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        讓子彈飛888
        首頁(yè) > 人力資源師證 > 人力資源師一級(jí)一共幾本書(shū)

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        samantha427

        已采納

        主要有2本書(shū):一本就是企業(yè)人力資源管理師教程、企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)。其他的可以買(mǎi)應(yīng)試題解來(lái)聯(lián)系。

        人力資源師一級(jí)一共幾本書(shū)

        268 評(píng)論(15)

        0度空間的魚(yú)

        國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程,中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社出版的《企業(yè)人力資源管理師》一級(jí),二級(jí),三級(jí),四級(jí)。依個(gè)人能力和教育水平從四級(jí)往一級(jí)考。

        188 評(píng)論(12)

        神話(huà)0814

        二級(jí)和三級(jí)考試對(duì)以上內(nèi)容要求掌握的程度不同。國(guó)家統(tǒng)考教材:《企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)教程》(二級(jí))、(三級(jí));《《國(guó)家職業(yè)資格考試指南》(二級(jí))、(三級(jí));《企業(yè)人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)》、《職業(yè)道德》二級(jí)三級(jí)通用共計(jì)四本書(shū)。

        338 評(píng)論(12)

        恩恩慧慧

        一般就是基礎(chǔ)和教材2本課本,若是需要的話(huà),你可以買(mǎi)教材指南和習(xí)題。二級(jí)的會(huì)難些,建議通過(guò)培訓(xùn)班學(xué)習(xí)比較好。三級(jí)四級(jí)一般只要把教材那本書(shū)看過(guò)幾遍就可以了,基礎(chǔ)知識(shí)只占10多分,時(shí)間來(lái)不及的話(huà)不看也可以的。

        306 評(píng)論(12)

        媛姐姐丶

        直接到百泰培訓(xùn)中心網(wǎng)站看看或到新街口的百泰培訓(xùn)中心現(xiàn)場(chǎng) 了解

        261 評(píng)論(14)

        相關(guān)問(wèn)答

        • 人力資源師一級(jí)一共幾本書(shū)

          主要有2本書(shū):一本就是企業(yè)人力資源管理師教程、企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)。其他的可以買(mǎi)應(yīng)試題解來(lái)聯(lián)系。

          讓子彈飛888 評(píng)論(5) 2025-06-29
        • 人力資源師一共有幾個(gè)級(jí)

          我國(guó)人力資源資格證,分為一、二、三、四,四個(gè)等級(jí)。

          豬豬的面團(tuán) 評(píng)論(1) 2025-06-28
        • 人力資源師一共幾級(jí)啊

          共設(shè)四個(gè)等級(jí)。 分別為:人力資源管理員(國(guó)家職業(yè)資格四級(jí))、助理人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格三級(jí))、人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))、高級(jí)人力資源師(國(guó)家職業(yè)

          蝦米啊1 評(píng)論(1) 2025-06-29
        • 上海人力資源師一共幾級(jí)

          四個(gè)級(jí)別,目前沒(méi)有哪個(gè)地方可以直接報(bào)考一級(jí)。先考二級(jí)再說(shuō)。 人力資源證書(shū)分四級(jí): 分別叫做: 1、四級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格中級(jí)) 2、三級(jí)企業(yè)

          素食更好 評(píng)論(5) 2025-06-29
        • 人力資源師一共幾級(jí)

          人力資源管理師等級(jí)劃分是代表人力資源管理師等級(jí)劃分共設(shè)四個(gè)等級(jí)。 人力資源管理師等級(jí)劃分共設(shè)四個(gè)等級(jí),分別為:四級(jí)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格四級(jí))、三級(jí)人力資

          薇寶兒521 評(píng)論(1) 2025-06-28