乖囡好好
【導(dǎo)讀】轉(zhuǎn)眼間，已經(jīng)到了9月下旬，距離2020年人力資源考試一級(jí)越來越近了，相信各位備考考生都在積極的進(jìn)行復(fù)習(xí)備考，為了幫助各位考生更有效率更加高效的學(xué)習(xí)，小編整理了人力資源管理師一級(jí)歷年真題及答案解析，希望可以幫助到大家，一起來看看吧!
單選題【2018年真題】在工作中受到電磁輻射危害屬于()。
A.勞資沖突
B.重大勞動(dòng)爭(zhēng)議
C.重大勞動(dòng)安全事故
D.重大勞動(dòng)衛(wèi)生事故
參考答案：D
答案解析：重大的勞動(dòng)衛(wèi)生事故是指因未能有效地執(zhí)行國家勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程，致使較多的勞動(dòng)者發(fā)生職業(yè)危害或其他重大的勞動(dòng)衛(wèi)生事故，如有毒有害物質(zhì)危害、粉塵危害、噪聲和強(qiáng)光刺激、電磁輻射危害、中暑、凍傷，以及職業(yè)病防治不力等導(dǎo)致的突發(fā)事件。
單選題-【2018年真題】企業(yè)中一次性死亡()以上的，屬于重大勞動(dòng)安全衛(wèi)生傷亡事故。
人
人
人
人
參考答案：D
答案解析：重大傷亡事故是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬元以上1億元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。發(fā)生重大勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的企業(yè)應(yīng)當(dāng)保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，采取一切必要措施搶救人員和財(cái)產(chǎn)，防止事故擴(kuò)大;穩(wěn)定全體職工的情緒和正常的生產(chǎn)工作秩序。
單選題-反饋的頻率不是很高，反饋的方向大部分是單方向的薪酬形式是()。
A.能力薪酬
B.績(jī)效薪酬
C.技術(shù)薪酬
D.崗位薪酬
參考答案：B
答案解析：績(jī)效薪酬制的特點(diǎn)：(1)注重個(gè)人績(jī)效差異的評(píng)定。(2)關(guān)于個(gè)人績(jī)效的大多數(shù)信息都是由主管人員搜集上來的，同級(jí)評(píng)定和下級(jí)評(píng)定的做法比較少，即使企業(yè)使用了同級(jí)評(píng)定和下級(jí)評(píng)定，這兩種評(píng)定方式所占的分量也是比較輕的，不如上級(jí)評(píng)定所占的分量重。(3)在這種薪酬制度下，反饋的頻率不是很高，通常是每年績(jī)效考評(píng)階段才會(huì)出現(xiàn)，而且，反饋的方向大部分是單方向的：從管理人員向下屬員工反饋。
多項(xiàng)選擇題-薪酬制度是一個(gè)比較寬泛的概念，它涉及企業(yè)的()以及薪酬管理等方方面面的內(nèi)容。
A.薪酬戰(zhàn)略
B.薪酬體系
C.薪酬結(jié)構(gòu)
D.薪酬政策
E.薪酬水平
參考答案：ABCDE
答案解析：薪酬制度是一個(gè)比較寬泛的概念，它涉及企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略、薪酬體系、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬政策、薪酬水平以及薪酬管理等方方面面的內(nèi)容。
多項(xiàng)選擇題-薪酬制度體現(xiàn)為()等內(nèi)容。
A.企業(yè)對(duì)員工薪酬所采取的競(jìng)爭(zhēng)策略
B.企業(yè)對(duì)員工薪酬所采取的公平塬則
C.企業(yè)對(duì)員工薪酬所采取的薪酬成本控制方式
D.企業(yè)對(duì)員工薪酬所采取的薪酬預(yù)算控制方式
E.企業(yè)薪酬管理運(yùn)行的目標(biāo)、任務(wù)和手段的選擇
參考答案：ABCDE
答案解析：薪酬制度體現(xiàn)為企業(yè)對(duì)薪酬管理運(yùn)行的目標(biāo)、任務(wù)和手段的選擇，包括企業(yè)對(duì)員工薪酬所采取的競(jìng)爭(zhēng)策略、公平塬則、薪酬成本與預(yù)算控制方式等內(nèi)容。
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Chowhound壹
【導(dǎo)讀】人力資源管理師機(jī)考分為理論知識(shí)和專業(yè)技能兩部分，其中，理論知識(shí)又分為職業(yè)道德部分和理論部分，均為單選題、多選題。在二級(jí)人力資源師考試中，選擇題是必考題型，其中包括單選題和多選題，當(dāng)然我們?cè)谧鞔鸬臅r(shí)候，不能因?yàn)樽鲱}而做題，而要進(jìn)行總結(jié)，總結(jié)出一些做題技巧，這樣不僅能事半功倍，也能夠舉一反三?？荚囋诩?，為了幫助大家都能順利通過2020年二級(jí)人力資源師考試，下面小編和大家一起來做做人力資源師二級(jí)歷年真題及答案解析：多項(xiàng)選擇題，希望對(duì)大家有所幫助。
