第一條為維護勞動關系當事人的合法權益，協(xié)調勞動關系，規(guī)范勞動行為，促進沈陽經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)的發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《沈陽經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)條例》有關規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于在沈陽經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)(以下簡稱開發(fā)區(qū))注冊的所有企業(yè)及個體經(jīng)濟組織(以下簡稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。開發(fā)區(qū)機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，參照本規(guī)定執(zhí)行。第三條用人單位應依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者依法享有的各種勞動權利。第四條勞動者應履行勞動義務，完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第五條勞動者有權依法組織和參加工會，并依照法律規(guī)定通過職工大會、職工代表大會或其他形式與參與民主管理或就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協(xié)商。第六條開發(fā)區(qū)管理委員會勞動行政部門管理開發(fā)區(qū)的勞動工作；勞動服務機構為用人單位及勞動者提供職業(yè)介紹、職業(yè)技能訓練等服務。第七條用人單位招用員工應向開發(fā)區(qū)勞動行政部門提報招用報告及有關材料。第八條用人單位招用的員工，應年滿十六周歲以上，從事有毒有害作業(yè)和重體力勞動的應年滿十八周歲，被招用者應具有高中以上文化水平，或經(jīng)過勞動行政部門就業(yè)培訓。第九條用人單位應按規(guī)定接收國家計劃安置的各類人員。第十條用人單位不得因居住地區(qū)的差異或民族、語言、性別不同而對勞動者在勞動報酬、工作時間和其他勞動條件方面給予不平等待遇。第十一條用人單位應為勞動者提供必要的生活條件。有條件的，應為員工提供通勤車輛。未能提供前款條件的，用人單位應給予相應的補償。第十二條用人單位與勞動者建立勞動關系應以符合國家法律、法規(guī)、規(guī)章為前提，遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則訂立勞動合同。工會或由職工推舉的代表可以與用人單位簽訂集體合同，并報送開發(fā)區(qū)勞動行政部門批準。第十三條勞動合同應以書面形式訂立，并統(tǒng)一使用沈陽市勞動局印制的合同文本。第十四條招用員工的用人單位應持有關證件及訂立的勞動合同，到勞動行政部門辦理 有關手續(xù)。第十五條用人單位不得收取勞動者履行勞動合同保證金或變相的抵押金，不得扣押勞動者身份證或其他證件。第十六條在勞動合同有效期內(nèi)，用人單位與勞動者的勞動合同關系不得因企業(yè)法定代表人的變更或股份、出資額的變化而中斷或終止。國家另有規(guī)定的除外。第十七條勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。需要續(xù)簽勞動合同的，應在合同期滿前由用人單位與勞動者按本規(guī)定第十二條、第十三條規(guī)定辦理。第十八條勞動合同簽訂后，經(jīng)開發(fā)區(qū)勞動行政部門鑒證的，受法律保護。合同雙方當事人應嚴格履行勞動合同所約定的義務，任何一方不得擅自變更或解除勞動合同。第十九條用人單位應嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度。勞動者的正常工作時間，每日不得多于八小時，平均每周不得超過四十小時。從事有害作業(yè)或繁重體力勞動的，每日正常工作時間應適當縮短。第二十條因生產(chǎn)經(jīng)營的特殊需要，必須連續(xù)作業(yè)以及工作性質不受固定時間限制的，可采用適當?shù)墓ぷ餍菹⒎绞剑骄展ぷ鲿r間和平均周工作時間應與正常工作時間基本相同。第二十一條勞動者每周享有不少于一個整天的休息日。第二十二條用人單位應在下列期間按國家規(guī)定的日期安排勞動者休假：(一)元旦；(二)春節(jié)；(三)婦女節(jié)(限于婦女)；(四)國際勞動節(jié)；(五)國慶節(jié)；(六)法律、法規(guī)及規(guī)章規(guī)定的其他休假日。第二十三條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本規(guī)定第十九條、第二十一條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。第二十四條用人單位不得隨意延長工作時間，確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商一致后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊情況確需較長時間加時工作的，每日不得超過三小時，每月不得超過三十三小時。第二十五條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，要求勞動者加班工作，應征得工會或職工代表同意，并可以簽訂加班協(xié)議。加班協(xié)議一般應包括以下內(nèi)容：(一)要求加班的理由；(二)加班日期；(三)工作時間’(四)休息及用餐時間；(五)工資報酬標準；(六)其他需要議定的事項。