首先來說這是一個好問題，相信很多即將步入社會的人資管理的大學(xué)生或者有意向轉(zhuǎn)行做人資管理的職場人都會有這個疑惑。

那么我們從人力資源管理的構(gòu)成、不同模塊的差異、國家政策的趨勢以及自身發(fā)展幾個模塊來進(jìn)行分析。

1.人力資源管理的構(gòu)成

眾所周知，人力資源管理分為六大模塊，分別是人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理。各大模塊有著不同的側(cè)重點，但是卻又緊密結(jié)合，最終如果想要自身能有良好的發(fā)展，需要如同百流匯海一般，將除了自己專業(yè)模塊以外的各個模塊都有所掌握。

當(dāng)然，這一點是在這個領(lǐng)域工作多年以后才能達(dá)到，我們現(xiàn)在就只是針對初級階段來進(jìn)行考慮。

對于初入行的人來說，最重要的是找準(zhǔn)切入點，在入行之初就保證良好的發(fā)展勢頭，那么這六大模塊里哪一個是更好的切入點呢？我們接下來繼續(xù)分析。

2.六大模塊的不同差異

六大模塊既存在著關(guān)聯(lián)，又有著各自的差異。

1）準(zhǔn)入門檻

首先來說，六大模塊里招聘模塊的準(zhǔn)入門檻最低，但是門檻低≠做的好，在這一模塊衍生出的如HRBP就意味著做好招聘需要具備業(yè)務(wù)盤點、人際溝通、人力規(guī)劃等各項能力。其余幾項稍微好入門的分別是培訓(xùn)和薪酬績效，至于剩余的幾項，在規(guī)模稍小的企業(yè)則可能不會涉及到。

2）薪酬回報

據(jù)專業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，不同模塊的HR薪酬差異巨大：

對于HR來說，數(shù)據(jù)分析能力、人才激活能力、組織診斷與優(yōu)化能力等都是打開“財富大門”的鑰匙，這也就是OD、TD、COE、HRBP、人力資源數(shù)據(jù)分析師等崗位高薪的原因。

不過，上述崗位一般只存在于大公司，而對于中小企業(yè)的HR來說，能夠成為優(yōu)秀的全模塊管理者，一樣也可以獲得高薪。系統(tǒng)的掌握人力資源專業(yè)知識，同時具備管理思維運營思維，搭建企業(yè)的人力資源體系，就能為企業(yè)老板分憂解難。

此外，薪酬績效崗位是薪資較高的崗位。

因為薪酬績效模塊正是為了解決企業(yè)業(yè)績提升的根本問題，掌握一定的薪酬管理知識，學(xué)會薪稅規(guī)劃、薪稅費核算、薪酬支付、稅費申報、薪稅數(shù)字化管理與應(yīng)用及薪稅費風(fēng)險防范與管理，就能夠通過有激勵性和競爭力的薪酬績效體系，為組織員工賦能，同時幫助企業(yè)規(guī)避薪稅風(fēng)險，從而達(dá)到企業(yè)的利潤目標(biāo)。

3）性格差異

是的，你沒看錯，就是性格差異。

針對HR六大模塊的差異，不同性格對于職業(yè)的發(fā)展方向也會產(chǎn)生較大的影響。

如果想要在未來有更好的發(fā)展，職業(yè)性格也是一個需要著重考慮的方面。

3.發(fā)展前景

前面講完了六大模塊的差異，這一接下來就需要考慮未來的發(fā)展了。

相信很多人能夠清楚，個人職業(yè)的發(fā)展除了與自身選擇、能力、性格等方面有關(guān)，還與市場需求和國家政策息息相關(guān)。個人層面的因素我們在前面已經(jīng)進(jìn)行分析，所以，接下來我們主要講一下市場需求和國家政策兩個方面。

1）市場需求

從人才的需求量來說，招聘無疑是需求量最大的一個模塊，而需求量最小的則是專業(yè)性要求最高的人力資源規(guī)劃。

但是隨著社保入稅、新個稅兩項政策是實施，這樣的局面將有可能被打破。

有數(shù)據(jù)顯示，目前全國涉及納稅主體約億人，共有5000多萬家企事業(yè)單位。若按每位薪稅專業(yè)人員服務(wù)100個納稅主體計算，薪稅相關(guān)的人才缺口就有780萬人，遠(yuǎn)遠(yuǎn)供不應(yīng)求。

2）國家政策

國家先后取消了企業(yè)人力資源管理師和注冊人力資源管理師考試，相信這是國家出于宏觀層面的一種考慮，不過這也透露出了一個信號，目前我國從事人力資源管理給人員已趨于飽和，已經(jīng)處于人才過剩的情況。

這種情況在一項有關(guān)職場滿意度的調(diào)查中顯露端倪：在一份被稱為“2020年最想讓老板看見的調(diào)查”——《2020職場人裸辭現(xiàn)狀調(diào)研報告》中顯示，HR赫然位列“每天都想要裸辭”前三。足以可見，HR普遍對自己的工作不太滿意，這也代表著HR整體的幸福感比較低，焦慮嚴(yán)重。

結(jié)合前面提到薪稅人才的巨大缺口，國家在“企業(yè)人力資源管理師”職業(yè)下增設(shè)了“薪稅師”工種，并積極建立全國薪稅師人才庫，同時聯(lián)合多方權(quán)威機構(gòu)頒發(fā)證書，使人力資源管理從業(yè)者在薪酬績效的方向上有了更好的發(fā)展，既緩解了企業(yè)用人的需求，又解決了職業(yè)內(nèi)卷的困境。

