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        私立學校流動性不強,教師無人格尊嚴可言

        如果你注意觀察,你就會發(fā)現(xiàn)很多私立學校每年都招聘幾十個老師,而且年年如此。這就說明私立學校一直缺老師。而公立學校,只要不是特別偏遠的省份,特別偏遠的地區(qū),每年招…

        至于公立學校,只要不是特別偏遠的省份或地區(qū),每年都會因招收教師而不堪重負。

        沒有人是傻子。 相信大多數(shù)人的想法。

        哪一種好,哪一種不好? 每個人都有自己的想法。 不管私立學校宣傳得多么好,仍然有很多人寧愿參加考試也不去私立學校。

        事實上,民辦學校不僅教師流動性大,管理人員流動性也大。 許多新成立的私立學校第一年聘請一名校長,第二年更換一名校長。 他們可以在五年內更換三位校長。

        當然,有沒有教師流動性低、師資相對穩(wěn)定的民辦學校呢? 有。 但基本上都是公立私立學校,即某名校開辦的私立學校。 從管理層到骨干教師,均來自公立名校,但以民辦學校模式運作,并聘請部分教師作為補充。 這類學校,待遇普遍不錯,管理也比較人性化。 確實比公立學校好。 例如,西安市最負盛名的五所學校均設有民辦分校,包括西工大附中、高新一中國際部、交大一中、陜西師范大學附屬中學。 濟南的山大中學、齊魯學校、海川中學、嘉軒中學等也都是這樣。 如果是純粹的私立學校,那就另當別論了。 即使學校確實管理得很好,老師流動性也不大,但管理風格仍然很強硬。 教師毫無人格尊嚴可言,比私企工人還不如。

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