教師績效工資支付相關(guān)標準及計算公式

（I）課堂教學(xué)點數(shù)按公式N=計算。式中，為教師第i堂課的授課時長，為第i堂課授課時長的換算系數(shù)。

計算依據(jù)教務(wù)處正式下發(fā)的學(xué)期教學(xué)計劃及實際教學(xué)時長，根據(jù)不同情況數(shù)值如下：

1.與教學(xué)內(nèi)容相關(guān)

（1）如果一個教師在不同的班級講授同一門課程，但教學(xué)內(nèi)容和側(cè)重點差別較大，且按照不同的教學(xué)大綱、計劃或教材授課，編寫不同的教案（簡稱“兩頭”），則=1.00

（2）當(dāng)教師用相同的教材和進度重復(fù)授課時，其概率=0.9。

（3）新課程（不包括新教師講授的第一門課程）=1.2。

（4）若一位老師同時教授兩門課程，則學(xué)分較少的課程=1.2。

（5）學(xué)期期間，因教學(xué)任務(wù)需要，臨時安排上（代）課，前兩周，上（代）課數(shù)為2節(jié)的，上（代）課數(shù)為1.4節(jié)；上（代）課數(shù)為2節(jié)的，上（代）課數(shù)為1.2節(jié)；否則，上（代）課數(shù)為1.0節(jié)。其余課時按正常計算。

（6）對于其他情況，=1.0。

2.與班級學(xué)生人數(shù)有關(guān)

（1）1至20人，= 0.8

（2）21 至 35 人，= 0.9

（3）36至50人，= 1.0

（4）51至65人，= 1.1

（5）66至80人，= 1.2

（6）81人以上，間隔20人，以此類推。

如果同一教師所教班級涉及上述多種情況的，可以根據(jù)具體情況合并計算。

（2）帶領(lǐng)、指導(dǎo)學(xué)生進行校外實習(xí)，按每周每班40個教學(xué)學(xué)分計算，由參與指導(dǎo)實習(xí)的教師根據(jù)情況分配，但每位教師每周最多不得超過22個教學(xué)學(xué)分。

（3）校內(nèi)實習(xí)、畢業(yè)設(shè)計、課程項目、大型作業(yè)等期間教師授課時長按周課時×0.6計算。

（四）對于承擔(dān)教學(xué)任務(wù)且同時指導(dǎo)校內(nèi)實習(xí)、畢業(yè)設(shè)計、課程設(shè)計、大型作業(yè)等的教師，其教學(xué)學(xué)分按照以下標準確定。

（1）教學(xué)時長為6學(xué)時，實習(xí)教學(xué)學(xué)分=（1周總教學(xué)時長-教學(xué)時長）×0.6

（2）總教學(xué)時長為6學(xué)時，實習(xí)教學(xué)學(xué)分=（1周總教學(xué)時長-6-總教學(xué)時長/2）×0.6

（五）除教學(xué)、講課計劃外，所開展、指導(dǎo)的各項文體活動，應(yīng)另行統(tǒng)計。其計算標準為：

（1）每次晨練計0.5個教學(xué)分。

（2）課間休息時領(lǐng)隊每次進行體育鍛煉，計0.2個教學(xué)分。

（3）組織開展課外文藝體育活動輔導(dǎo)，每小時計0.5個教學(xué)點。

（4）組織、籌備校運動會，運動隊根據(jù)工作量寫報告，經(jīng)教務(wù)長審閱，院長批準，給予一次性獎金，不另計教學(xué)分。5）實踐隊參加經(jīng)學(xué)校批準的校外文體競賽，每次實際實踐時間超過1小時，計0.6教學(xué)分；如在競賽中取得良好成績，基礎(chǔ)部可根據(jù)所獲排名寫報告，經(jīng)教務(wù)長審閱，院長批準，給予運動隊一次性獎金。

（6）教師出差期間，每周工作量按10個教學(xué)點計算。

（七）由專業(yè)部門、教研室聘任、經(jīng)學(xué)校校長批準的指導(dǎo)老師，應(yīng)當(dāng)制定指導(dǎo)計劃并組織實施，接受檢查、考核和任期末考核，根據(jù)指導(dǎo)情況，每學(xué)期給予0至12個教學(xué)點的工作量。

（8）學(xué)校安排教師編寫教材（無報酬）等教學(xué)資料，全文（含審校）每1000字計為1個教學(xué)點。

（九）學(xué)校統(tǒng)一停課考試的科目，任課教師每套試卷（含標準答案、評分標準）獲2分，每堂閱卷（含成績單、成績分析、組織及提交試卷）獲2分。

（10）學(xué)校指派教師到校外任教時，其工作量計算與校內(nèi)教師相同。

（11）教師的其他雜務(wù)工作任務(wù)一般不計算在其工作量內(nèi)，特殊情況可報業(yè)務(wù)部門備案，由教務(wù)處會同學(xué)校校長決定其工作量。

（12）教師工作量由其所在專業(yè)院（系）上報，經(jīng)教務(wù)處核實、匯總。

（13）教師專業(yè)檔案中按實際教學(xué)時長和完成的其他教學(xué)任務(wù)填寫工作量。

（十四）教師每月教學(xué)工作量折算教學(xué)學(xué)分超過50學(xué)分的，每超出1個教學(xué)學(xué)分增加5元績效工資（校內(nèi)外實習(xí)指導(dǎo)、畢業(yè)設(shè)計、課程設(shè)計、大型作業(yè)等不計入額外教學(xué)學(xué)分）。

（15）實習(xí)教師在實習(xí)期間，每月前18個教學(xué)學(xué)分不支付績效工資；每月超過18個教學(xué)學(xué)分的部分，每超出1個教學(xué)學(xué)分支付10元績效工資。

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