人力資源管理相關(guān)書籍的介紹1《人力資源管理》 作者:加里·德斯勒 出版社:中國(guó)人民大學(xué)出版社 闡述了完整而全面的人力資源管理基本概念以及技術(shù)方法。本書的特點(diǎn)是第一非常的通俗易懂，深入淺出。第二非常全面、系統(tǒng)及透徹的闡述了HR的基本原理。 2 《卓有成效的管理者》 作者：彼得·德魯克 現(xiàn)代管理大師，對(duì)世人貢獻(xiàn)卓越，影響深遠(yuǎn)，被尊為“大師中的大師”、“現(xiàn)代管理之父”。書中，德魯克集中論述了一個(gè)管理者如何做到卓有成效。這本書是德魯克最著名的管理學(xué)著作之一，傾注了德魯克極大的心血。 一位卓有成效的管理者，一般具有以下6個(gè)特征： 1、重視目標(biāo)和績(jī)效；只做正確的事情。 2、一次只做一件事情，并只做最重要的事情； 3、作為一名知識(shí)工作者，他知道自己所能作出的貢獻(xiàn)在于：創(chuàng)造新思想、遠(yuǎn)景和理念； 4、在選用高層管理者時(shí)，他注重的是出色的績(jī)效和正直的品格。 5、他知道增進(jìn)溝通的重要性；他有選擇性地搜集所需要的信息。 6、他只做有效的決策。 3 高績(jī)效的HR-未來HR的六項(xiàng)修煉-珍藏版 作者：(美)戴維尤里奇(Dave Ulrich) 等 出版社：中國(guó)電力出版社 人力資源大師戴維·尤里奇帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，歷時(shí)25年，通過對(duì)“全球人力資源勝任力調(diào)研”項(xiàng)目的三輪研究，破解分析了全世界范圍內(nèi)有待管理者深入了解的最佳人力資源實(shí)踐《高績(jī)效的HR(未來HR的六項(xiàng)修煉)》將提供： 下一代的人力資源從業(yè)者必須具備的能力和素質(zhì)。 怎樣把人力資源培養(yǎng)成高績(jī)效的業(yè)務(wù)合作伙伴。 如何構(gòu)建一個(gè)人力資源部門，使其創(chuàng)造最大價(jià)值。 如何在人力資源從業(yè)者不斷增加的全球環(huán)境下保持自己和企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力與持續(xù)更新的能力。 本書可以作為學(xué)習(xí)復(fù)雜商業(yè)知識(shí)的參考讀物，無論是人力資源專業(yè)的學(xué)生，還是高級(jí)人力資源主管，都可以閱讀學(xué)習(xí)。 4 人力資源管理譯叢:薪酬管理 作者：?jiǎn)讨巍っ谞柨凭S奇，杰里·紐曼 全書以薪酬模型為核心，以薪酬戰(zhàn)略、薪酬及數(shù)和薪酬目標(biāo)為導(dǎo)線，從內(nèi)部一致性、外部競(jìng)爭(zhēng)性、員工貢獻(xiàn)和薪酬管理等四大領(lǐng)域，深入探討了薪酬管理涉及的各個(gè)人力資源管理模塊，全面展示了薪酬在人力資源管理和企業(yè)戰(zhàn)略中的重要作用，詳盡介紹了薪酬管理理論和實(shí)踐在全球的最新發(fā)展。 適合用作高校MBA、研究生、高年級(jí)本科生的教材，也適合實(shí)務(wù)界人士閱讀和參考。 5 《世界500強(qiáng)人力資源總監(jiān)管理筆記》（套裝2冊(cè)） 作者：潘新民 本書為大家提供了很多案例，來解釋一些人力資源疑難雜癥。比如說：怎樣不漲工資，也能激勵(lì)員工更好地工作？怎樣將部門間的隔閡和同事的利益紛爭(zhēng)化簡(jiǎn)為零？怎樣解讀各部門經(jīng)理的用人需求？怎樣讓HR新人變成處理“疑難雜癥”的高手？具有一定的借鑒意義。 6 《一個(gè)HRD的真實(shí)一年》 作者：趙穎 出版社： 清華大學(xué)出版社 這本書中，仍會(huì)講述幾個(gè)外資企業(yè)人力資源管理的故事，你當(dāng)這些故事是開闊眼界也好，是觸類旁通也罷，有自己的模式，并不代表不開放。 職場(chǎng)，有時(shí)候確實(shí)像極了“九層妖塔”，里面有陷阱、有恐怖，也有美麗、迷人的景象，作者將自己多年來的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)寫進(jìn)書里，希望向讀者展現(xiàn)一個(gè)人力資源總監(jiān)真實(shí)的探險(xiǎn)之旅。