任何事物都有其兩面性，阿里巴巴公司雖然非常優(yōu)秀，但也一定有不那么完美的一面。正如美國那么富裕，但還是有許多人逃離美國一個道理。

由于阿里巴巴就在我的城市，我身邊也有一些阿里的朋友，作為HR，對這個話題我談幾點自己的看法，僅供各位參考。

說起阿里巴巴，很多人第一反應就是互聯(lián)網(wǎng)大廠、收入高、工作光鮮。

沒錯，阿里最大的吸引力恐怕就是賺錢多了。我一個朋友2017年跳槽去的阿里旗下公司，從P6升職到了P7，目前年薪包含股票已經(jīng)超過100萬。

但是高薪的背后，實際上是比996更”殘酷“的工作強度。

我那個朋友，每天9點上班，總要到晚上10點或11點以后才到家，并且雙休日基本是沒有保障。

朋友說，自己只是財務崗位，還不是搞技術開發(fā)的，他那些程序員同事強度還得更大！

我問他阿里收入這么高，能一直賺錢下去真不錯。

朋友笑著對我說，他今年也35歲了，最多再干個三五年就打算跳槽出去，身體實在吃不消。且家里小孩也馬上讀小學了，需要父母在教育方面多投入。

無論是從身體還是從家庭，阿里都不是他長久的選項，盡管這個公司非常好。

中國有句古話，”魚和熊掌不可兼得“，賺錢多的同時必然也要付出一些東西。阿里離職員工多，我想也是他們?yōu)榱似胶庾约旱娜松枨罅T了。

我的另一個朋友，也是曾經(jīng)的阿里人。

五年前他從阿里巴巴離職出來，然后去了一家擬上市的民企做了高官，對當時才36歲的他來說，是那家公司最年輕的職業(yè)經(jīng)理人。

這位朋友會選擇從阿里跳槽，并非收入的原因，我了解過他跳槽前后的收入對比，絕對數(shù)還是阿里更高一些?？稍谶@種情況下，他依然決定離職出去。

這主要的考慮還是職位發(fā)展方面，朋友告訴我，阿里內(nèi)部都是江湖各路高手，985、211的高材生非常多，他留著阿里發(fā)展也已經(jīng)到了瓶頸期，一方面年齡的增長沒有了培養(yǎng)的優(yōu)勢，另一方面阿里內(nèi)部僧多粥少，多少人競爭一個管理崗位，他想要在阿里做高管甚至子公司做高管難度太大了。但跳槽去其他的公司，尤其是發(fā)展中的公司，他阿里的履歷和經(jīng)驗能給他帶來非常大的加成。

從這幾年朋友的事業(yè)發(fā)展來看，我認為他做出了正確的選擇，如今他的公司已經(jīng)上市，給了不少股份給高管，朋友真正實現(xiàn)了職位和收入雙豐收。

還有些員工，加入阿里的動機并不是為了賺錢或者真心喜歡這家公司。

比如我曾聽說有的人千萬百計到阿里上班是鍍個金，取得個履歷，然后換了另一個城市甚至去國外發(fā)展就很有優(yōu)勢。

畢竟阿里這個公司也算是國內(nèi)企業(yè)的金字招牌，有這樣的工作經(jīng)歷作為背書，下一份新的事業(yè)開啟會更順利一些。

我以前在做職業(yè)規(guī)劃時，有個985應屆碩士就告訴我說自己想去騰訊上班，可面試沒有成功就很難實現(xiàn)。

于是這位碩士生搞了一招”曲線救國“，他去應聘了阿里巴巴的offer，并且面試成功了！

他的目標也非常目標，在阿里工作個幾年再去騰訊發(fā)展。

不得不說，這位應屆生很聰明，有心儀的公司進不了，借助阿里的平臺未來伺機跳槽，也是一種可行的方式。

以上，就是我關于這個話題的一些見解，希望對大家有所啟發(fā)。

作者：丁路遙知事，百家號優(yōu)質(zhì)原創(chuàng)作者，高級人力資源管理師，國家二級心理咨詢師，資深職業(yè)規(guī)劃師，企業(yè)管理咨詢顧問。碼字不容易，如果喜歡我的文字，請幫忙點個贊，謝謝！