職責(zé)

1、參與擬訂和完善集團(tuán)公司薪酬管理制度，建立適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的分配制度；根據(jù)國家勞動(dòng)工資政策和集團(tuán)公司薪酬管理制度的規(guī)定，負(fù)責(zé)具體的勞動(dòng)工資工作。

2、協(xié)助制定年度薪酬預(yù)算，做好各類勞動(dòng)工資報(bào)表的統(tǒng)計(jì)分析工作，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供準(zhǔn)確、有效的信息；負(fù)責(zé)集團(tuán)總部的工資、獎(jiǎng)金及有關(guān)福利的制表、核對工作，審核所屬企業(yè)的工資、獎(jiǎng)金表。

3、根據(jù)集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定，及時(shí)、認(rèn)真、準(zhǔn)確地做好員工晉級(jí)、畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)、工資調(diào)整和調(diào)入、調(diào)出人員的工資核定及轉(zhuǎn)移工作；開展薪酬調(diào)查，收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)，為薪酬調(diào)整提供市場依據(jù)；負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工的社會(huì)保險(xiǎn)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)管理工作。

4、參與擬訂集團(tuán)總部各部門和員工績效考核方案，并參與績效考核工作；定期匯總各部門、員工績效考核的結(jié)果，撰寫考核分析報(bào)告。

5、負(fù)責(zé)辦理集團(tuán)總部員工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算、申報(bào)、審核的工作；完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷，中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱；

2、4年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有國企、房地產(chǎn)企業(yè)、集團(tuán)總部工作經(jīng)歷優(yōu)先；

3、熟悉國家、省、市勞動(dòng)人事政策法規(guī)，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司重要客戶開發(fā)與接待工作；

2、協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)完成重要公共關(guān)系的維護(hù)工作，提升公司在相關(guān)政府層面的認(rèn)知度及品牌形象，推進(jìn)項(xiàng)目運(yùn)營；

3、協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)，組織參與各種會(huì)務(wù)及活動(dòng)。

職位要求：

1、形象氣質(zhì)佳，具備2年以上人事公關(guān)、外聯(lián)工作經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉政府部門辦事流程，能夠獨(dú)立、良好地與工作人員溝通；

3、性格樂觀開朗、積極向上，為人熱情大方，待人接物得體，語言表達(dá)、溝通能力強(qiáng)，善于交流，有親和力，情緒與壓力控制好，熟悉各類商務(wù)幾大型活動(dòng)流程。

職責(zé)1：協(xié)助部門經(jīng)理安排人力資源各模塊工作的開展。

職責(zé)2：協(xié)助制訂企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并組織與實(shí)施

1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度目標(biāo)制定公司級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助制定部門級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃。

2、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)的組織與實(shí)施。

3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)檔案的整理、歸檔。

4、負(fù)責(zé)對部門培訓(xùn)的開展進(jìn)行監(jiān)督。

5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)部門培訓(xùn)管理員開展工作。

職責(zé)3：協(xié)助制定企業(yè)招聘計(jì)劃，并實(shí)施招聘。

1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度目標(biāo)收集招聘需求，協(xié)助制定年度招聘計(jì)劃。

2、負(fù)責(zé)按招聘計(jì)劃選擇招聘渠道，收集并篩選應(yīng)聘信息，組織面試，完成招聘任務(wù)。

3、負(fù)責(zé)維護(hù)和拓展招聘渠道，保證渠道的穩(wěn)定和有效。

4、負(fù)責(zé)及時(shí)建立、更新、維護(hù)人才數(shù)據(jù)庫。

職責(zé)4：做好公司員工關(guān)系管理工作，構(gòu)建和諧工作氛圍。

1、組織公司級(jí)、部門級(jí)員工溝通交流會(huì)的開展，并跟蹤后期處理情況。

2、負(fù)責(zé)專業(yè)級(jí)現(xiàn)場員工溝通，了解員工當(dāng)前心態(tài)，為部門員工管理提供有效信息。

3、負(fù)責(zé)公司員工滿意度、各部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)調(diào)查。