1.企業(yè)人力資源管理是指對(duì)企業(yè)人力資源的取得、開發(fā)、保持和利用等方面進(jìn)行的計(jì)劃、組織、( )和( )，以有效地開發(fā)人力資源，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的活動(dòng)。
A、協(xié)調(diào)
B、指揮
C、領(lǐng)導(dǎo)
D、控制
E、不能確定
參考答案：BD
2.人力資源除了具有生物性以外，還具有( )特征。
A、能動(dòng)性
B、時(shí)效性
C、社會(huì)性
D、開發(fā)的連續(xù)性
E、再生性
參考答案：ABCDE
3.日本人力資源管理模式的最顯著特點(diǎn)是( )和( )。
A、對(duì)抗性的勞資關(guān)系
B、注重個(gè)人能力
C、年功序列制
D、終身雇傭制
E、剛性工資
參考答案：CD
4.企業(yè)人力資源管理的職能體現(xiàn)在以下六個(gè)方面，即規(guī)劃、( )、保持、開發(fā)、( )和調(diào)整。
A、節(jié)約
B、吸收
C、培訓(xùn)
D、考評(píng)
E、流動(dòng)
參考答案：BD
5.企業(yè)人力資源管理的職能主要體現(xiàn)在以下六個(gè)方面，即( )、吸收、保持、開發(fā)和( )。
A、節(jié)約
B、規(guī)劃
C、培訓(xùn)
D、調(diào)整
E、流動(dòng)
參考答案：BD
6.現(xiàn)代人力資源管理科學(xué)化主要表現(xiàn)在( )。
A、開放化
B、標(biāo)準(zhǔn)化
C、嚴(yán)格化
D、規(guī)范化
E、現(xiàn)代化
參考答案：BDE
7.傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理對(duì)人進(jìn)行消極地防范與監(jiān)督，是一種專制式的管理。而現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理是一種( )、( )的管理。
A、監(jiān)督式
B、討論式
C、參與式
D、探討式
E、民主式
參考答案：CE
8.企業(yè)人力資源管理的基本原理包括同素異構(gòu)原理、能位匹配原理、( )、互補(bǔ)增值原理、( )、激勵(lì)強(qiáng)化原理和( )。
A、專業(yè)化原理
B、要素有用原理
C、動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理
D、規(guī)范化原理
E、公平競(jìng)爭(zhēng)原理
參考答案：BCE
9.企業(yè)人力資源管理的基本原理包括( )、( )、要素有用原理、( )、動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理、激勵(lì)強(qiáng)化原理和公平競(jìng)爭(zhēng)原理。
A、專業(yè)化原理
B、同素異構(gòu)原理
C、能位匹配原理
D、規(guī)范化原理
E、互補(bǔ)增值原理
參考答案：BCE
10.人力資源管理對(duì)企業(yè)的意義體現(xiàn)在( )方面。
A、有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行
B、有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率
C、有利于開發(fā)人力資源，樹立企業(yè)長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
D、有利于減少勞動(dòng)消耗，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益
E、不知道
參考答案：ABCD
以上就是人力資源師二級(jí)歷年真題及答案解析：多項(xiàng)選擇題的相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)大家有所幫助，隨著考證熱潮的來臨，報(bào)考人力資源管理師證書的人越來越多，所以大家一定要抓住機(jī)會(huì)，更多2020人力資源師考試備考策略，歡迎大家持續(xù)關(guān)注。
1()是養(yǎng)老金的支付形式。A.一次性支付B.定期支付C.分季度支付D.一次性支付與定期支付相結(jié)合E.年度支付參考答案：ABD2關(guān)于工作滿意度的理論有()。A.赫
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