① 人力資源法務(wù)師的報(bào)名條件都有哪些

初級(jí)人力資源法務(wù)師報(bào)考條件： (1) 在校大學(xué)生，經(jīng)本職業(yè)人力資源法務(wù)師內(nèi)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定容標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得畢(結(jié)) 業(yè)證書； (2)具有大學(xué)?？茖W(xué)歷(含同等學(xué)歷)，經(jīng)本職業(yè)人力資源法務(wù)師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書； (3)具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源法務(wù)師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書； (4)具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

② 人力資源法務(wù)師和人力資源管理師的區(qū)別

人力資源法務(wù)師和人力資源管理師的區(qū)別如下：

1、面向的時(shí)間范圍不同

人力資源管理師是面向過(guò)去，必須以過(guò)去的交易或事項(xiàng)為依據(jù)，是對(duì)過(guò)去的交易或事項(xiàng)進(jìn)行確認(rèn)和記錄。而財(cái)務(wù)是注重未來(lái)，是基于一定的假設(shè)條件，在對(duì)歷史資料和現(xiàn)實(shí)狀況進(jìn)行分析以及對(duì)未來(lái)情況預(yù)測(cè)和判斷的基礎(chǔ)上，側(cè)重對(duì)未來(lái)的預(yù)測(cè)和決策。

而經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)或事項(xiàng)應(yīng)不應(yīng)該發(fā)生、應(yīng)發(fā)生多少，是人力資源法務(wù)師需要考慮的問(wèn)題。

2、作用不同

人力資源管理師主要借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理與國(guó)際對(duì)接，建立首席財(cái)務(wù)官制度，完善企業(yè)治理結(jié)構(gòu)。同時(shí)，研究建立企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)委派制度，明確財(cái)務(wù)總監(jiān)的地位作用、職責(zé)權(quán)限和工作要求等，促進(jìn)財(cái)務(wù)總監(jiān)代表出資人參與企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決策。

是構(gòu)建企業(yè)財(cái)務(wù)管理能力認(rèn)證體系,提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理能力，推動(dòng)企業(yè)強(qiáng)化內(nèi)部約束和財(cái)務(wù)管控，實(shí)現(xiàn)管理創(chuàng)新。

而人力資源法務(wù)師主要是為了進(jìn)一步完善產(chǎn)權(quán)交易市場(chǎng)，通過(guò)整體改制上市、引入非公經(jīng)濟(jì)等戰(zhàn)略投資者等多種方式，盤活龐大的國(guó)有資本存量，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)投資主體多元化，形成產(chǎn)權(quán)明晰、機(jī)制靈活、管理科學(xué)的國(guó)有企業(yè)內(nèi)部約束機(jī)制，建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度。

3、薪資待遇不同

對(duì)于人力資源管理師的培養(yǎng)，企業(yè)都會(huì)單獨(dú)制定培養(yǎng)方案，會(huì)特別打造一條晉升通道。企業(yè)會(huì)在不同的時(shí)間節(jié)點(diǎn)安排不同的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，以便注冊(cè)會(huì)計(jì)師在入職之后能夠同步學(xué)習(xí)、共同進(jìn)步，是一種互相協(xié)作，也是互相競(jìng)爭(zhēng)。所以底薪、調(diào)薪等都有具體的時(shí)間段和考察標(biāo)準(zhǔn)，相較于普通會(huì)計(jì)會(huì)更寬容。

而人力資源法務(wù)師就不同，享受的工資待遇和工作經(jīng)驗(yàn)有很大關(guān)系。如果沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，面試通過(guò)率會(huì)很低，但不是相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)生，面試率也會(huì)很低。

4、培養(yǎng)目標(biāo)不同

人力資源管理師從比較基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)學(xué)原理開(kāi)始，到中等難度的成本會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)電算化、審計(jì)、審計(jì)案例分析、經(jīng)濟(jì)法等，再到比較深?yuàn)W的稅法、財(cái)務(wù)管理、高級(jí)管理會(huì)計(jì)等課程。另外會(huì)學(xué)一些在內(nèi)容上有交叉的其他專業(yè)的基礎(chǔ)專業(yè)課，比如統(tǒng)計(jì)學(xué)。

而人力資源法務(wù)師主要學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)、金融管理方面的基本理論和基本知識(shí)，受到財(cái)務(wù)、金融管理方法和技巧方面的基本訓(xùn)練，具有分析和解決財(cái)務(wù)、金融問(wèn)題的基本能力。

參考資料來(lái)源： 網(wǎng)絡(luò)-人力資源法務(wù)師

網(wǎng)絡(luò)-人力資源管理師

③ 人力資源法務(wù)師三級(jí)怎么報(bào)名條件

現(xiàn)在多是人力資源管理師 人力資源法務(wù)師的話 中鵬寶寶沒(méi)法告訴你了，你可以報(bào)官網(wǎng)上查查官方出來(lái)的報(bào)考條件

