日前，山東省總工會(huì)、民政廳、人社廳聯(lián)合出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》)，明確規(guī)定工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍招聘錄用、薪酬保障、考核管理、激勵(lì)保障等方面的具體要求。據(jù)山東省總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，根據(jù)工作需要，可為職工人數(shù)超過(guò)2000人的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、開(kāi)發(fā)區(qū)(工業(yè)園區(qū))、特色小鎮(zhèn)、村級(jí)工會(huì)、行業(yè)(區(qū)域)性工會(huì)聯(lián)合會(huì)和市、縣(市、區(qū))產(chǎn)業(yè)工會(huì)等，至少各配備1名工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才。力爭(zhēng)到2020年，全省工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍達(dá)到4000人以上。工會(huì)組織可以通過(guò)面向社會(huì)公開(kāi)招聘的方式錄用工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才，也可通過(guò)購(gòu)買服務(wù)統(tǒng)籌配置工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才。用人單位面向具有專業(yè)資質(zhì)的社會(huì)組織(包括工會(huì)培育孵化的社會(huì)組織)購(gòu)買服務(wù)，由社會(huì)組織聘用社會(huì)工作專業(yè)人才并向工會(huì)提供服務(wù)?！兑庖?jiàn)》明確，工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才的工資由全總和省、市、縣(市、區(qū))總工會(huì)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)財(cái)政共同承擔(dān)，并參照當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合工作業(yè)績(jī)、崗位、資歷、學(xué)歷等條件，采取基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的方式確定。用人單位要按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，享受帶薪年休假、會(huì)員福利等待遇。在職業(yè)發(fā)展機(jī)制方面，《意見(jiàn)》明確，工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才崗位設(shè)置由見(jiàn)習(xí)干事、初級(jí)干事、中級(jí)干事、高級(jí)干事構(gòu)成,中級(jí)干事和高級(jí)干事要按所在縣(市、區(qū))總工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才的一定比例設(shè)定。工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才實(shí)行動(dòng)態(tài)管理、逐步晉升，在同一崗位工作滿3年，且近3年年度考核合格等次以上的，方可具備晉升上一級(jí)崗位資格?？己私Y(jié)果將作為對(duì)工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才落實(shí)工資待遇、續(xù)聘、解聘和獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)?！兑庖?jiàn)》還提出，積極推薦優(yōu)秀工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、開(kāi)發(fā)區(qū)(工業(yè)園區(qū))工會(huì)專職副主席候選人。工會(huì)要會(huì)同相關(guān)部門(mén)將工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才納入社會(huì)工作專業(yè)人才評(píng)價(jià)體系，鼓勵(lì)社會(huì)化工會(huì)工作者參加全國(guó)社會(huì)工作者職業(yè)水平考試，將取得國(guó)家社會(huì)工作者職業(yè)資格證書(shū)的納入專業(yè)技術(shù)人員管理范圍。工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才表現(xiàn)突出的，可優(yōu)先向黨組織推薦，作為黨員培養(yǎng)發(fā)展或評(píng)先評(píng)優(yōu)對(duì)象。推薦優(yōu)秀工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才參評(píng)“齊魯和諧使者”、各級(jí)“優(yōu)秀工會(huì)工作者”和“優(yōu)秀工會(huì)積極分子”等。