21世紀，誕生了一門代表著國際人力資源領域最新發(fā)展方向的新興學科——人力資源法務。隨之成為人力資源管理領域最熱門而誘人的職業(yè)之一。2008年統(tǒng)計局公布的未來“十大高薪職位”中，人力資源法務就以其較高的社會地位和收入，榜中有名。武漢大學人力資源法務研修班是全方位的人力資源法務課程，除了傳授知識技能外，對學員分析能力及處理勞動糾紛的技巧也有很好的培養(yǎng)。通過學習，使學員全面掌握法律知識，提高法律意識和專業(yè)素質，更好地完善人力資源工作，為企業(yè)在人力資源管理方面作出巨大貢獻，鑄就法務與人力資源雙向復合型人才。 武漢大學人力資源管理培訓中心是學校專門從事人力資源管理教學研究和培訓的機構，中心工作涉及人力資源法務研修班、人力資源管理師、高級人力資源總監(jiān)碩士研修班、企業(yè)管理咨詢、職業(yè)教育和每月一次的人力資源總監(jiān)沙龍等，與北京大學、清華大學、復旦大學、上海交通大學、浙江大學、美國哈佛大學等名校共同組建課程研發(fā)平臺，組織最優(yōu)化的教育培訓資源，在全國各地建設多家企業(yè)調研和教育培訓基地。中心現(xiàn)有專兼職教授30多人，博士20多人，自2000年以來，承辦各類論壇、研修班和培訓班近百場，為政府和企事業(yè)單位培養(yǎng)了大量的高級管理人才。2004經湖北省人力資源和社會保障廳備案開展人力資源師培訓，學員全國統(tǒng)一考試通過率一直居全省前列，現(xiàn)已成為湖北省最大、最權威的人力資源法務，人力資源師專業(yè)培訓機構。一、課程簡介： 本課程旨在借鑒國際、國內最新的勞動法規(guī)的發(fā)展趨勢，并充分考慮其綜合性和復雜性，將法務思維引入人力資源管理中，創(chuàng)造性地開發(fā)出了人力資源監(jiān)管體系建構、人力資源戰(zhàn)略和人力資源相關法規(guī)及風險控制技巧融為一體的課程。 通過本課程的學習，將相關法律法規(guī)融入到人力資源主要幾大模塊中的課程模式、應用經典案例分析法規(guī)條例、學員實際企業(yè)問題現(xiàn)場討論、講師多年人力資源工作經驗的總結，諸多的課程特色受到廣大學員的認可并真正做到人力資源法務知識的活學活用。二、招生對象： 各企事業(yè)單位人力資源部（人事、勞動、行政部、研發(fā)部）總監(jiān)/經理及相關工作專業(yè)人員 企業(yè)中高層管理人員、項目經理、技術部門主管，并希望掌握勞動法律和處理爭議相關知識 各級勞動行政部門中負責勞動關系立法、執(zhí)法工作的官員 致力于從事人力資源法務的人員、法務主管、人力資源法務專員三、課程師資： 課程師資由中心主任，武漢大學博士生導師，湖北省人力資源學會會長關培蘭教授牽頭，以武漢大學及全國重點高校人力資源法務講師為主，配合知名企業(yè)人力資源總監(jiān)和企業(yè)高管。四、課程安排： 1、課程設置：模塊一：員工招聘入職、跳槽和辭退管理 模塊二：規(guī)章制度、工時、休假和加班管理 最新勞動用工政策解讀及應對措施員工招聘及入職管理的風險控制跳槽管理員工辭退技巧 員工流動機理管理 風險控制 員工手冊等規(guī)章制度的制定要求與技巧 企業(yè)規(guī)章制度的法律效力和適用范圍考勤、休假與加班制度的制定原則注意事項特殊工時制度的法律規(guī)定及適用條件如何合法、合理地安排員工加班和休假醫(yī)療期的法律界定及醫(yī)療期與病假的管理 模塊三：勞動合同及勞動關系管理 模塊四：員工各項社會保障的法規(guī)政策及操作實務 勞動合同、協(xié)議的制定及合同管理的風險控制勞務派遣的新規(guī)定、新變化 勞務派遣用工的退回機制與法律風險控制人事外包與勞務派遣等不同模式的選擇 如何有效利用勞務派遣規(guī)避用工風險 其他特殊勞動關系的規(guī)范管理與風險控制 社會保險的構成和住房公積金社會養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險的管理工傷、生育、失業(yè)保險待遇及管理要點社會保險基數調整，基數的構成和計算住房公積金的計算、繳納的各項日常管理和公積金貸款的申辦社保新政策解讀及社會保險法前瞻 模塊五：專業(yè)績效和薪酬的勞動法適用 模塊六：勞動爭議處理技巧及發(fā)展趨勢 績效考核體系及激勵機制的建立薪酬福利制度的設計、制定及優(yōu)化管理績效和薪酬管理中的法律風險風險控制各項工資、獎金、休假加班的計算和、個稅計算如何有效控制人力資源成本 勞動爭議的預防和處理技巧 勞動爭議熱點、難點、疑點問題透析 《勞動爭議調解仲裁法》的新規(guī)定及其與現(xiàn)行規(guī)定的主要區(qū)別最新勞動爭議仲裁與訴訟案例評析 工傷爭議處理案例 2、上課地點：武漢大學