④ 人力資源法務(wù)師的申報(bào)條件

人力資源法務(wù)師（初級(jí)） (1) 在校大學(xué)生，經(jīng)本職業(yè)人力資源法務(wù)師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得畢(結(jié)) 業(yè)證書； (2)具有大學(xué)專科學(xué)歷(含同等學(xué)歷)，經(jīng)本職業(yè)人力資源法務(wù)師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書； (3)具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源法務(wù)師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書； (4)具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。 人力資源法務(wù)師（中級(jí)） (1)具有大學(xué)專科學(xué)歷(含同等學(xué)歷)，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上； (2)取得本職業(yè)初級(jí)企業(yè)人力資源法務(wù)師職業(yè)證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上； (3)取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。 (4)具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書。 人力資源法務(wù)師（高級(jí)） (1)具有大學(xué)專科學(xué)歷(含同等學(xué)歷)，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上； (2)取得本職業(yè)中級(jí)企業(yè)人力資源法務(wù)師職業(yè)證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上； (3)取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上； (4)取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

⑤ 國(guó)際注冊(cè)人力資源法務(wù)師如何報(bào)考

國(guó)際注冊(cè)人力資源，需要到國(guó)際認(rèn)證協(xié)會(huì)，進(jìn)行考試并成績(jī)合格后，給予注冊(cè)。目前中國(guó)的國(guó)際注冊(cè)人力資源注冊(cè)需要到江蘇進(jìn)行培訓(xùn)后，考試合格則給予注冊(cè)，以下是具體的注冊(cè)過(guò)程： 國(guó)際認(rèn)證協(xié)會(huì)International Profession Certification Association（簡(jiǎn)稱IPA） 是專門從事國(guó)際職業(yè)資格認(rèn)證及行業(yè)機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證的國(guó)際職能機(jī)構(gòu)，是中國(guó)區(qū)唯一經(jīng)美國(guó)國(guó)務(wù)院簽印并由中國(guó)駐美國(guó)大使館認(rèn)證認(rèn)可的國(guó)際權(quán)威認(rèn)證機(jī)構(gòu)。國(guó)際認(rèn)證協(xié)會(huì)下屬人力資源法務(wù)師中國(guó)認(rèn)證委員會(huì)，全權(quán)負(fù)責(zé)項(xiàng)目在國(guó)內(nèi)的發(fā)展、規(guī)劃和組織實(shí)施，國(guó)際認(rèn)證協(xié)會(huì)人力資源法務(wù)師中國(guó)認(rèn)證委員會(huì)2010年4月正式授權(quán)江蘇吳鼎律師事務(wù)所在蘇州地區(qū)開(kāi)展認(rèn)證培訓(xùn)工作。 1、由國(guó)際認(rèn)證協(xié)會(huì)IPA頒發(fā)《國(guó)際注冊(cè)高級(jí)人力資源法務(wù)師》國(guó)際注冊(cè)職業(yè)資格證書 2、在人事部全國(guó)人才流動(dòng)中心專業(yè)人才庫(kù)備案，并頒發(fā)《高級(jí)人力資源法務(wù)師》備案表及注冊(cè)卡。 3、提供常年免費(fèi)電話咨詢服務(wù)。 本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)，在單位從事人力資源管理工作、各級(jí)管理人員，勞務(wù)公司、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)工作人員，工會(huì)干部，有志于從事人員管理的其他人員。課程分初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)三個(gè)級(jí)別，學(xué)員可以根據(jù)自身情況學(xué)習(xí)。

⑥ 企業(yè)人力資源法務(wù)師怎么報(bào)名條件

初級(jí)人力資源法務(wù)師報(bào)考條件： (1) 在校大學(xué)生，經(jīng)本職業(yè)人力資源法務(wù)師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得畢(結(jié)) 業(yè)證書； (2)具有大學(xué)?？茖W(xué)歷(含同等學(xué)歷)，經(jīng)本職業(yè)人力資源法務(wù)師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書； (3)具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源法務(wù)師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書； (4)具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

⑦ 人力資源法務(wù)師怎么報(bào)考

法務(wù)師的報(bào)考條件沒(méi)有硬性的規(guī)定，只要有一定的工作經(jīng)驗(yàn)即可。具體→【元】誠(chéng)】朗博】

⑧ 江蘇人力資源法務(wù)師怎么報(bào)名條件

這兩個(gè)我都試過(guò)，人力資源法務(wù)師比較任務(wù)式，3天，天上課，下午考試，馬上就拿證了，課程就是針對(duì)經(jīng)常出現(xiàn)的勞動(dòng)關(guān)系糾紛來(lái)講，這個(gè)課程比較適合勞動(dòng)關(guān)系專員去上，它是人力資源管理師其中一個(gè)內(nèi)容的深化；而人力資源管理師是從六大模塊。

⑨ 河北人力資源法務(wù)師怎么報(bào)名條件

吉林大學(xué)copy 高升專 法律事務(wù)、護(hù)理、藥學(xué)、經(jīng)濟(jì)管理、行政管理、人力資源管理、計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)、計(jì)算機(jī)通信、電氣自動(dòng)化技術(shù)、建筑工程技術(shù)、道路橋梁工程技術(shù)、機(jī)電一體化技術(shù)、會(huì)計(jì)電算化、汽車檢測(cè)與維修技術(shù) 專升本 計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、土木工程（工業(yè)與民用建筑）、機(jī)械電子工程、通信工程、電氣工程及其自動(dòng)化、護(hù)理學(xué)、藥學(xué)、法學(xué)、行政管理、人力資源管、土木工程(道路與橋梁方向)、會(huì)計(jì)學(xué)、汽車服務(wù)工程、金融學(xué)