hylandstar
數(shù)據(jù)分析師證書(shū)是為了適應(yīng)大數(shù)據(jù)時(shí)代要求,加強(qiáng)正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化的數(shù)據(jù)分析師人才隊(duì)伍建設(shè),進(jìn)一步提升我國(guó)數(shù)據(jù)分析師的職業(yè)素質(zhì)和能力水平,涉及行業(yè)包括互聯(lián)網(wǎng)、金融、咨詢、電信、零售、醫(yī)療、旅游等,涉及崗位包括大數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)分析、市場(chǎng)、產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)、咨詢、投資、研發(fā)等,旨在提升全民數(shù)字技能,助力企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型,推動(dòng)行業(yè)數(shù)字化發(fā)展。報(bào)考數(shù)據(jù)分析師證書(shū)要求CDA Level Ⅰ面向范圍:人人皆需的職場(chǎng)數(shù)據(jù)思維與通用數(shù)據(jù)技能1. 零基礎(chǔ)就業(yè)轉(zhuǎn)行者、應(yīng)屆畢業(yè)生2. 產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)、營(yíng)銷等業(yè)務(wù)崗與研發(fā)、技術(shù)崗在職者3. 企業(yè)創(chuàng)始人、經(jīng)理人、管理咨詢類崗位從業(yè)者崗位去向:商業(yè)(業(yè)務(wù))分析師、初級(jí)數(shù)據(jù)分析師、(數(shù)據(jù))產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)、(數(shù)字)市場(chǎng)營(yíng)銷、數(shù)據(jù)專員等考試時(shí)間:120分鐘CDA Level II面向范圍:企業(yè)數(shù)字化發(fā)展中必備的數(shù)據(jù)分析流程與技能。1. 產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)、營(yíng)銷等業(yè)務(wù)部門(mén)與研發(fā)、中臺(tái)、技術(shù)類部門(mén)數(shù)據(jù)分析相關(guān)崗位在職者。2. 數(shù)字化轉(zhuǎn)型企業(yè)創(chuàng)始人與數(shù)字化流程中相關(guān)負(fù)責(zé)人。崗位去向:數(shù)據(jù)分析師、(數(shù)據(jù))產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)經(jīng)理、(數(shù)字)營(yíng)銷經(jīng)理、風(fēng)控建模分析師、量化策略分析師、數(shù)據(jù)治理(質(zhì)量)等考試時(shí)間:150分鐘;CDA Level III面向范圍:企業(yè)數(shù)字化發(fā)展中必備的高級(jí)數(shù)據(jù)分析方法與技術(shù)。1. 業(yè)務(wù)崗與技術(shù)崗從事數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)挖掘、機(jī)器學(xué)習(xí)等技術(shù)在職提升者。2. 從事算法科學(xué)、深度學(xué)習(xí)等工作的科研人員、分析師與工程師等。崗位去向:高級(jí)數(shù)據(jù)分析師、機(jī)器學(xué)習(xí)工程師、算法工程師、數(shù)據(jù)科學(xué)家、首席數(shù)據(jù)官等[1] 考試時(shí)間:210分鐘。
Jasmine2001
