1()是養(yǎng)老金的支付形式。A.一次性支付B.定期支付C.分季度支付D.一次性支付與定期支付相結(jié)合E.年度支付參考答案：ABD2關(guān)于工作滿意度的理論有()。A.赫茲柏格的激勵(lì)——保健理論B.工作滿意度的差異模型C.認(rèn)知不協(xié)調(diào)理論D.功能理論E.期望理論參考答案：AB3企業(yè)薪酬等級(jí)的一般類型有()A.分層式薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)B.直線式的薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)C.陡峭式的薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)D.寬泛式的薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)E.平行式的薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)參考答案：ABC4企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)繳費(fèi)比例一般根據(jù)( )來(lái)確定的A.企業(yè)支付能力B.企業(yè)人數(shù)C.績(jī)效考核情況D.員工年齡結(jié)構(gòu)E.人員流動(dòng)狀況參考答案：AD5部門(mén)結(jié)構(gòu)的選擇一般應(yīng)考慮的因素包括( )。A.企業(yè)規(guī)模的大小B.各部門(mén)工作的性質(zhì)C.企業(yè)成員的素質(zhì)狀況D.企業(yè)的技術(shù)狀況E.企業(yè)所屬的行業(yè)性質(zhì)參考答案：ABCD6勞動(dòng)者在( )時(shí)，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。A.退休B.患病C.因工傷殘D.失業(yè) E.辭職參考答案：ABCD7企業(yè)組織管理中各項(xiàng)制度的制定和形成，應(yīng)滿足的基本要求是( )。A.從實(shí)際出發(fā)B.建立在法律和道德規(guī)范基礎(chǔ)上C.合情合理D.先進(jìn)性E.系統(tǒng)和配套參考答案：ABCDE8崗位勝任特征分析基本上可以概括為( )幾個(gè)基本步驟。A.界定勝任特征B.發(fā)現(xiàn)勝任特征C.理解勝任特征D.使用勝任特征E.評(píng)估勝任特征參考答案：ABE9與態(tài)度、價(jià)值觀以及陶冶人格情操教育相適應(yīng)的培訓(xùn)方法，包括面談法、集體社論法、悟性訓(xùn)練法、( )等。A.講授法B.集體決策法C.職務(wù)角色扮演法D.管理方格理論培訓(xùn) E.拓展訓(xùn)練法參考答案：ADE10勞動(dòng)合同變更的條件有( )A.訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律發(fā)生變化B.訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行C.一方提出書(shū)面申請(qǐng)，并通知對(duì)方D.訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化E.用人單位經(jīng)營(yíng)遇到重大困難參考答案：ABCDE以上就是關(guān)于四級(jí)人力資源管理師考試模擬題及答案的相關(guān)分享，想要了解更多信息，歡迎及時(shí)關(guān)注本平臺(tái)!