1.堅(jiān)持師資隊(duì)伍相對穩(wěn)定、統(tǒng)籌兼顧、合理流動、利益補(bǔ)償、均衡發(fā)展的原則；

2、縣外轉(zhuǎn)學(xué)實(shí)行寬進(jìn)嚴(yán)原則，學(xué)生一律考試入學(xué)；

3.對師資過剩的學(xué)校，實(shí)行調(diào)出從寬、調(diào)入從嚴(yán)的原則；對師資不足的學(xué)校，實(shí)行調(diào)出從嚴(yán)的原則。

4.調(diào)出本縣、本系統(tǒng)，實(shí)行寬嚴(yán)相濟(jì)的原則。

二、轉(zhuǎn)讓的主要程序和方式：

1. 所有申請調(diào)職者必須工作滿 3 年或完成服務(wù)期，并提交書面申請，說明調(diào)職原因。過去 3 年內(nèi)曾調(diào)職或其配偶曾調(diào)職者，將不予考慮。

3、縣級學(xué)校之間教師調(diào)動，原則上不受理個(gè)人申請，特殊情況可由個(gè)人提出，學(xué)校同意后報(bào)教育局黨委批準(zhǔn)?？h級學(xué)校教師可要求調(diào)到鎮(zhèn)級學(xué)校任教，只要其現(xiàn)職學(xué)校教師條件允許，經(jīng)其現(xiàn)職學(xué)校同意，可報(bào)教育局人事科辦理調(diào)動手續(xù)。縣級學(xué)校教師主動到農(nóng)村學(xué)校任教兩年以上，仍可調(diào)回原縣級學(xué)校。在農(nóng)村工作期間，工資關(guān)系保留在原學(xué)校，福利待遇在農(nóng)村學(xué)校享受，工資與原學(xué)校的差額由原縣級學(xué)校補(bǔ)足，農(nóng)村浮動工資按規(guī)定增加。在農(nóng)村工作期間，原學(xué)校報(bào)銷每周往返縣城的交通費(fèi)。

4、嚴(yán)格執(zhí)行跨鎮(zhèn)調(diào)動制度，因特殊原因需在同類學(xué)校間調(diào)動的，由申請人向所在學(xué)校提出申請，經(jīng)鎮(zhèn)教育委員會同意，縣教育局人事科初審后，報(bào)縣教育局黨委研究。

5.對調(diào)出縣域或跨教育系統(tǒng)人員從寬，只要學(xué)校師資條件允許，經(jīng)學(xué)校和教委同意，須報(bào)教育局人事科辦理調(diào)動手續(xù)。

6、在職教師不得擅自聯(lián)系本單位；縣級學(xué)校不得擅自將教師借調(diào)到鎮(zhèn)級學(xué)校。對違反紀(jì)律的教師，原單位可解除聘用合同或辭退，取消其聘用資格。擅自接收教師的單位，將在全縣范圍內(nèi)通報(bào)批評，責(zé)令退回已接收的教師。在職中小學(xué)教師未經(jīng)教育局批準(zhǔn)，擅自聯(lián)系其他單位工作的，按自動辭職處理，檔案予以封存，取消其聘用資格。由此造成的一切后果由個(gè)人承擔(dān)。

7. 經(jīng)上述約定的教師調(diào)動，須及時(shí)完成相關(guān)調(diào)動工作，方可辦理調(diào)動手續(xù)。

三、調(diào)動人員特殊情況處理。

1.市級以上骨干教師、學(xué)科帶頭人、中小學(xué)校長以及近五年內(nèi)獲得市級以上教育行政部門授予的優(yōu)秀教師或其他先進(jìn)教育工作者稱號的人員調(diào)動，須經(jīng)學(xué)校同意，由鎮(zhèn)教委提出意見，報(bào)教育局黨委研究后，答復(fù)是否同意調(diào)動。

2.中小學(xué)校長申請離校調(diào)職的，須在辦理正式調(diào)職手續(xù)前書面提出辭去校長職務(wù)申請，并按規(guī)定接受離職審核、完成相關(guān)工作交接。

3、轉(zhuǎn)崗過程中，教師必須遵守勞動紀(jì)律，不得擅自離崗。教職工擅自離崗，教育工作不合格的，按規(guī)定視為主動辭職處理。

4.幾點(diǎn)要求：

1.教師調(diào)動工作是一項(xiàng)嚴(yán)肅、細(xì)致、政策性、社會性的工作，涉及學(xué)校工作和教師切身利益，各學(xué)校要充分宣傳調(diào)動政策，鼓勵教師正確處理個(gè)人利益與集體利益的關(guān)系。

2、學(xué)校要盡力為困難教師創(chuàng)造良好的工作、生活環(huán)境，解決他們的后顧之憂，做好耐心、細(xì)致的思想工作。

3.各學(xué)校要認(rèn)真把握政策，嚴(yán)格把關(guān)，秉公辦事，嚴(yán)格按照程序辦事，公開透明，自覺接受教師監(jiān)督。對在調(diào)劑過程中違反紀(jì)律、違規(guī)操作的，將視情節(jié)，取消當(dāng)年和下一年度調(diào)劑資格，并對當(dāng)事人、學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)責(zé)任人給予批評教育，直至給予組織處分。