人力資源數(shù)據(jù)分析師是幫助企業(yè)從人力資源應(yīng)用的角度構(gòu)建符合企業(yè)實(shí)際需求的數(shù)據(jù)分析報(bào)告,找到評(píng)價(jià)組織及人力資源效能的核心數(shù)據(jù),借助簡(jiǎn)單好用的數(shù)據(jù)分析工具提高數(shù)據(jù)分析效率,通過(guò)數(shù)字化人力資源管理最佳實(shí)踐賦能,找到適合企業(yè)的數(shù)字轉(zhuǎn)型之路,同時(shí)為人力資源管理工作提供數(shù)據(jù)支持和決策。人力資源數(shù)據(jù)分析師的工作內(nèi)容有以下幾點(diǎn):1、設(shè)計(jì)人力資源報(bào)表模板,持續(xù)優(yōu)化報(bào)表模型和數(shù)據(jù)源,為業(yè)務(wù)發(fā)展和流程改善提供數(shù)據(jù)支持。2、推動(dòng)數(shù)據(jù)化運(yùn)營(yíng),監(jiān)控人力資源運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù),預(yù)警人力資源運(yùn)營(yíng)異常。3、分析人力資源運(yùn)營(yíng)短板,與各部門(mén)協(xié)作推動(dòng)人力資源運(yùn)營(yíng)效率提升。4、 審核數(shù)據(jù)報(bào)表邏輯及提取需求,定期匯總輸出人力資源部KPI達(dá)成結(jié)果。5、協(xié)助和參與部門(mén)流程優(yōu)化項(xiàng)目,提升人力資源運(yùn)營(yíng)整體工作效率。對(duì)于想要了解更多關(guān)于人力資源數(shù)據(jù)分析師的問(wèn)題,可以咨詢一下CDA認(rèn)證中心。CDA行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)際范圍數(shù)據(jù)領(lǐng)域的行業(yè)專家、學(xué)者及知名企業(yè)共同制定并每年修訂更新,確保了標(biāo)準(zhǔn)的公立性、權(quán)威性、前沿性。通過(guò)CDA認(rèn)證考試者可獲得CDA中英文認(rèn)證證書(shū)。
Wenlll1020
工業(yè)和信息化部證書(shū)頒發(fā)的《數(shù)據(jù)分析師職業(yè)技術(shù)證書(shū)》,是目前我國(guó)項(xiàng)目分析業(yè)界唯一的經(jīng)國(guó)家認(rèn)證的考核證書(shū)。很有含金量的一個(gè)證書(shū)。應(yīng)用范圍:企業(yè)管理人員、人力資源管理者、企業(yè)數(shù)據(jù)分析師、人力資源咨詢顧問(wèn)。業(yè)務(wù)范圍:初級(jí)——能熟練運(yùn)用數(shù)字化管理系統(tǒng),獨(dú)立完成人力資源各模塊工作的數(shù)據(jù)收集、數(shù)據(jù)處理、數(shù)據(jù)分析工作;能勝任企業(yè)人力資源事務(wù)性服務(wù)與常規(guī)工作。 中級(jí)——能運(yùn)用數(shù)據(jù)收集、數(shù)據(jù)處理、數(shù)據(jù)分析設(shè)計(jì)完成企業(yè)人力資源管理工作和企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展支持工作,能夠獨(dú)立處理工作中出現(xiàn)的問(wèn)題;能夠與他人合作;能夠指導(dǎo)和培訓(xùn)初級(jí)人力資源數(shù)據(jù)分析師。高級(jí)——能提供人力資源統(tǒng)籌、規(guī)劃、設(shè)計(jì)、管理,為企業(yè)經(jīng)營(yíng)、 戰(zhàn)略、風(fēng)險(xiǎn)等決策并提供決策數(shù)據(jù)支持;能夠獨(dú)立處理和解決人力資 源管理中的難題;能夠指導(dǎo)和培訓(xùn)初、中級(jí)人力資源數(shù)據(jù)分析師的工作;能夠組織開(kāi)展人力資源數(shù)據(jù)分析工作的流程改善和技術(shù)優(yōu)化;能夠組織開(kāi)展系統(tǒng)的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn);具有技術(shù)管理能力和團(tuán)隊(duì)管理能力;能把握企業(yè)人力資源方向、控制風(fēng)險(xiǎn),提升經(jīng)營(yíng)管理效率,賦能企業(yè)業(yè)務(wù)及產(chǎn)品,為組織蛛網(wǎng)式發(fā)展提供人才核心競(jìng)爭(zhēng)力。想了解HR數(shù)據(jù)分析師證書(shū)方面的問(wèn)題可以到CDA數(shù)據(jù)分析認(rèn)證中心了解一下,CDA是大數(shù)據(jù)和人工智能時(shí)代面向國(guó)際范圍全行業(yè)的數(shù)據(jù)分析專業(yè)人才職業(yè)簡(jiǎn)稱,具體指在互聯(lián)網(wǎng)、金融、咨詢、電信、零售、醫(yī)療、旅游等行業(yè)專門(mén)從事數(shù)據(jù)的采集、清洗、處理、分析并能制作業(yè)務(wù)報(bào)告、提供決策的新型數(shù)據(jù)人才。