4、組織公司月度優(yōu)秀員工、年度優(yōu)秀員工評選工作。

5、做好員工工傷申報(bào)、勞動(dòng)能力鑒定等相關(guān)工作。

職責(zé)5：負(fù)責(zé)班組級(jí)績效管理工作。

1、與各部門聯(lián)系，建立班組級(jí)績效考評指標(biāo)。

2、指導(dǎo)、監(jiān)督班組開展績效考核，整理、存檔績效考核記錄。

3、反饋績效考核結(jié)果至各部門、班組，指導(dǎo)班組考評者與被考評者的績效面談。

4、協(xié)助考核結(jié)果的運(yùn)用，受理考核申訴。

一、核心職能：

作為公司人力資源的管理部門，選拔、配置、開發(fā)、考核和培養(yǎng)公司所需的各類人才，制訂并實(shí)施各項(xiàng)薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計(jì)劃，調(diào)動(dòng)員工積極性，激發(fā)員工潛能，對公司持續(xù)長久發(fā)展負(fù)責(zé)。

二、工作職責(zé)：

1、制度建設(shè)與管理

A、制訂公司中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃；

B、制訂公司人事管理制度，總分公司人事管理權(quán)限與工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實(shí)。

C、核定公司年度人員需求計(jì)劃、確定各機(jī)構(gòu)年度人員編制計(jì)劃；

D、定期進(jìn)行市場薪酬水平調(diào)研，提供決策參考依據(jù)；

E、指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。

2、機(jī)構(gòu)管理

A、配合相關(guān)部門，做好分支機(jī)構(gòu)選點(diǎn)調(diào)研、人才儲(chǔ)備、籌備設(shè)立等方面工作；

B、公司系統(tǒng)各級(jí)機(jī)構(gòu)的設(shè)置、合并、更名、撤銷等管理；

C、制訂公司機(jī)構(gòu)、部門和人員崗位職責(zé)

D、公司及分支機(jī)構(gòu)高級(jí)管理人員的考察、聘任、考核、交流與解聘管理；

E、監(jiān)督、檢查與指導(dǎo)分支機(jī)構(gòu)人事部工作

3、人事管理

A、員工招聘、入職、考核、調(diào)動(dòng)、離職管理。

B、公司后備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng)；

C、公司干部和員工的人事檔案、勞動(dòng)合同管理；

D、協(xié)助組織各專業(yè)序列技術(shù)職務(wù)的考試與評聘；

E、提供各類人力資源數(shù)據(jù)分統(tǒng)計(jì)及析；

F、管理并組織實(shí)施公司員工的業(yè)績考核工作。

4、薪酬福利管理

A、制訂并監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本的預(yù)算；

B、核定、發(fā)放總公司員工工資，核定分支機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子成員及人事、財(cái)務(wù)人員的工資；

C、制訂公司員工福利政策并管理和實(shí)施。

5、培訓(xùn)發(fā)展管理

A、公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的制訂與實(shí)施；

B、監(jiān)督、指導(dǎo)總公司各部門及各分支機(jī)構(gòu)的教育培訓(xùn)工作；

C、管理公司員工因公出國培訓(xùn)、學(xué)歷教育和繼續(xù)教育；

D、制訂公司年度教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算并進(jìn)行管理和使用；

E、開發(fā)培訓(xùn)的人力資源和培訓(xùn)課程。

6、其他工作

A、制訂公司員工手冊；

B、定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，開發(fā)溝通渠道；

C、協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、保險(xiǎn)監(jiān)管機(jī)關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系；

D、聯(lián)系高校、咨詢機(jī)構(gòu)，收集匯總并提供最新人力資源管理信息；

E、公司人事管理信息系統(tǒng)建設(shè)與維護(hù)；

人力資源管理方面所負(fù)的責(zé)任描述為以下十大方面：

（1）把合適的人配置到適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫簧希?/p>

（2）引導(dǎo)新雇員進(jìn)入組織（熟悉環(huán)境）；

（3）培訓(xùn)新雇員適應(yīng)新的工作崗位；

（4）提高每位新雇員的工作績效；

（5）爭取實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造性的合作，建立和諧的工作關(guān)系；

