嘻哈精神9999
人力資源管理師各崗位薪資待遇： （1）總監(jiān)一般為2萬(wàn)元至3萬(wàn)元； （2）人力資源管理師一般在1萬(wàn)元左右，最高不超過(guò)2萬(wàn)元； （3）薪酬經(jīng)理8000元至15000元； （4）招聘經(jīng)理8000元至15000元； （5）績(jī)效經(jīng)理8000元至15000元； （6）人事專員2000元至4000元。
君君僅僅
一項(xiàng)薪酬調(diào)查顯示，人力資源部門(mén)的月薪，總監(jiān)一般為1萬(wàn)元至萬(wàn)元；人力資源管理師一般在8000元左右，最高不超過(guò)萬(wàn)元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為4000元至8000元之間；人事專員為2000元至4000元。而在上市公司或歐美企業(yè)，薪酬水平會(huì)更高，如人力資源總監(jiān)年收入可達(dá)到50-100萬(wàn)元甚至更高。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門(mén)職業(yè)。
艾利希爾
什么是人力資源管理：是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過(guò)招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來(lái)發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動(dòng)的總稱。據(jù)人力資源網(wǎng)站的一項(xiàng)人力資源管理師就業(yè)薪資調(diào)查顯示，人力資源管理師就業(yè)薪資的月薪，高級(jí)人力資源管理師就業(yè)薪資一般為1萬(wàn)元至萬(wàn)元;人力資源管理師就業(yè)薪資一般在4000元至8000元之間;助理人力資源管理師就業(yè)薪資為3000元至5000元。一些高科技企業(yè)人力資源總監(jiān)年薪更可高達(dá)70萬(wàn)元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門(mén)職業(yè)。
夕顏無(wú)照
作為一名五年的人力資源從業(yè)者，我可以明確地告知您，人力資源管理師工資并不高，甚至其工資水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于企業(yè)的平均水平。
為什么？有以下幾點(diǎn)原因。
首先，在眾多企業(yè)中，人力資源部是作為一個(gè)輔助部門(mén)而存在的。它并不直接為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值，也不能對(duì)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展起直接促進(jìn)作用，所以，在很多老板看來(lái)，人力資源部就是個(gè)后勤部門(mén)，是個(gè)服務(wù)部門(mén)，是個(gè)天天伸手要錢(qián)的部門(mén)，招人要錢(qián)，培訓(xùn)要錢(qián)，考核激勵(lì)也要錢(qián)，處處都在花錢(qián)。
定位決定地位，一個(gè)輔助部門(mén)的崗位，工資水平能高到哪兒去？
其次，人力資源是個(gè)技術(shù)門(mén)檻很低的工作，任何專業(yè)的學(xué)生，無(wú)論是文科還是理科，只要你有興趣有意向從事人力資源工作，都可以很快地找到一份相應(yīng)的工作?，F(xiàn)在很多中小型企業(yè)，是把人力資源跟行政合并在一起的，形成人力行政部。
人力資源的主要工作，說(shuō)好聽(tīng)點(diǎn)，是對(duì)人才的任用育留，說(shuō)難聽(tīng)點(diǎn)，就是各種事務(wù)性工作，招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效，還有考勤、保險(xiǎn)、各種員工關(guān)系，任何一個(gè)非人力資源專業(yè)的人員上崗半年都能上手的一份工作。
技術(shù)決定潛力，一份沒(méi)啥門(mén)檻的工作，工資水平能高到哪兒去？
當(dāng)然，我說(shuō)的這些，并不是貶低人力資源的工作價(jià)值。相反，隨著企業(yè)對(duì)人才的需求提升，人力資源在企業(yè)中的重要性越來(lái)越凸顯，人力資源從業(yè)者只有不斷提高自己的專業(yè)能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)，才能在職場(chǎng)中立于不敗之地。
因?yàn)?，任何跟人打交道的工作，都不是一份好駕馭的工作。
二位。 蔣晟暉也是全球21位樂(lè)高?專業(yè)認(rèn)證大師中最年輕的一位。2017年7月，樂(lè)高?集團(tuán)宣布在中國(guó)大陸地區(qū)招募一名樂(lè)高?專業(yè)認(rèn)證大師，蔣晟暉毅然選擇放棄美國(guó)一切
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