啦啦啦啦7
及格條件:通過(guò)率沒(méi)有具體要求,只要成績(jī) 60 分合格者就可以拿到證書(shū)
考試內(nèi)容:請(qǐng)參照工業(yè)和信息化部教育與考試中心《人力資源數(shù)據(jù)分析師》能力等級(jí)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)里課程大綱設(shè)置的內(nèi)容
參考條件:
--具備以下條件之一者,可申報(bào)初級(jí):
1)累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè) 工作 1 年(含)以上。
2)本專業(yè)或相關(guān)專業(yè) 在校學(xué)生。
--具備以下條件之一者,可申報(bào)中級(jí):
1)取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)初級(jí)職業(yè)能力等級(jí)評(píng)價(jià)證書(shū)(含職業(yè) 資格證書(shū)、職業(yè)技能等級(jí)證書(shū))后,累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 2 年(含)以上。
2)累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 4 年(含)以上。
3)取得以中級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中等職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專 業(yè)畢業(yè)證書(shū)。
--具備以下條件之一者,可申報(bào)高級(jí):
1)取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)中級(jí)職業(yè)能力等級(jí)評(píng)價(jià)證書(shū)(含職業(yè) 資格證書(shū)、職業(yè)技能等級(jí)證書(shū))后,累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 3 年(含)以上。
2)累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 6 年(含)以上。
3)具有高等職業(yè)學(xué)校、高級(jí)技工學(xué)校、技師學(xué)院本專業(yè)或相關(guān) 專業(yè)畢業(yè)證書(shū),并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)中級(jí)職業(yè)能力等級(jí)評(píng)價(jià)證書(shū) (含職業(yè)資格證書(shū)、職業(yè)技能等級(jí)證書(shū))。
4)具有大專及以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書(shū),并取得本職業(yè) 或相關(guān)職業(yè)中級(jí)職業(yè)能力等級(jí)評(píng)價(jià)證書(shū)(含職業(yè)資格證書(shū)、職業(yè)技能 等級(jí)證書(shū))后,累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 1 年(含)以上。
市場(chǎng)前景:
釘子生銹了
作用:幫助企業(yè)從人力資源應(yīng)用的角度構(gòu)建符合企業(yè)實(shí)際需求的 DAR(數(shù)據(jù)分析報(bào)告),找到評(píng)價(jià)組織及人力資源效能的核心數(shù)據(jù),借助簡(jiǎn)單好用的數(shù)據(jù)分析工具提高數(shù)據(jù)分析效率,通過(guò)數(shù)字化人力資源管理最佳實(shí)踐賦能,找到適合企業(yè)的數(shù)字轉(zhuǎn)型之路,同時(shí)為人力資源管理工作提供數(shù)據(jù)支持和決策
應(yīng)用對(duì)象:
企業(yè)管理人員、人力資源管理者、企業(yè)數(shù)據(jù)分析師、人力資源咨詢顧問(wèn)
相關(guān)業(yè)務(wù):
解決企業(yè)人力資源效率是否最高的問(wèn)題
