黑粉精靈
人力資源數據分析師是幫助企業(yè)從人力資源應用的角度構建符合企業(yè)實際需求的數據分析報告，找到評價組織及人力資源效能的核心數據，借助簡單好用的數據分析工具提高數據分析效率，通過數字化人力資源管理最佳實踐賦能，找到適合企業(yè)的數字轉型之路，同時為人力資源管理工作提供數據支持和決策。人力資源數據分析師的工作內容有以下幾點：1、設計人力資源報表模板，持續(xù)優(yōu)化報表模型和數據源，為業(yè)務發(fā)展和流程改善提供數據支持。2、推動數據化運營，監(jiān)控人力資源運營數據，預警人力資源運營異常。3、分析人力資源運營短板，與各部門協(xié)作推動人力資源運營效率提升。4、 審核數據報表邏輯及提取需求，定期匯總輸出人力資源部KPI達成結果。5、協(xié)助和參與部門流程優(yōu)化項目，提升人力資源運營整體工作效率。對于想要了解更多關于人力資源數據分析師的問題，可以咨詢一下CDA認證中心。CDA行業(yè)標準由國際范圍數據領域的行業(yè)專家、學者及知名企業(yè)共同制定并每年修訂更新，確保了標準的公立性、權威性、前沿性。通過CDA認證考試者可獲得CDA中英文認證證書。
得幫小趙
及格條件：通過率沒有具體要求，只要成績 60 分合格者就可以拿到證書
考試內容：請參照工業(yè)和信息化部教育與考試中心《人力資源數據分析師》能力等級評價標準里課程大綱設置的內容
參考條件：
--具備以下條件之一者，可申報初級：
1）累計從事本職業(yè)或相關職業(yè) 工作 1 年（含）以上。
2）本專業(yè)或相關專業(yè) 在校學生。
--具備以下條件之一者，可申報中級：
1）取得本職業(yè)或相關職業(yè)初級職業(yè)能力等級評價證書（含職業(yè) 資格證書、職業(yè)技能等級證書）后，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作 2 年（含）以上。
2）累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作 4 年（含）以上。
3）取得以中級技能為培養(yǎng)目標的中等職業(yè)學校本專業(yè)或相關專 業(yè)畢業(yè)證書。
--具備以下條件之一者，可申報高級：
1）取得本職業(yè)或相關職業(yè)中級職業(yè)能力等級評價證書（含職業(yè) 資格證書、職業(yè)技能等級證書）后，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作 3 年（含）以上。
2）累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作 6 年（含）以上。
3）具有高等職業(yè)學校、高級技工學校、技師學院本專業(yè)或相關 專業(yè)畢業(yè)證書，并取得本職業(yè)或相關職業(yè)中級職業(yè)能力等級評價證書 （含職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級證書）。
4）具有大專及以上本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書，并取得本職業(yè) 或相關職業(yè)中級職業(yè)能力等級評價證書（含職業(yè)資格證書、職業(yè)技能 等級證書）后，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作 1 年（含）以上。
市場前景：
金吉小酉子
作用：幫助企業(yè)從人力資源應用的角度構建符合企業(yè)實際需求的 DAR（數據分析報告），找到評價組織及人力資源效能的核心數據，借助簡單好用的數據分析工具提高數據分析效率，通過數字化人力資源管理最佳實踐賦能，找到適合企業(yè)的數字轉型之路，同時為人力資源管理工作提供數據支持和決策
應用對象：
企業(yè)管理人員、人力資源管理者、企業(yè)數據分析師、人力資源咨詢顧問
相關業(yè)務：
解決企業(yè)人力資源效率是否最高的問題
解決企業(yè)人力資源成本是否最低的問題
解決企業(yè)人力資源組織結構調整是否及時的問題
解決企業(yè)人力資源戰(zhàn)略決策是否科學的問題
解決企業(yè)人力資源數據是否準確的問題
解決企業(yè)人力資源轉型方向是否正確的問題
具體職責劃分：
初級——能熟練運用數字化管理系統(tǒng)，獨立完成人力資源各模塊工作的數據收集、數據處理、數據分析工作；能勝任企業(yè)人力資源事務性服務與常規(guī)工作。
中級——能運用數據收集、數據處理、數據分析設計完成企業(yè)人力資源管理工作和企業(yè)業(yè)務發(fā)展支持工作，能夠獨立處理工作中出現的問題；能夠與他人合作；能夠指導和培訓初級人力資源數據分析師。
高級——能提供人力資源統(tǒng)籌、規(guī)劃、設計、管理，為企業(yè)經營、戰(zhàn)略、風險等決策并提供決策數據支持；能夠獨立處理和解決人力資源管理中的難題；能夠指導和培訓初、中級人力資源數據分析師的工作；能夠組織開展人力資源數據分析工作的流程改善和技術優(yōu)化；能夠組織開展系統(tǒng)的專業(yè)技術培訓；具有技術管理能力和團隊管理能力；能把握企業(yè)人力資源方向、控制風險，提升經營管理效率，賦能企業(yè)業(yè)務及產品，為組織蛛網式發(fā)展提供人才核心競爭力。
市場前景：
人力資源數據分析師是幫助企業(yè)從人力資源應用的角度構建符合企業(yè)實際需求的數據分析報告，找到評價組織及人力資源效能的核心數據，借助簡單好用的數據分析工具提高數據分析
密果兒Fiona 評論（3） 2025-06-15 雙證書權威性：工業(yè)和信息化部證書頒發(fā)的《數據分析師職業(yè)技術證書》，是目前我國項目分析業(yè)界唯一的經國家認證的考核證書。中國商業(yè)聯合會數據分析專業(yè)委員會頒發(fā)的《CP
略過劇情 評論（4） 2025-06-16 及格條件：通過率沒有具體要求，只要成績 60 分合格者就可以拿到證書 考試內容：請參照工業(yè)和信息化部教育與考試中心《人力資源數據分析師》能力等級評價標準里課程大
夢想空間小編 評論（2） 2025-06-16 雙證書權威性：工業(yè)和信息化部證書頒發(fā)的《數據分析師職業(yè)技術證書》，是目前我國項目分析業(yè)界唯一的經國家認證的考核證書。中國商業(yè)聯合會數據分析專業(yè)委員會頒發(fā)的《CP
方可可同學 評論（5） 2025-06-14 市場認不認可要重點關注加粗字體，證書是工業(yè)和信息化部教育與考試中心頒發(fā)的職業(yè)能力等級評價證書，不是培訓證書。 應用范圍： 企業(yè)管理人員、人力資源管理者、企業(yè)數據
海的晨寶貝 評論（4） 2025-06-15 優(yōu)質人力資源師證問答知識庫
