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        笑傲江湖之悟空
        首頁 > 人力資源師證 > 企業(yè)人力資源師轉(zhuǎn)評(píng)

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        易買易得

        已采納

        你可以參加全國統(tǒng)一考試的人力資源管理師職業(yè)資格考試

        企業(yè)人力資源師轉(zhuǎn)評(píng)

        274 評(píng)論(10)

        肚皮吃飽了

        這個(gè)問題問的有點(diǎn)專業(yè)性,目前還真幫不上忙(給建議你)。問下同行吧。

        336 評(píng)論(15)

        wangweil0726

        人力資源管理師不屬于職稱,是一種職業(yè)資格,跟職稱沒關(guān)系。企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為人力資源管理員(國家職業(yè)資格四級(jí))、助理人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級(jí))、人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級(jí))、高級(jí)人力資源師(國家職業(yè)資格一級(jí))。

        223 評(píng)論(8)

        愛戀寶寶

        有啊 你工作幾年了?

        140 評(píng)論(13)

        傲慢的猩猩

        如下:

        一、評(píng)審范圍

        (一)人員范圍

        我市企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等(以下稱用人單位),在建設(shè)工程專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域從業(yè)的在職(聘)專業(yè)技術(shù)人員和高技能人才。

        以下人員不得申報(bào):

        1.國家公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位工作人員);

        2.退休人員(已辦理退休手續(xù)或達(dá)到國家法定退休年齡的人員,以評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)開始收受申報(bào)評(píng)審材料之日為界);

        3.公職人員受到政務(wù)處分且在處分影響期間的;

        4.事業(yè)單位工作人員受到記過以上處分且在受處分期間的。

        (二)專業(yè)范圍

        建筑工程:建筑學(xué)、土木工程、給水排水工程、城市道路與交通工程、建筑電氣工程、風(fēng)景園林、建筑裝飾工程、巖土工程與測量、建筑工程施工、建筑工程管理、建筑經(jīng)濟(jì)、城市燃?xì)夤こ?、供熱通風(fēng)與空調(diào)工程;

        建材工程:硅酸鹽工程、非金屬礦及制品、無機(jī)非金屬新材料;

        生態(tài)環(huán)境工程:環(huán)境工程、環(huán)境生物、環(huán)境化學(xué)、環(huán)境物理、生態(tài)環(huán)境監(jiān)測;

        水利工程:水文及水資源、水土保持、農(nóng)業(yè)水利工程、水利水電工程建筑、水利水電工程施工。

        二、申報(bào)條件

        (一)基本條件

        1.認(rèn)真踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀,積極為我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。

        2.堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先原則。熱愛本職工作,履行崗位職責(zé),具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

        (二)標(biāo)準(zhǔn)條件

        技術(shù)員

        1.熟悉本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí)。

        2.具有完成一般技術(shù)輔助性工作的實(shí)際能力。

        助理工程師

        1.掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí)。

        2.具有獨(dú)立完成一般技術(shù)工作的實(shí)際能力,能處理本專業(yè)范圍內(nèi)一般性技術(shù)難題。

        3.具有指導(dǎo)技術(shù)員工作的能力。

        三、評(píng)審條件

        (一)學(xué)歷、資歷及任職年限條件

        技術(shù)員

        1.具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位;

        2.具備大學(xué)專科、中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)學(xué)歷,在本專業(yè)技術(shù)工作崗位見習(xí)期滿1年。

        助理工程師

        1.具備碩士學(xué)位或第二學(xué)士學(xué)位;

        2.具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位,在本專業(yè)技術(shù)工作崗位見習(xí)期滿1年;

        3.具備大學(xué)??茖W(xué)歷,再從事本專業(yè)技術(shù)工作滿3年或聘任技術(shù)員滿2年;

        4.或具備中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)學(xué)歷,聘任技術(shù)員滿4年。

        5.對在基層農(nóng)村、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)從事本專業(yè)技術(shù)工作滿15年且業(yè)績突出的專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才,學(xué)歷可放寬至中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)學(xué)歷。

        事業(yè)單位申報(bào)人須在崗聘用且兌現(xiàn)相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位工資,事業(yè)單位以工資表聘任時(shí)間為準(zhǔn),國有企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員以聘任文件或證書時(shí)間為準(zhǔn),非公經(jīng)濟(jì)組織專業(yè)技術(shù)人員以取得相關(guān)資格時(shí)間為準(zhǔn)。

        專業(yè)技術(shù)人才調(diào)整工作崗位后跨系列(專業(yè))申報(bào)職稱評(píng)審的,須在現(xiàn)崗位從事專業(yè)技術(shù)工作1年以上,按規(guī)定轉(zhuǎn)評(píng)現(xiàn)崗位同級(jí)職稱后,方可申報(bào)上一級(jí)職稱評(píng)審,同級(jí)職稱任職時(shí)間可連續(xù)計(jì)算。

        申報(bào)人須具備本專業(yè)或相近專業(yè)中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)及以上學(xué)歷。相近專業(yè)是指理科、工科專業(yè)。專業(yè)證書和結(jié)業(yè)證書,不能作為學(xué)歷依據(jù)。相近專業(yè)是指理科、工科專業(yè)〈參考《教育部關(guān)于公布2019年度普通高等學(xué)校本科專業(yè)備案和審批結(jié)果的通知》(教高函〔2020〕2號(hào))〉。所學(xué)專業(yè)為設(shè)計(jì)學(xué)類(專業(yè)為:藝術(shù)設(shè)計(jì)學(xué)、環(huán)境設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、公共藝術(shù)、工藝美術(shù)、藝術(shù)與科技、包裝設(shè)計(jì))并從事建筑和風(fēng)景園林專業(yè)技術(shù)工作的可申報(bào)建筑學(xué)和風(fēng)景園林專業(yè)助理工程師;所學(xué)專業(yè)為林學(xué)類(專業(yè)為:林學(xué)、園林、森林保護(hù)、經(jīng)濟(jì)林)并從事風(fēng)景園林專業(yè)技術(shù)工作的可申報(bào)風(fēng)景園林專業(yè)助理工程師。

