教師工資以工齡為標準，在韓國，幼兒園至高中教師工資分為40個級別，按照2021年標準，第一年工資為208萬元人民幣（新教師一般從9級起步）。

是不是覺得工資不算高？但隨著工作年限的增加，退休前工資可以達到549萬元左右。崗位工資根據(jù)教師工作年限逐年增加，獎金根據(jù)教師工作考核結果進行調(diào)整。

教師與公務員一樣，除了基本工資外還會有一些津貼，如果擔任班主任還可以獲得加薪，退休之后還可以拿到每月300萬韓元的退休金，這在公務員中算是比較高的。

退休年齡保障為62歲，每年有3個月帶薪寒暑假，教師的退休年齡比普通公務員長2至5年左右。

初中老師一般4點下班，比較早。高中老師如果要晚自習，一般10點以后下班。初中放假兩天，高中老師一般只有一天。所以一般年輕女老師會選擇在初中任教，而高中則更多是男老師。當然，初中老師的工資顯然沒有高中老師高。

薪資以外的福利也相當豐厚，政府負擔教師退休金及子女教育津貼，教師可免費供兩名子女上高中，子女上大學可申請免息貸款。

韓國老師沒有職稱評定，都是公務員，沒有級別，所以地位是一樣的。評價老師的唯一標準就是家長和孩子對老師滿意。流程也很簡單，家長每學期可以去學校旁聽一次老師的公開課。

我覺得一般國教的教學方式和各個學院的老師明顯不一樣，唯一想晉升的就是督導和校長，如果想晉升督導或校長，需要有至少10年的工作經(jīng)驗，至少有博士學位，還要取得教育局指定的研究加分，競爭也很激烈。

大學教授的工資是高中教師的3-4倍，這是一個巨大的差距。當然，要想被聘為終身教授，還必須經(jīng)歷講師和助理教授的痛苦考驗。他們的工資水平與高中教師差不多，但授課時長卻遠少于高中教師。

據(jù)《福布斯》公布的亞太地區(qū)中學教師收入統(tǒng)計，排名前四的分別是韓國、印度、泰國和日本。在韓國，教師的工資達到人均GDP的175%。也就是說，韓國教師的工資肯定比普通員工高，幾乎是平均收入的兩倍。

@兔子口袋