（6）解釋公司政策和工作程序；

（7）控制勞動(dòng)力成本；

（8）開發(fā)每位雇員的工作技能；

（9）創(chuàng)造并維持部門內(nèi)雇員的士氣；

（10）保護(hù)雇員的健康以及改善工作的物質(zhì)環(huán)境。

與其他資源相比，人力資源變現(xiàn)出以下基本特征：

1、人力資源生成過程的時(shí)代性與時(shí)間性即任何人力資源的成長與成熟，都是在一個(gè)特定的時(shí)代背景條件下進(jìn)行和完成的。

2、人力資源的能動(dòng)性能動(dòng)性是人力資源的一個(gè)根本性質(zhì)，體現(xiàn)了人力資源與其他一切資源的本質(zhì)區(qū)別。

3、人力資源使用過程中的時(shí)效性

4、人力資源開發(fā)過程的持續(xù)性

5、人力資源閑置過程的消耗性

6、人力資源的特殊資本性

7、人力資源的資本性

1、主導(dǎo)公司招聘、培訓(xùn)工作。

2、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護(hù)及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選、、對合適人才進(jìn)行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等；

3、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；

4、負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度招聘、培訓(xùn)計(jì)劃和總結(jié)分析報(bào)告的編寫；

5、開發(fā)相應(yīng)內(nèi)培課程，對接內(nèi)外部講師的溝通；

6、能夠有效組織并安排員工培訓(xùn)工作及培訓(xùn)評估工作，能夠自主開展培訓(xùn)工作；

7、管理員工培訓(xùn)檔案，建立內(nèi)部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓(xùn)資料；

8、完成上司交辦的其它工作。

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)課程的統(tǒng)籌與管理，與授課老師溝通，協(xié)助老師開展課程及其它輔助性工作；

2、跟蹤學(xué)員學(xué)習(xí)完成情況；

跟進(jìn)課程進(jìn)度，熟悉課程產(chǎn)品，并及時(shí)反饋、提出改進(jìn)意見；

3、及時(shí)跟進(jìn)課后學(xué)員學(xué)習(xí)進(jìn)度，督促學(xué)員按時(shí)上課；

4、研發(fā)教學(xué)產(chǎn)品及輔導(dǎo)資料，輔助大小班級(jí)主講老師教學(xué)；

5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他相關(guān)工作；

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理以及相關(guān)專業(yè)，有相關(guān)崗位證書中級(jí)及以上；

2、碩士畢業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)1年及以上，本科畢業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)4年及以上；

3、一定的學(xué)科功底，溝通、分析、表達(dá)等綜合能力俱佳；

4、形象好氣質(zhì)佳，熱愛教育行業(yè)；

5、熱愛教育行業(yè)，善于溝通，吃苦耐勞，有親和力，能夠激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣；

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)搭建集團(tuán)薪酬福利管理體系，以符合公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)；

2、負(fù)責(zé)組織薪酬調(diào)研，并根據(jù)市場趨勢和公司業(yè)務(wù)情況，制定公司薪酬調(diào)整方案，確保薪酬體系的外部競爭力和內(nèi)部公平性；

3、負(fù)責(zé)建立公司職級(jí)體系及與之對應(yīng)的薪酬等級(jí)和晉升制度；

4、負(fù)責(zé)全面激勵(lì)計(jì)劃規(guī)劃，包括現(xiàn)金、非現(xiàn)金，及短期、中期、長期激勵(lì)框架體系和政策；

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷，金融或人力資源相關(guān)專業(yè)；

2、3年以上薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有咨詢行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、具備數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力；

