掉了BOWL
人力資源管理師是負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵(lì)、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。人力資源管理師的工作內(nèi)容主要有:1、人力資源規(guī)劃。主要通過規(guī)劃幫助組織預(yù)測預(yù)計(jì)未來的人員需求數(shù)量及基本素質(zhì)構(gòu)成。從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)出發(fā),根據(jù)其內(nèi)外部環(huán)境的變化,預(yù)測企業(yè)未來發(fā)展對人力資源的需求,以及為滿足這種需要所提供人力資源的活動(dòng)過程。2、招聘與配置。按照企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃的要求,把合適、優(yōu)秀的人才招進(jìn)企業(yè),并把合適的人放在合適的崗位上。3、培訓(xùn)與開發(fā)。依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、組織結(jié)構(gòu)變化,對人力資源進(jìn)行調(diào)查、分析、規(guī)劃、調(diào)整,提高組織或團(tuán)體現(xiàn)有的人力資源管理水平,使人力資源管理效率更好,為團(tuán)體(組織)創(chuàng)造更大的價(jià)值。對人力資源師還有其他問題的,可以到尚德機(jī)構(gòu)咨詢。尚德教育合作海外名校,申請入學(xué),學(xué)制短,授課教師經(jīng)驗(yàn)豐富。北京尚德在線教育科技有限公司始建于2003年,經(jīng)過多年的發(fā)展,尚德機(jī)構(gòu)品牌成為國內(nèi)自考考前輔導(dǎo)和職業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)跑者之一,業(yè)務(wù)覆蓋全國多個(gè)城市,服務(wù)全國學(xué)員。點(diǎn)擊一下,了解更多關(guān)于人力資源管理師證書的信息
吃得圓圓的
人力資源管理師的用處如下:
1.升職加薪。
取得人力資源管理師證書后,持證者的薪資和職位一般都會(huì)得到一定程度的上調(diào),擁有職稱薪資上浮范圍大概在15%-30%,特別是在國企以及事業(yè)單位,職位薪資的上調(diào)是更加有保障的。
2.漲退休金。
對于具備技術(shù)職稱的退休人員,政府是有額外發(fā)放的退休補(bǔ)貼的。根據(jù)證書的等級和當(dāng)?shù)氐木唧w政策,持證者退休時(shí),用人單位會(huì)按照退休工資的標(biāo)準(zhǔn)增加10%發(fā)放退休金,一般而言每個(gè)月可以多拿幾百元。
3.領(lǐng)取補(bǔ)貼。
取得證書后持證者還可以直接領(lǐng)取人才補(bǔ)貼,根據(jù)證書級別的高低不同,補(bǔ)貼數(shù)額有一定的變化。初級職業(yè)資格證書補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為1000元,中級補(bǔ)貼1500元,高級則補(bǔ)貼2000元。
4.抵扣個(gè)稅。
取得人力資源管理師證書后,持證者可以享受3600元個(gè)人所得稅的抵扣。
拓展:
人力資源管理師的證書是很有含金量的證書。國家頒發(fā)這個(gè)證書是為了給企業(yè)提供用人標(biāo)準(zhǔn)的。不過企業(yè)更注重的是實(shí)戰(zhàn)能力,現(xiàn)在很多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有實(shí)戰(zhàn)課程,可以根據(jù)自己的情況進(jìn)行選擇。
目前人力資源行業(yè)市場缺口大,對于想從事人力資源行業(yè)的人員來說,考取人力資源管理師證書是進(jìn)入行業(yè)的一個(gè)很好的敲門磚。并且取得人力資源管理師三級證書后,如滿足領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)參保職工技能補(bǔ)貼條件的,還可以領(lǐng)取相應(yīng)補(bǔ)貼。
但考取了人力資源資格證書并不能代表你就具備了從事HR的能力,因?yàn)闀旧系睦碚撝R來源于西方,而中國有其自己的傳統(tǒng)文化,如何將西的理論知識結(jié)合中國傳統(tǒng)文化和企業(yè)實(shí)際狀況實(shí)施,并加以創(chuàng)新,這就是實(shí)踐能力。
因此,考取人力資源資格證書選擇合格的老師和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)很重要。
初級人力資源管理師報(bào)考條件如下: (1)具有大專學(xué)歷(含同等學(xué)歷),連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上,經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得畢(結(jié))
許玉林教授—著名戰(zhàn)略人力資源專家 中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師 中國培訓(xùn)師大聯(lián)盟--高級培訓(xùn)師 人力資源管理咨詢領(lǐng)域的創(chuàng)始學(xué)者之一 人民大學(xué)人力資源
人力資源管理工作內(nèi)容目前公認(rèn)六大模塊1、人力資源規(guī)劃2、招聘與配置3、培訓(xùn)與開發(fā)4、績效管理5、薪酬管理6、勞動(dòng)關(guān)系管理(人事檔案、員工關(guān)系等)如果你的工會(huì)工作
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王博,經(jīng)濟(jì)師、人力資源管理師、注冊高級人力資源管理師,首卷《中國人力資源開發(fā)年鑒》人力資源精英(100人),省人力資源開發(fā)研究會(huì)特約培訓(xùn)師。中國人力資源專家網(wǎng)發(fā)
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