2019年企業(yè)人力資源管理師考試由全國(guó)統(tǒng)一鑒定改為各省組織鑒定后，其報(bào)考條件也發(fā)生了變化，最令人關(guān)注的一條就是加強(qiáng)了逐級(jí)考試的要求，想考證的不再能像往年一樣直接跨級(jí)考，被大家忽略的四級(jí)企業(yè)人力資源師考試也逐漸受到大家的關(guān)注。在企業(yè)人力資源管理師的評(píng)級(jí)當(dāng)中，四級(jí)是最基礎(chǔ)的，在職業(yè)考試中只考理論知識(shí)和專業(yè)能力兩個(gè)科目。1、理論知識(shí)：職業(yè)道德基本知識(shí)、人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)和行業(yè)相關(guān)法律常識(shí)。2、專業(yè)技能：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理和勞動(dòng)關(guān)系管理，也就是人力資源六大模塊。四級(jí)人力考試題型1、理論知識(shí)共125道選擇題，該科目考核內(nèi)容為職業(yè)道德和專業(yè)知識(shí)，其中職業(yè)道德為25道選擇題，專業(yè)知識(shí)為100道選擇題;分值分布上職業(yè)道德為10分，專業(yè)知識(shí)為100分成績(jī)算法為理論成績(jī)=職業(yè)道德成績(jī)+專業(yè)知識(shí)成績(jī)*90%。2、專業(yè)技能主要考核考生的專業(yè)能力，該科目題型主要是簡(jiǎn)答題、綜合分析、計(jì)算題，一共有6道題。分值分布上簡(jiǎn)答題30分、綜合分析40分、計(jì)算題30分;成績(jī)折算方法：專業(yè)技能成績(jī)=專業(yè)技能成績(jī)*100%。2019下半年人力資源管理師考試各等級(jí)全面實(shí)施機(jī)考，四級(jí)也不例外!四級(jí)人力合格標(biāo)準(zhǔn)兩個(gè)考核科目分別達(dá)60分，即評(píng)定成績(jī)合格，企業(yè)人力資源管理師(四級(jí))職業(yè)資格證書。四級(jí)人力資源管理師考試相對(duì)其他級(jí)別來(lái)說(shuō)比較簡(jiǎn)單，主要考查大家的基礎(chǔ)，建議大家在復(fù)習(xí)的時(shí)候理論知識(shí)的條條框框要梳理清楚。