種鋼制成的鋼制成了手指包裝，破壞了長期的外國壟斷。 在北京冬季奧運會上，3個競爭區(qū)域的26個場所獲得了100％的清潔能源供應(yīng)，“ 的風光照亮了冬季奧運會的燈光”，打破了外國技術(shù)封鎖，以創(chuàng)造類似冰的雪...他們使用自己的雪解決問題的智慧，展示了專業(yè)和技術(shù)才能的創(chuàng)新美，并以創(chuàng)造偉大的精神閃耀。

有一種斗爭和責任感，不怕風險，敢于前進。 反貧困，建立一個中等繁榮的社會，與流行病作斗爭，解決問題并開辟新的道路……在他們的創(chuàng)新和創(chuàng)造中，許多專業(yè)人員積累了彈性，以“盡管反復(fù)挫折，但也偽造了精神，并鍛造在“局勢越困難和危險的情況下，他們的前進就會向前邁進。” 特點。 黃丹尼（Huang ）變成了一個“科學研究的瘋子”，李·鮑戈（Li ）將自己變成了一個專家，而Nan 花了20年的時間抬頭看著星星并建立了無線電望遠鏡，而Zhong Yang的一生追求 and 保護植物基因?qū)毑亍?由于奮斗而燦爛，生活是美好的。 他們以斗爭和奉獻精神獻身，以責任和責任表現(xiàn)出自己的才華，對中國故事的生動腳注，并創(chuàng)造了新時代的無限輝煌。

政治凝聚力和意識形態(tài)的協(xié)同作用鼓勵專業(yè)和技術(shù)才能將他們對家庭和國家的感受轉(zhuǎn)變?yōu)閷Χ窢幍臒崆?，并在具有漢語特征的常綠社會主義樹上攜帶創(chuàng)新和創(chuàng)造的成果。 專業(yè)和技術(shù)人才還采用自己的行動來見證建立一個有力的國家，在中國的創(chuàng)新和創(chuàng)造中撰寫新篇章的奇妙步驟，使中國的高質(zhì)量發(fā)展船能夠減少浪潮并取得穩(wěn)定的進步。

（七）

國家發(fā)展靠人才，民族復(fù)興靠人才。

習近公秘書長在中央人才工作會議上的重要演講深深地掌握了世界的一般趨勢和發(fā)展法律，準確地判斷了我國家的發(fā)展階段和歷史地位，科學回答了新的人才工作中的一系列主要理論和實用問題時代，并為加速人才的建設(shè)提供了重要的指導。 強大國家制定的頂級設(shè)計和戰(zhàn)略規(guī)劃提出了一種戰(zhàn)略布局，以加快世界重要的人才中心和創(chuàng)新高地的建設(shè)，固定新的坐標，為新的基準制定了新的基準，并描述了一個新的愿景，以建立一個才華橫溢的國家在新時代。

為了管理一個國家，才能是最重要的。 為了建立一個強大的國家，才能是基礎(chǔ)。 與歷史上的任何時候相比，我們更接近實現(xiàn)中國民族重生的宏偉目標，而不是歷史上的任何時候。 大量的專業(yè)和技術(shù)人才具有創(chuàng)新和企業(yè)家精神的巨大潛力。 遵守該黨的整體領(lǐng)導，遵守黨派管理的原則，遵循社會主義市場經(jīng)濟的法律和人才增長法，并利用智慧來認識才能，對才華的誠意，勇于勇于使用才華，寬容才能以及收集才能的最佳方法。 我們肯定能夠?qū)⒏鱾€領(lǐng)域的杰出專業(yè)和技術(shù)才能聚集到黨和人民的巨大斗爭中！