解決企業(yè)人力資源成本是否最低的問(wèn)題
解決企業(yè)人力資源組織結(jié)構(gòu)調(diào)整是否及時(shí)的問(wèn)題
解決企業(yè)人力資源戰(zhàn)略決策是否科學(xué)的問(wèn)題
解決企業(yè)人力資源數(shù)據(jù)是否準(zhǔn)確的問(wèn)題
解決企業(yè)人力資源轉(zhuǎn)型方向是否正確的問(wèn)題
具體職責(zé)劃分:
初級(jí)——能熟練運(yùn)用數(shù)字化管理系統(tǒng),獨(dú)立完成人力資源各模塊工作的數(shù)據(jù)收集、數(shù)據(jù)處理、數(shù)據(jù)分析工作;能勝任企業(yè)人力資源事務(wù)性服務(wù)與常規(guī)工作。
中級(jí)——能運(yùn)用數(shù)據(jù)收集、數(shù)據(jù)處理、數(shù)據(jù)分析設(shè)計(jì)完成企業(yè)人力資源管理工作和企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展支持工作,能夠獨(dú)立處理工作中出現(xiàn)的問(wèn)題;能夠與他人合作;能夠指導(dǎo)和培訓(xùn)初級(jí)人力資源數(shù)據(jù)分析師。
高級(jí)——能提供人力資源統(tǒng)籌、規(guī)劃、設(shè)計(jì)、管理,為企業(yè)經(jīng)營(yíng)、戰(zhàn)略、風(fēng)險(xiǎn)等決策并提供決策數(shù)據(jù)支持;能夠獨(dú)立處理和解決人力資源管理中的難題;能夠指導(dǎo)和培訓(xùn)初、中級(jí)人力資源數(shù)據(jù)分析師的工作;能夠組織開(kāi)展人力資源數(shù)據(jù)分析工作的流程改善和技術(shù)優(yōu)化;能夠組織開(kāi)展系統(tǒng)的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn);具有技術(shù)管理能力和團(tuán)隊(duì)管理能力;能把握企業(yè)人力資源方向、控制風(fēng)險(xiǎn),提升經(jīng)營(yíng)管理效率,賦能企業(yè)業(yè)務(wù)及產(chǎn)品,為組織蛛網(wǎng)式發(fā)展提供人才核心競(jìng)爭(zhēng)力。
市場(chǎng)前景:
大數(shù)據(jù)分析師的發(fā)展前景怎么樣?大數(shù)據(jù)是十分重要,毫不客氣的說(shuō),我們現(xiàn)在的生活是離不開(kāi)大數(shù)據(jù),大數(shù)據(jù)分析師的發(fā)展前途可謂是一片光明。具體來(lái)看看! 未來(lái)人才缺口15
數(shù)據(jù)分析師證書(shū)是為了適應(yīng)大數(shù)據(jù)時(shí)代要求,加強(qiáng)正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化的數(shù)據(jù)分析師人才隊(duì)伍建設(shè),進(jìn)一步提升我國(guó)數(shù)據(jù)分析師的職業(yè)素質(zhì)和能力水平,涉及行業(yè)包括互聯(lián)網(wǎng)、金
市場(chǎng)認(rèn)不認(rèn)可要重點(diǎn)關(guān)注加粗字體,證書(shū)是工業(yè)和信息化部教育與考試中心頒發(fā)的職業(yè)能力等級(jí)評(píng)價(jià)證書(shū),不是培訓(xùn)證書(shū)。 應(yīng)用范圍: 企業(yè)管理人員、人力資源管理者、企業(yè)數(shù)據(jù)
及格條件:通過(guò)率沒(méi)有具體要求,只要成績(jī) 60 分合格者就可以拿到證書(shū) 考試內(nèi)容:請(qǐng)參照工業(yè)和信息化部教育與考試中心《人力資源數(shù)據(jù)分析師》能力等級(jí)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)里課程大
大數(shù)據(jù)分析師是做什么的?阿里巴巴集團(tuán)研究員就曾表示,“大數(shù)據(jù)分析師就是一群玩數(shù)據(jù)的人,玩出數(shù)據(jù)的商業(yè)價(jià)值,讓數(shù)據(jù)變成生產(chǎn)力?!倍髷?shù)據(jù)和傳統(tǒng)數(shù)據(jù)的最大區(qū)別在于,
優(yōu)質(zhì)人力資源師證問(wèn)答知識(shí)庫(kù)