作用：幫助企業(yè)從人力資源應(yīng)用的角度構(gòu)建符合企業(yè)實(shí)際需求的 DAR（數(shù)據(jù)分析報(bào)告），找到評(píng)價(jià)組織及人力資源效能的核心數(shù)據(jù)，借助簡(jiǎn)單好用的數(shù)據(jù)分析工具提高數(shù)據(jù)分析效率，通過數(shù)字化人力資源管理最佳實(shí)踐賦能，找到適合企業(yè)的數(shù)字轉(zhuǎn)型之路，同時(shí)為人力資源管理工作提供數(shù)據(jù)支持和決策

應(yīng)用對(duì)象：

企業(yè)管理人員、人力資源管理者、企業(yè)數(shù)據(jù)分析師、人力資源咨詢顧問

相關(guān)業(yè)務(wù)：

解決企業(yè)人力資源效率是否最高的問題

解決企業(yè)人力資源成本是否最低的問題

解決企業(yè)人力資源組織結(jié)構(gòu)調(diào)整是否及時(shí)的問題

解決企業(yè)人力資源戰(zhàn)略決策是否科學(xué)的問題

解決企業(yè)人力資源數(shù)據(jù)是否準(zhǔn)確的問題

解決企業(yè)人力資源轉(zhuǎn)型方向是否正確的問題

具體職責(zé)劃分：

初級(jí)——能熟練運(yùn)用數(shù)字化管理系統(tǒng)，獨(dú)立完成人力資源各模塊工作的數(shù)據(jù)收集、數(shù)據(jù)處理、數(shù)據(jù)分析工作；能勝任企業(yè)人力資源事務(wù)性服務(wù)與常規(guī)工作。

中級(jí)——能運(yùn)用數(shù)據(jù)收集、數(shù)據(jù)處理、數(shù)據(jù)分析設(shè)計(jì)完成企業(yè)人力資源管理工作和企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展支持工作，能夠獨(dú)立處理工作中出現(xiàn)的問題；能夠與他人合作；能夠指導(dǎo)和培訓(xùn)初級(jí)人力資源數(shù)據(jù)分析師。

高級(jí)——能提供人力資源統(tǒng)籌、規(guī)劃、設(shè)計(jì)、管理，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)、戰(zhàn)略、風(fēng)險(xiǎn)等決策并提供決策數(shù)據(jù)支持；能夠獨(dú)立處理和解決人力資源管理中的難題；能夠指導(dǎo)和培訓(xùn)初、中級(jí)人力資源數(shù)據(jù)分析師的工作；能夠組織開展人力資源數(shù)據(jù)分析工作的流程改善和技術(shù)優(yōu)化；能夠組織開展系統(tǒng)的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；具有技術(shù)管理能力和團(tuán)隊(duì)管理能力；能把握企業(yè)人力資源方向、控制風(fēng)險(xiǎn)，提升經(jīng)營(yíng)管理效率，賦能企業(yè)業(yè)務(wù)及產(chǎn)品，為組織蛛網(wǎng)式發(fā)展提供人才核心競(jìng)爭(zhēng)力。

市場(chǎng)前景：