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        kellycai4141
        首頁 > 人力資源師證 > 人力資源方向數(shù)據(jù)分析師

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        Perfect顏

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        這個問題很大,先說說我要的數(shù)據(jù)有:析人力資源結(jié)構(gòu)分析、招聘數(shù)據(jù)分析、培訓(xùn)分析、人員效率分析、薪酬分析。因為這是公司安排要做的,就要做了!其實每個公司都有HR要做的數(shù)據(jù),只要根據(jù)公司要求來做就好了。

        我從畢業(yè)進(jìn)入一家港資上市公司人力資源部,截止到如今算是在這個行業(yè)做了9年,算是人力資源行業(yè)中的一份子。一般人力資源整個的數(shù)據(jù)與發(fā)展應(yīng)該為三個大的階段。

        1.傳統(tǒng)的勞動人事管理階段,產(chǎn)生于機(jī)器化大生產(chǎn)時代,代表性的特點是企業(yè)與員工之間是單純的聘用關(guān)系,人力資源部也只負(fù)責(zé)事務(wù)性的工作,人力資源的作用很小。此階段員工對于企業(yè)來說只是會說話的機(jī)器。

        2.第二個應(yīng)該是人力資源管理階段,顯現(xiàn)于80年代左右,此階段因企業(yè)之間的產(chǎn)品同質(zhì)化嚴(yán)重,企業(yè)之間的市場爭奪十分激烈,企業(yè)開始意識到產(chǎn)品的品牌價值,企業(yè)逐漸的重視本公司的產(chǎn)品研發(fā),此階段人才的作用對于企業(yè)長期發(fā)展有決定性的左右,人力資源上升到企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展一部分,人才成為企業(yè)財富,企業(yè)管理的重點不再單單是生產(chǎn)效率的提升,企業(yè)內(nèi)部人力資源的培養(yǎng)和挖掘也變得非常重要。

        3.人力資本階段,產(chǎn)生于知識經(jīng)濟(jì)時代,員工此時和企業(yè)之間除了是聘用的關(guān)系,更是投資的關(guān)系,員工和企業(yè)有相同的發(fā)展目標(biāo),共同的利益驅(qū)使,非常有代表性的就是現(xiàn)在很多企業(yè)推行員工持股計劃。

        簡單來講就是圍繞選、育、用、留四個方面展開的,由此延展到人力資源的招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、規(guī)劃、員工關(guān)系、企業(yè)文化等幾個板塊的數(shù)據(jù)。

        人力資源方向數(shù)據(jù)分析師

        120 評論(9)

        吉果0412

        市場認(rèn)不認(rèn)可要重點關(guān)注加粗字體,證書是工業(yè)和信息化部教育與考試中心頒發(fā)的職業(yè)能力等級評價證書,不是培訓(xùn)證書。

        應(yīng)用范圍:

        企業(yè)管理人員、人力資源管理者、企業(yè)數(shù)據(jù)分析師、人力資源咨詢顧問

        業(yè)務(wù)范圍:

        初級——能熟練運用數(shù)字化管理系統(tǒng),獨立完成人力資源各模塊 工作的數(shù)據(jù)收集、數(shù)據(jù)處理、數(shù)據(jù)分析工作;能勝任企業(yè)人力資源事務(wù)性服務(wù)與常規(guī)工作。

        中級——能運用數(shù)據(jù)收集、數(shù)據(jù)處理、數(shù)據(jù)分析設(shè)計完成企業(yè)人 力資源管理工作和企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展支持工作,能夠獨立處理工作中出現(xiàn) 的問題;能夠與他人合作;能夠指導(dǎo)和培訓(xùn)初級人力資源數(shù)據(jù)分析師。

        高級——能提供人力資源統(tǒng)籌、規(guī)劃、設(shè)計、管理,為企業(yè)經(jīng)營、 戰(zhàn)略、風(fēng)險等決策并提供決策數(shù)據(jù)支持;能夠獨立處理和解決人力資 源管理中的難題;能夠指導(dǎo)和培訓(xùn)初、中級人力資源數(shù)據(jù)分析師的工 作;能夠組織開展人力資源數(shù)據(jù)分析工作的流程改善和技術(shù)優(yōu)化;能 夠組織開展系統(tǒng)的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn);具有技術(shù)管理能力和團(tuán)隊管理能力; 能把握企業(yè)人力資源方向、控制風(fēng)險,提升經(jīng)營管理效率,賦能企業(yè) 業(yè)務(wù)及產(chǎn)品,為組織蛛網(wǎng)式發(fā)展提供人才核心競爭力。

