2023年教師薪資將如期調(diào)整，最早9月起實施，三類教師將受惠

教育部文件顯示，2023年，教師績效工資分配將向班主任、教學文化水平優(yōu)秀的一線教師、特殊教育教師三類教師傾斜。

績效工資不再搞“大鍋飯”，而是向關鍵崗位教師傾斜，與工作業(yè)績、工作量掛鉤，讓績效工資真正體現(xiàn)“績效”。

績效工資即將有新變化！

2023年教師四大津貼將增加

增加教師課后延伸服務費用，讓一線教師得到應有的待遇；增加班主任工作津貼，提高班主任工作待遇；增加住房補貼；增加教齡津貼。

在教師四大津貼中，教學服務津貼一直為教師所詬病，四十年如一日，幾乎沒有什么一成不變的，教學服務津貼就是其中之一，最高10元的教學服務津貼讓教學服務津貼成了笑話。

今年教育部明確表示將增加教師經(jīng)驗津貼。

早在半年前，網(wǎng)上就流傳著教齡30年薪600元、教齡25年薪500元、教齡20年薪400元……

雖然事實或許并沒有那么樂觀，但教育部的這一方案已經(jīng)體現(xiàn)出對教師服務津貼做出重大改變的態(tài)度。

教學服務津貼值得期待！

同時，由于全國基層學校課后延伸服務費分配存在一些問題，一線教師表達了強烈不滿，預計2023年下半年課后延伸服務費將進行調(diào)整。

開辟教師職稱評審綠色通道，助力教師更快晉升

城鎮(zhèn)中小學教師，高級教師職稱數(shù)量增加50%；農(nóng)村中小學教師，工作滿10年可晉升為中級教師職稱，工作滿20年可晉升為高級教師職稱。

教師職稱綠色通道已開通！

其實，前些年，一些省市已開放了農(nóng)村教師職稱晉升空間，部分教師工作年限達到規(guī)定要求，能夠獲得晉升，特別是一些老教師，在退休前就被授予了高級教師職稱。

擁有30年教學經(jīng)驗的教師可申請?zhí)崆巴诵?/p>

教師的工作負擔很重，很多教師到了50歲左右，身體已經(jīng)不能適應繁重的教學任務，開始罹患各種職業(yè)病。

為此，寧波市教育局出臺政策，允許教齡30年的教師申請?zhí)崆巴诵荨?/p>

值得注意的是，這里所說的“提前退休”，是退休的意思，而不是“離職退休”。

此舉將使教師在退休政策上與公務員更加接近，享受與公務員相同的退休福利。

寧波市教育局允許教齡30年以上的教師以身體狀況申請?zhí)崆巴诵莸恼吣芊翊笠?guī)模推廣，還有待觀察。

結(jié)論

目前一些政策已經(jīng)落地，比如教師職稱評定、增加高級教師數(shù)量等，已經(jīng)從2023年新學期開始實施。教師績效工資和一般工資調(diào)整預計在2023年下半年實施，這已經(jīng)是實踐多年的了。

課后延伸服務、職稱評定等教師間存在不同意見的問題也受到關注。

可以說，教育部對于基層教師的想法有著比較準確的了解和把握。

對于教育部此舉，你有什么看法？歡迎關注和討論。