可以直接考三級(jí)的，去學(xué)校教務(wù)處開個(gè)證明，報(bào)培訓(xùn)班（必須報(bào)，因?yàn)榕嘤?xùn)機(jī)構(gòu)代理報(bào)名），通過率很高，費(fèi)用1300左右，含金量不大。人力資源管理分六個(gè)模塊，但是并不是每個(gè)模塊都對(duì)數(shù)學(xué)要求很高，考研考數(shù)學(xué)是必須的，但是考證就不必要了。人力資源規(guī)劃：由于企業(yè)發(fā)展需要招聘多少人才，哪種崗位各多少招聘與錄用：按照崗位要求招聘并且錄用培訓(xùn)與開發(fā)：對(duì)員工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)與潛力開發(fā)等績效考核：考核員工績效，作為薪酬福利的績效工資的計(jì)算依據(jù)薪酬福利：工資、社保公積金繳納、補(bǔ)貼等員工關(guān)系：入離職手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同，工傷處理等 其中績效考核和薪酬福利對(duì)數(shù)學(xué)要求較高，人力資源規(guī)劃也涉及很多計(jì)量分析，但是都是中高層管理者的事情了。其實(shí)，現(xiàn)實(shí)生活中，人力資源管理往往是比較枯燥的工作，比如辦理入離職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同之類的，在國企中一般都是有關(guān)系的大娘們的工作。這個(gè)模塊也是最簡單的。外企的人資管理是比較科學(xué)的，但是，績效考核這些，按照理論來說，很有趣，很有沖勁，其實(shí)在現(xiàn)實(shí)中的操作就很枯燥了，比如收集考核數(shù)據(jù)（出勤狀況、同事間關(guān)系、業(yè)務(wù)狀況等），薪酬福利核算等也差不多，繳納社保公積金之類的，基本都是熟能生巧的類型，沒什么技術(shù)含量。但是，如果人資管理能做到高層的話，也許是世界上最好的工作了，真正能決定企業(yè)的生死存亡，但是，一般企業(yè)中的人力資源管理者并沒有這樣的權(quán)利和重量，尤其是私企和國企，基本就是老板的傳聲筒。而且，你如果想要做HR，要接受這樣一個(gè)現(xiàn)實(shí)，那就是，HR是服務(wù)部門，從業(yè)者的待遇是肯定不如市場(chǎng)、銷售等業(yè)務(wù)部門的，當(dāng)然壓力也不大，比較舒服，所以說比較適合老人或者女人做。HR從業(yè)者需要比較耐心細(xì)致的人，而且，對(duì)幫助別人的成功感到很有樂趣才行。如果樓主要做HR，就多做幾份兼職實(shí)習(xí)，然后去外企，外企的HR待遇雖然不如業(yè)務(wù)部門，但是地位至少還算比較平等，能學(xué)到東西。其實(shí)對(duì)HR這樣一個(gè)門檻低但是越做要求越高的職業(yè)，專業(yè)限制并不嚴(yán)格，我身邊的HR沒幾個(gè)是HR專業(yè)的。樓主大可以在從業(yè)之后將來考一個(gè)在職碩士，所積累經(jīng)驗(yàn)才是真