4、具備良好的溝通以及表達(dá)能力；

1、根據(jù)計(jì)劃完成實(shí)際的商務(wù)合作伙伴的找尋、洽談、合作

2、維護(hù)現(xiàn)有的合作伙伴的關(guān)系，并根據(jù)業(yè)務(wù)進(jìn)展維持雙方的有序溝通

3、了解勞務(wù)外包行業(yè)特點(diǎn)，擁有豐富的行業(yè)人脈者優(yōu)先

4、熱愛業(yè)務(wù)開發(fā)工作，敢于迎接挑戰(zhàn)，用于渠道開拓市場，思維敏捷，有良好的溝通能力；

5、誠實(shí)守信，工作責(zé)任心強(qiáng)；具有吃苦耐勞、勤奮好學(xué)的精神；具有積極主動(dòng)，頑強(qiáng)不屈的品質(zhì)；具有能夠獨(dú)立分析問題、解決問題的能力

6、語言表達(dá)能力和溝通能力強(qiáng)，性格開朗，有敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；儀表端正大方，具備良好的職場素質(zhì)。

【崗位職責(zé)】

1、IDL/DL/JOS招募，offer發(fā)放及后續(xù)追蹤與持續(xù)Engagement

2、招募中心之建置及招募系統(tǒng)含assessmenttool之導(dǎo)入；

3、訓(xùn)練中心之規(guī)劃與建置、e—learning課程之導(dǎo)入與建置；

4、執(zhí)行新人訓(xùn)練包含內(nèi)部講師培訓(xùn)；

5、新進(jìn)員工報(bào)到，工作證申請，體檢安排，用工，落戶，小孩就學(xué)員額協(xié)調(diào)；

6、H/C，T/O，PMD/Promotion，組織異動(dòng)，試用期管理；

7、假勤管理、工作時(shí)間數(shù)據(jù)管理；

8、參與年度計(jì)劃的`開展，包括但不限于年度調(diào)薪和年度預(yù)算，NJHR年度預(yù)算編列統(tǒng)籌與管理；

【職位要求】

1、本科及以上學(xué)歷，統(tǒng)計(jì)、財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)、或管理類相關(guān)專業(yè)，有較強(qiáng)的數(shù)字敏感度；

2、5年及以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；

3、具備招聘、培訓(xùn)、薪資、任用等相關(guān)業(yè)務(wù)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；

4、具備英文聽說讀寫能力；

5、能嫻熟的使用excel制作報(bào)表、能開展HR相關(guān)數(shù)據(jù)分析并具備一定洞察能力；

6、熟悉國家的勞動(dòng)法律法規(guī)；

7、邏輯性強(qiáng)、抗壓能力佳、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、具高度服務(wù)熱忱、反應(yīng)靈敏、主動(dòng)積極有責(zé)任心；

崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司各類員工文化活動(dòng)的方案策劃、組織、實(shí)施（如年會(huì)、每月主題活動(dòng)等）；

2、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理宣導(dǎo)、推廣公司企業(yè)文化，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系；

3、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施：新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)、在職員工培訓(xùn)、驗(yàn)廠培訓(xùn)資料整理等；

4、參與招聘計(jì)劃實(shí)施：銷售、技術(shù)人才引進(jìn)、招聘；

5、協(xié)助參與績效考核工作：績效考核組織、資料收集、績效核算；

6、其他上級(jí)安排的工作；

任職資格：

1、大專及以上學(xué)歷，中文、管理類相關(guān)專業(yè)；

2、2年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，可塑性強(qiáng)，熟悉兩個(gè)模板工作（企業(yè)文化、招聘培訓(xùn)）優(yōu)先；

3、有一定的文字功底，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及較強(qiáng)的執(zhí)行力與抗壓能力。

崗位職責(zé)：

（1）根據(jù)公司發(fā)展需要，協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好人事規(guī)劃和調(diào)配工作；