作為一個新興職業(yè)，薪稅師在發(fā)展之初就受到了包括政府在內(nèi)的多方權(quán)威機構(gòu)的關(guān)注：2018年7月，中國商業(yè)聯(lián)合會《薪稅師》項目立項；同月，ATHE(英國培訓(xùn)與高等教育資質(zhì)認(rèn)證)立項并提供薪稅師認(rèn)證；10月，薪稅師教材出版，全國開班；11月，薪稅師全國統(tǒng)一考試。

2019年1月，2019年度首屆薪稅師年會召開；3月，薪稅師項目正式向人力資源和社會保障部遞交《薪稅師》新職業(yè)申報材料；4月，上海市薪稅服務(wù)地方行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)起草新聞發(fā)布會在滬舉行；5月，薪稅服務(wù)外包標(biāo)準(zhǔn)研發(fā)完成；7月，薪稅師在上海開啟機考時代，全面對接國際標(biāo)準(zhǔn)；8月，薪稅師全國實施機考模式；9月，《薪稅師職業(yè)能力框架》出臺，12個省市人力資源及人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會發(fā)文認(rèn)可并推動薪稅師項目發(fā)展；10月，IFA(英國財務(wù)會計師公會)正式發(fā)文認(rèn)可薪稅師項目；11月，上海市薪稅師人才庫正式上線；12月，人力資源和社會保障部發(fā)布包含新工種薪稅師的《關(guān)于擬發(fā)布新職業(yè)信息公示的通告》中就培函【2019】67號

2020年1月，高頓教育被授予薪稅師項目全國財經(jīng)領(lǐng)域獨家培訓(xùn)機構(gòu)；2月，北京市薪稅師人才庫正式上線；3月，人社部(人社廳發(fā)(2020)17號)，通知明確:調(diào)整變更職業(yè)信息第(六)項:在“企業(yè)人力資源管理師(4-07-03-04)”職業(yè)下增設(shè)“薪稅師”工種；隨后幾個月，國家及各省薪稅師人才庫相繼上線。

2021年5月8日，上海市靜安區(qū)舉辦首屆薪稅師職業(yè)技能競賽，賽后上海市靜安區(qū)更是將“薪稅師”這一職業(yè)納入“2021年新增第一批培訓(xùn)補貼目錄”，對“薪稅師”這一專業(yè)人才進(jìn)行大力的培養(yǎng)與支持。

所以，在目前人力資源專業(yè)人才飽和的情況下，人力資源管理下的薪稅專業(yè)無疑是一個更好的職業(yè)選擇。

而薪稅師作為集人力資源管理師、稅務(wù)師等相關(guān)要求于一身的創(chuàng)新型、復(fù)合型 、全球化的專業(yè)人才，既能掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識及財稅基礎(chǔ)知識，又能熟練進(jìn)行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計，還能熟練掌握薪稅規(guī)劃、薪稅費核算、薪酬支付、稅費申報、薪稅數(shù)字化管理與應(yīng)用及薪稅費風(fēng)險防范與管理。無論是豐富的能力模型還是權(quán)威機構(gòu)的證書，相信對于個人未來的職業(yè)發(fā)展都會是極好的助力。

前面我們分析了有關(guān)人力資源的發(fā)展方向，但是找準(zhǔn)方向只是你邁向成功的第一步，如果想要真正的踏入成功，還需要持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)充電，注重自身能力的建設(shè)。

據(jù)《2021HR生存發(fā)展現(xiàn)狀白皮書》顯示，越懂得投資自己的HR越能夠獲得漲薪。

學(xué)習(xí)支出與漲薪對比

從以上數(shù)據(jù)可以看出：

1）投入不超過2000元和投入在2000~5000之間的HR對比，前者獲得30%以上的漲薪的人群只有8%，但后者獲得30%以上的漲薪的人群竟然高達(dá)42%。

2）全年投入學(xué)習(xí)費用不足500元的HR，漲薪幅度不超過10%的占比高達(dá)；全年投入學(xué)習(xí)費用在2000元以內(nèi)的HR，漲薪幅度不超過10%的比例降至；全年投入學(xué)習(xí)費用超過2000元時，漲薪幅度不超過10%的比例僅為，超過30%的漲幅比例為。

這些數(shù)據(jù)表明了，HR想要獲得薪資或職位的提升，擺脫內(nèi)卷的困境，持續(xù)學(xué)習(xí)將會是一個性價比極高的手段。而如果沒有對自身的持續(xù)投資，在未來進(jìn)入職場瓶頸期時將極有可能陷入無人問津的境地。

所以，越低薪，越要學(xué)習(xí)，而想要更高薪資，更需要持續(xù)學(xué)習(xí)。

另外，按題主的問題可以看出，貌似還在象牙塔內(nèi)。所以千萬要抓住在學(xué)校的黃金時間，利用假期或者課少的時候去增加自己的實習(xí)經(jīng)驗（最好是相關(guān)性強的實習(xí)），這樣會讓自己在校招之時處于一個有利地位。除了實習(xí)經(jīng)驗，還要保證自己的學(xué)習(xí)成績，因為很多企業(yè)在招聘的時候會將成績排名納入考慮范圍，尤其是一些互聯(lián)網(wǎng)大廠、國企央企。

總而言之，人力資源管理崗位雖然門類駁雜，但是如果能夠選擇適合自己的發(fā)展方向，積累實習(xí)經(jīng)驗，考取權(quán)威證書，保持學(xué)習(xí)狀態(tài)，相信你定然大有可為！