人力資源管理師初級(jí)課程
秋水伊人ying
米果janicefeng
人力資源師考試三級(jí)和四級(jí)分為《理論知識(shí)》和《技能操作》兩個(gè)科目。?人力資源管理師二級(jí)和一級(jí)分為《理論知識(shí)》、《技能操作》和《綜合評(píng)審》。
《理論知識(shí)》的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題，而《技能操作》考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等，《綜合評(píng)審》是包括論文和論文答辯?？荚噧?nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。
人力資源管理師各個(gè)級(jí)別考試科目不同，但是考試內(nèi)容范圍大致相同主要包含以下內(nèi)容：基礎(chǔ)知識(shí)內(nèi)容：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理等；專業(yè)知識(shí)內(nèi)容：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等。
魔王夫人
一、人力資源師考試內(nèi)容綱要：人力資源規(guī)劃；職業(yè)生涯設(shè)計(jì)；崗位描述；人員招聘；員工培訓(xùn)；員工激勵(lì)；績效考核；薪酬福利設(shè)計(jì)與管理；勞動(dòng)關(guān)系管理等相關(guān)內(nèi)容。
二、具體細(xì)節(jié)可參考由中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織編寫的人力資源管理師考試教材，中國勞動(dòng)社會(huì)保障出版社出版發(fā)行。包括以下書目：
①《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》
②《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》(基礎(chǔ)知識(shí))
③《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》(常用法律手冊(cè))
④《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》(四級(jí))
⑤《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》(三級(jí))
⑥《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》(二級(jí))
⑦《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》(一級(jí))
每年11月初考，考兩門《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》，分十幾個(gè)專業(yè)考試專業(yè)設(shè)置為工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、商業(yè)經(jīng)濟(jì)、財(cái)政稅收、金融、保險(xiǎn)、運(yùn)輸（水路）、運(yùn)輸（公
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湛藍(lán)世紀(jì) 評(píng)論（4） 2025-07-01 初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》兩門科目，其中《專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》科目下設(shè)工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、財(cái)政稅收、金融、保險(xiǎn)、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、人力資源管理、旅游經(jīng)
杏仁茶甜甜 評(píng)論（3） 2025-07-01 兩門課程：《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》、《專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》。 《專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》科目分為工商管理、農(nóng)業(yè)、商業(yè)管理、商業(yè)營銷、稅務(wù)、物資、財(cái)政、金融、保險(xiǎn)、運(yùn)輸（水路、公路、
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墮落的胖子 評(píng)論（3） 2025-06-30 優(yōu)質(zhì)人力資源師證問答知識(shí)庫
