小英子0113
Icecream0513
1、選擇考核目標和指標2、制定考核計劃和階段性目標3、考核階段性目標，進行輔導4、績效評估得出績效考核結果5、根據(jù)績效考核結果對員工進行獎懲、升降職、培訓等。
1、選擇考核目標和指標2、制定考核計劃和階段性目標3、考核階段性目標，進行輔導4、績效評估得出績效考核結果5、根據(jù)績效考核結果對員工進行獎懲、升降職、培訓等。
歐陽安Muse 評論（3） 2025-06-26 建議題目表述的更清楚些
江小賴007 評論（3） 2025-06-26 建筑企業(yè)進行績效考核的解決方法： 1、建立KPI指標的要點在于流程性、計劃性和系統(tǒng)性?！ ∈紫让鞔_企業(yè)的戰(zhàn)略目標，并在企業(yè)會議上利用頭腦風暴法和魚骨分析法找出
螢火蟲696969 評論（3） 2025-06-26 工作能力,工作態(tài)度,工作效果,財務工作,技術工作,人事工作,生產(chǎn)工作,市場工作,行政工作及通用工作考核
文武大叔 評論（3） 2025-06-25 經(jīng)濟師和會計師、工程師等一樣，都是中級職稱。經(jīng)濟師前面加個“總”字，就不是職稱了，而是一種技術職務?？偨?jīng)濟師，在企業(yè)中，級別等同于企業(yè)領導的副職。如果，工廠廠長
Doubleflower 評論（5） 2025-06-26 優(yōu)質(zhì)職業(yè)資格證問答知識庫