        市場前景:

        120 評論(15)

        丸子粉絲

        工業(yè)和信息化部證書頒發(fā)的《數(shù)據(jù)分析師職業(yè)技術(shù)證書》,是目前我國項目分析業(yè)界唯一的經(jīng)國家認(rèn)證的考核證書。很有含金量的一個證書。應(yīng)用范圍:企業(yè)管理人員、人力資源管理者、企業(yè)數(shù)據(jù)分析師、人力資源咨詢顧問。業(yè)務(wù)范圍:初級——能熟練運用數(shù)字化管理系統(tǒng),獨立完成人力資源各模塊工作的數(shù)據(jù)收集、數(shù)據(jù)處理、數(shù)據(jù)分析工作;能勝任企業(yè)人力資源事務(wù)性服務(wù)與常規(guī)工作。 中級——能運用數(shù)據(jù)收集、數(shù)據(jù)處理、數(shù)據(jù)分析設(shè)計完成企業(yè)人力資源管理工作和企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展支持工作,能夠獨立處理工作中出現(xiàn)的問題;能夠與他人合作;能夠指導(dǎo)和培訓(xùn)初級人力資源數(shù)據(jù)分析師。高級——能提供人力資源統(tǒng)籌、規(guī)劃、設(shè)計、管理,為企業(yè)經(jīng)營、 戰(zhàn)略、風(fēng)險等決策并提供決策數(shù)據(jù)支持;能夠獨立處理和解決人力資 源管理中的難題;能夠指導(dǎo)和培訓(xùn)初、中級人力資源數(shù)據(jù)分析師的工作;能夠組織開展人力資源數(shù)據(jù)分析工作的流程改善和技術(shù)優(yōu)化;能夠組織開展系統(tǒng)的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn);具有技術(shù)管理能力和團(tuán)隊管理能力;能把握企業(yè)人力資源方向、控制風(fēng)險,提升經(jīng)營管理效率,賦能企業(yè)業(yè)務(wù)及產(chǎn)品,為組織蛛網(wǎng)式發(fā)展提供人才核心競爭力。想了解HR數(shù)據(jù)分析師證書方面的問題可以到CDA數(shù)據(jù)分析認(rèn)證中心了解一下,CDA是大數(shù)據(jù)和人工智能時代面向國際范圍全行業(yè)的數(shù)據(jù)分析專業(yè)人才職業(yè)簡稱,具體指在互聯(lián)網(wǎng)、金融、咨詢、電信、零售、醫(yī)療、旅游等行業(yè)專門從事數(shù)據(jù)的采集、清洗、處理、分析并能制作業(yè)務(wù)報告、提供決策的新型數(shù)據(jù)人才。

        114 評論(13)

        又肥又饞的兔子

        01雙證書權(quán)威性:工業(yè)和信息化部證書頒發(fā)的《數(shù)據(jù)分析師職業(yè)技術(shù)證書》,是目前我國項目分析業(yè)界唯一的經(jīng)國家認(rèn)證的考核證書。中國商業(yè)聯(lián)合會數(shù)據(jù)分析專業(yè)委員會頒發(fā)的《CPDA數(shù)據(jù)分析師證書 》是中國數(shù)據(jù)分析業(yè)由協(xié)會唯一認(rèn)可的、具有從業(yè)特征的證書體系,五名以上分析師可以申請成立項目數(shù)據(jù)分析師事務(wù)所,是承接項目數(shù)據(jù)分析報告唯一被市場及客戶認(rèn)可的資質(zhì)證書。獲得證書是對自身能力的一個有力證明。全國統(tǒng)考、中數(shù)委與工信部共同命題,公平、公正、嚴(yán)格,更具含金量。

        227 評論(10)

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