【導(dǎo)讀】轉(zhuǎn)眼間，已經(jīng)到了9月下旬，距離2020年人力資源考試一級越來越近了，相信各位備考考生都在積極的進行復(fù)習(xí)備考，為了幫助各位考生更有效率更加高效的學(xué)習(xí)，小編整理了人力資源管理師一級歷年真題及答案解析，希望可以幫助到大家，一起來看看吧!

單選題【2018年真題】在工作中受到電磁輻射危害屬于()。

A.勞資沖突

B.重大勞動爭議

C.重大勞動安全事故

D.重大勞動衛(wèi)生事故

參考答案：D

答案解析：重大的勞動衛(wèi)生事故是指因未能有效地執(zhí)行國家勞動衛(wèi)生規(guī)程，致使較多的勞動者發(fā)生職業(yè)危害或其他重大的勞動衛(wèi)生事故，如有毒有害物質(zhì)危害、粉塵危害、噪聲和強光刺激、電磁輻射危害、中暑、凍傷，以及職業(yè)病防治不力等導(dǎo)致的突發(fā)事件。

單選題-【2018年真題】企業(yè)中一次性死亡()以上的，屬于重大勞動安全衛(wèi)生傷亡事故。

人

人

人

人

參考答案：D

答案解析：重大傷亡事故是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬元以上1億元以下直接經(jīng)濟損失的事故。發(fā)生重大勞動安全衛(wèi)生事故的企業(yè)應(yīng)當(dāng)保護事故現(xiàn)場，采取一切必要措施搶救人員和財產(chǎn)，防止事故擴大;穩(wěn)定全體職工的情緒和正常的生產(chǎn)工作秩序。

單選題-反饋的頻率不是很高，反饋的方向大部分是單方向的薪酬形式是()。

A.能力薪酬

B.績效薪酬

C.技術(shù)薪酬

D.崗位薪酬

參考答案：B

答案解析：績效薪酬制的特點：(1)注重個人績效差異的評定。(2)關(guān)于個人績效的大多數(shù)信息都是由主管人員搜集上來的，同級評定和下級評定的做法比較少，即使企業(yè)使用了同級評定和下級評定，這兩種評定方式所占的分量也是比較輕的，不如上級評定所占的分量重。(3)在這種薪酬制度下，反饋的頻率不是很高，通常是每年績效考評階段才會出現(xiàn)，而且，反饋的方向大部分是單方向的：從管理人員向下屬員工反饋。

多項選擇題-薪酬制度是一個比較寬泛的概念，它涉及企業(yè)的()以及薪酬管理等方方面面的內(nèi)容。

A.薪酬戰(zhàn)略

B.薪酬體系

C.薪酬結(jié)構(gòu)

D.薪酬政策

E.薪酬水平

參考答案：ABCDE

答案解析：薪酬制度是一個比較寬泛的概念，它涉及企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略、薪酬體系、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬政策、薪酬水平以及薪酬管理等方方面面的內(nèi)容。

多項選擇題-薪酬制度體現(xiàn)為()等內(nèi)容。

A.企業(yè)對員工薪酬所采取的競爭策略

B.企業(yè)對員工薪酬所采取的公平塬則

C.企業(yè)對員工薪酬所采取的薪酬成本控制方式

D.企業(yè)對員工薪酬所采取的薪酬預(yù)算控制方式

E.企業(yè)薪酬管理運行的目標(biāo)、任務(wù)和手段的選擇

參考答案：ABCDE

答案解析：薪酬制度體現(xiàn)為企業(yè)對薪酬管理運行的目標(biāo)、任務(wù)和手段的選擇，包括企業(yè)對員工薪酬所采取的競爭策略、公平塬則、薪酬成本與預(yù)算控制方式等內(nèi)容。

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