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人力資源(HR)是社會各項資源中最關鍵的資源。許多企業(yè)就非常重視人力資源的管理。人力資源配置就是指在具體的組織或企業(yè)中，為了提高工作效率、實現人力資源的最優(yōu)化而實行的對組織或企業(yè)的人力資源進行科學、合理的配置。HR(Human Resource)各大模塊的工作各有側重點，但是各大模塊是緊密聯系的，就像生物鏈一樣，任何一個環(huán)節(jié)的缺失都會影響整個系統(tǒng)的失衡，所以，HR工作是一個有機的整體，各個環(huán)節(jié)的工作都必須到位，同時要根據不同的情況，不斷地調整工作的重點，才能保證人力資源管理保持良性運作，并支持企業(yè)戰(zhàn)略目標的最終實現。人力資源管理六大模塊之間相互銜接、相互作用、相互影響形成人力資源管理的有效體系。人力資源規(guī)劃：是人力資源管理起點，主要通過規(guī)劃幫助組織預測預計未來的人員需求數量及基本素質構成；招聘與配置：以人力資源規(guī)劃為輸入之一，解決組織人員配置、人崗匹配的問題；培訓與開發(fā)：其主題是"育人"；績效管理：是六大模塊的核心，是其他各模塊的主要輸入，主旨在于幫助人、提高人，解決組織如何用人的問題；薪酬福利：旨在激勵人，解決企業(yè)留人的問題；勞動關系管理：旨在管理人、裁人，幫助企業(yè)形成合理化人力資源配置的有效循環(huán)。溫馨提示：因考試政策、內容不斷變化與調整，本網站提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權威部門公布的內容為準！資格考試有疑問、不知道如何考點內容、不清楚報考考試當地政策，點擊底部咨詢獵考網，免費領取復習資料
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人力資源管理師是職稱，具體的講是經濟師職稱證書的一個專業(yè)。經濟師是我國的職稱之一，即從事經濟專業(yè)，經過考、評后獲得的一種職稱，需要參加“經濟專業(yè)技術資格考試”。組織機構：這個考試由人力資源社會保障部負責政策制定、實施與監(jiān)督，會同有關行業(yè)主管部門組織成立考試專家委員會確定考試大綱、專業(yè)設置、公布考試合格標準。證書頒發(fā)：經濟專業(yè)技術資格實行全國統(tǒng)一組織、統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一命題的考試制度，參加考試并成績合格者，獲得相應級別的專業(yè)技術資格，由人事部統(tǒng)一發(fā)放合格證書。級別設置：國家設置專業(yè)技術資格，分為初級、中級、高級三個級別，列入國家職業(yè)資格目錄——專業(yè)技術人員職業(yè)資格——水平評價類。專業(yè)屬性：為了進一步體現經濟師的專業(yè)屬性，部分專業(yè)的職稱名稱直接以專業(yè)命名，人力資源管理專業(yè)的職稱名稱為人力資源管理員、助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師、正高級人力資源管理師。
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人力資源管理師考什么如下：
（1）理論知識：職業(yè)道德基本知識、人力資源管理基礎知識和行業(yè)相關法律常識。
（2）專業(yè)技能：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理和勞動關系管理。
人力資源管理師考試內容：
人力資源管理師各個級別考試科目不同，但是考試內容范圍大致相同主要包含以下內容：
基礎知識內容：勞動經濟學、勞動法、現代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理等。
專業(yè)知識內容：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等。
3、人力資源管理師的難易程度：
人力資源管理師級別越低，難度也越低，通過率也高。
也就說人力資源管理師四級和三級的通過率是較高的，但是級別較高的一級和二級通過率就比較低了。
人力資源管理，（Human Resource Management，簡稱HRM），人事管理的升級，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標實現與成員發(fā)展的最大化的一系列活動的總稱。
它是預測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進行有效組織、考核績效支付報酬并進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發(fā)以便實現最優(yōu)組織績效的全過程。也是公司一個重要的職位。
學術界一般把人力資源管理分八大模塊或者六大模塊：1、人力資源規(guī)劃；2、招聘與配置；3、培訓與開發(fā)；4、績效管理；5、薪酬福利管理；6、勞動關系管理。詮釋人力資源管理六大模塊核心思想所在，幫助企業(yè)主掌握員工管理及人力資源管理的本質。
初級人力資源管理師報考條件如下： （1）具有大專學歷(含同等學歷)，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數,并取得畢(結)
加油嘴饞的我 評論（1） 2025-06-16 許玉林教授—著名戰(zhàn)略人力資源專家 中國人民大學勞動人事學院教授、博士生導師 中國培訓師大聯盟--高級培訓師 人力資源管理咨詢領域的創(chuàng)始學者之一 人民大學人力資源
愛歐尼亞荒原 評論（2） 2025-06-16 人力資源管理工作內容目前公認六大模塊1、人力資源規(guī)劃2、招聘與配置3、培訓與開發(fā)4、績效管理5、薪酬管理6、勞動關系管理(人事檔案、員工關系等）如果你的工會工作
吹吹再吹 評論（5） 2025-06-15 人力資源管理師是負責人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發(fā)、勞動關系協(xié)調等工作的專業(yè)管理人員。人力資源管理師的工作內容主要有：1、
我愛娟子 評論（3） 2025-06-16 王博，經濟師、人力資源管理師、注冊高級人力資源管理師，首卷《中國人力資源開發(fā)年鑒》人力資源精英（100人），省人力資源開發(fā)研究會特約培訓師。中國人力資源專家網發(fā)
小淘淘0312 評論（5） 2025-06-16 優(yōu)質人力資源師證問答知識庫