        (二)能力與業(yè)績條件

        助理工程師評(píng)審,需要提供一篇從事本專業(yè)技術(shù)工作或聘任技術(shù)員期間參與本單位建設(shè)工程方面的研究、勘察設(shè)計(jì)、施工、管理等1000字以上的專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)。

        (三)繼續(xù)教育要求

        根據(jù)國家《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部令第25號(hào)),申報(bào)人均須完成繼續(xù)教育規(guī)定學(xué)時(shí)和公需課程要求。每年學(xué)習(xí)時(shí)間不少于90學(xué)時(shí)(其中:包括能力建設(shè)、職業(yè)道德、心理健康調(diào)試、知識(shí)產(chǎn)權(quán)和日常安全教育等相關(guān)內(nèi)容的公需科目不少于30學(xué)時(shí))。需提交近一年繼續(xù)教育證明材料。

        (四)考核要求

        必須參加年度考核和任職期滿考核,且任期內(nèi)考核結(jié)果均為合格以上等次。年限須符合相應(yīng)的規(guī)定要求,年度考核確定為基本合格及以下等次的,當(dāng)年任職年限不做計(jì)算,考核合格年限可累計(jì)計(jì)算。

        其他要求

        1.高技能人才申報(bào)要求:

        在生產(chǎn)一線從事建設(shè)工程專業(yè)技能工作的高技能人才參加評(píng)審按照《關(guān)于印發(fā)〈山西省在工程技術(shù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通實(shí)施方案〉的通知》(晉人社廳發(fā)〔2019〕55號(hào))執(zhí)行。

        2.民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)要求:

        民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱評(píng)審,按照《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)山西省人力資源和社會(huì)保障廳<關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人社部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好民營企業(yè)職稱工作的通知的通知>的通知》(并人社專字[2020]25號(hào))執(zhí)行。

        3.從機(jī)關(guān)流轉(zhuǎn)到企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)要求:

        從機(jī)關(guān)流動(dòng)到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作滿1年以上的人員,首次申報(bào)職稱評(píng)審可比照同等學(xué)歷、資歷、職稱的專業(yè)技術(shù)人才,直接申報(bào)相應(yīng)層級(jí)職稱。

        四、申報(bào)程序

        1.堅(jiān)持個(gè)人自主申報(bào)、單位民主評(píng)議、逐級(jí)申報(bào)審核原則。嚴(yán)格執(zhí)行“三公示”制度,即:評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)條件程序公示、個(gè)人申報(bào)材料公示、單位鑒定意見進(jìn)行公示,公示期不少于5個(gè)工作日,公示無異議方可推薦。

        2.申報(bào)材料按照“誰審核、誰簽字、誰負(fù)責(zé)”原則,逐級(jí)審核上報(bào)。申報(bào)人及推薦單位對所提交材料的真實(shí)性負(fù)全責(zé),實(shí)行“雙承諾”制。申報(bào)人及所在單位要在評(píng)審表中相應(yīng)欄目內(nèi),對申報(bào)人材料真實(shí)性、合法性做出承諾,并簽字確認(rèn)。

        3.申報(bào)人提供虛假材料的,一經(jīng)查實(shí),取消當(dāng)年申報(bào)參評(píng)或評(píng)審?fù)ㄟ^資格,相關(guān)信息記入誠信檔案庫,并納入全國信用信息共享平臺(tái),記錄期限為3年。申報(bào)人所在工作單位未依法履行審核職責(zé)的,對有關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行通報(bào)批評(píng),情節(jié)嚴(yán)重的,依法追究相關(guān)人員責(zé)任。

        五、評(píng)審辦法

        評(píng)審采取專業(yè)答辯和能力業(yè)績評(píng)判相結(jié)合,實(shí)行百分量化制,其中,專業(yè)答辯實(shí)行命題匿名制、現(xiàn)場公開答辯的辦法,滿分60分;能力與業(yè)績評(píng)價(jià)滿分40分。實(shí)行末位淘汰,綜合淘汰率不低于20%。

        六、材料報(bào)送及評(píng)審安排

        根據(jù)國家、省、市疫情防控相關(guān)規(guī)定,材料報(bào)送采取電話預(yù)約形式。各單位要在規(guī)定的時(shí)間做好材料報(bào)送工作(詳見附件),并安排專人統(tǒng)一報(bào)送(不受理個(gè)人申報(bào))。申報(bào)材料采用電子文檔與紙質(zhì)材料相結(jié)合報(bào)送的方式進(jìn)行。報(bào)送材料時(shí)須交驗(yàn)相應(yīng)原件,審核后退回。

        參加上年度評(píng)審答辯未通過者,申報(bào)參評(píng)時(shí)須提交符合要求新的能體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)工作能力與業(yè)績的材料。上年度綜合評(píng)議未通過者,若無較明顯的專業(yè)工作新業(yè)績,本年度一般不予受理申報(bào)。

        197 評(píng)論(10)

        陳達(dá)文文

        首先,評(píng)定職稱一般只存在于國有企業(yè),私營企業(yè)沒有職稱評(píng)定。其次,國企都有職稱評(píng)定的具體標(biāo)準(zhǔn)和要求,一般是人力資源管理師二級(jí)以上工作滿5年的可以在國有企業(yè)申請?jiān)u定職稱。因此,如果你在國有企業(yè),可以向人力資源部申請職稱評(píng)定。

        132 評(píng)論(15)

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