（2）負(fù)責(zé)辦理員工考試錄用、聘用、定級(jí)、晉升、解聘、辭退等各項(xiàng)工作；

（3）負(fù)責(zé)落實(shí)員工教育、培訓(xùn)相配套的人事勞資規(guī)定；

（4）負(fù)責(zé)辦理員工的勞動(dòng)工資、勞保福利和保險(xiǎn)工作；

（5）負(fù)責(zé)配合有關(guān)部門辦理員工獎(jiǎng)懲工作；

（6）負(fù)責(zé)落實(shí)員工考核、考察方案；

（7）員工考勤管理；

任職資格：

1、人力資源、社會(huì)保障、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷；

2、具備專業(yè)的人事知識(shí)；

3、熟練使用office辦公軟件及自動(dòng)化設(shè)備，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；

4、工作細(xì)致認(rèn)真，執(zhí)行力強(qiáng)，有良好的語言表達(dá)能力，善于溝通，樂于協(xié)作；

5、責(zé)任心強(qiáng)，工作效率高，具有團(tuán)隊(duì)合作精神。

1、負(fù)責(zé)協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)對公司管理制度和人事管理流程的搭建。

2、負(fù)責(zé)日常員工的用工入離職手續(xù)辦理、定期組織員工進(jìn)行相應(yīng)培訓(xùn)、文化活動(dòng)。

3、優(yōu)化公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)、員工獎(jiǎng)懲、人事變動(dòng)等制度。

4、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。

5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。

1、負(fù)責(zé)公司日常辦公用品采買、出入庫、領(lǐng)??；辦公室固定資產(chǎn)管理及盤點(diǎn)、登記；

2、公司的快遞收發(fā)、每月行政類固定及臨時(shí)費(fèi)用的管控；

3、行政類文件的存檔備案，及文件復(fù)印掃描、打?。?/p>

4、公司內(nèi)部辦公設(shè)備的保養(yǎng)、維護(hù)及報(bào)修處理；

5、會(huì)議及會(huì)議室管理，會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)議紀(jì)要、簽到登記、會(huì)議紀(jì)要及會(huì)后資料整理、公司培訓(xùn)跟進(jìn)及員工各項(xiàng)活動(dòng)的籌備與安排；

6、辦公區(qū)綠植保養(yǎng)及保潔管理、處理日常與物業(yè)的相關(guān)對接事項(xiàng)；

7、人力、行政類各項(xiàng)通知、通報(bào)的下發(fā)，函件及相關(guān)公文的擬定等；

1、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)工作，包括招聘、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系（社會(huì)保險(xiǎn)）及企業(yè)文化等；

2、協(xié)助經(jīng)理完成部分行政管理、協(xié)調(diào)工作；

3、提出合理的人員配置建議，組織進(jìn)行公司制度、工作流程及組織架構(gòu)的完善；

4、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

1，完善人力資源管理體系（包括招聘、績效管理、ER及企業(yè)文化、培訓(xùn)發(fā)展等；）

2，根據(jù)公司招聘計(jì)劃，甄別、選擇、建立和維護(hù)招聘渠道，負(fù)責(zé)招聘工作的分析、總結(jié)、評估招聘效果，優(yōu)化招聘方案；

3，負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作，包括建立初篩、面試邀約、，錄用通知；

4，日常人事工作管理：包括人事檔案建立及管理、勞動(dòng)合同的簽訂及續(xù)簽、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等手續(xù)；

5，負(fù)責(zé)組織員工培訓(xùn)；幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；

6，負(fù)責(zé)各類人事報(bào)表、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析；

7，負(fù)責(zé)員工績效考核，對員工進(jìn)行定期考核。

1、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司的文化落地，培訓(xùn)，后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單；

2、做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括精益投放招聘，更精準(zhǔn)更高效邀請人才面試，跟蹤落實(shí)面試人員的情況等；

3、管理員工信息資料及各類人事資料；

4、辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)；

5、人才發(fā)展項(xiàng)目相關(guān)支持，包括關(guān)鍵崗位培養(yǎng)項(xiàng)目、應(yīng)屆生培養(yǎng)項(xiàng)目等，同時(shí)協(xié)助開展校招相關(guān)的工作；

6、利用外語能力和空余時(shí)間協(xié)助其他崗位工作