從職位薪水來看，數(shù)據(jù)分析行業(yè)的高薪主要分布在長(zhǎng)三角、珠三角和京津地區(qū)。北京、上海和深圳的薪水位列第一方陣，均薪在10k+；杭州、寧波和廣州位列第二方陣，均薪在9k+；其他沿海及內(nèi)陸區(qū)域中心城市，如南京、重慶、蘇州、無錫等位于第三方陣，均薪在8k左右。從職位量來看，北京、上海、深圳和廣州位列第一方陣，職位量在30000+，杭州、成都、南京和天津位列第二方陣，職位量在20000+，武漢、西安、鄭州等區(qū)域中心或省會(huì)城市對(duì)數(shù)據(jù)分析職位的需求也相對(duì)較高，職位量在10000+。從行業(yè)需求來看，互聯(lián)網(wǎng)金融、O2O、數(shù)據(jù)服務(wù)、教育、電子商務(wù)、文化娛樂領(lǐng)域?qū)?shù)據(jù)分析師需求量相比其他行業(yè)更大。不管是在企業(yè)還是社會(huì)，數(shù)據(jù)都已經(jīng)開始扮演越來越重要的“角色”。在這種大勢(shì)之下，數(shù)據(jù)分析思維已經(jīng)不只是數(shù)據(jù)分析師的“專業(yè)”了，包括銷售、市場(chǎng)、運(yùn)營(yíng)、策劃、產(chǎn)品等等前端的職位都需要通過數(shù)據(jù)分析來幫助自己的工作，甚至連后臺(tái)的財(cái)務(wù)、法務(wù)、人事等也開始需要通過數(shù)據(jù)分析來提升效率?？梢赃@么說，如果你在企業(yè)之中工作，你未來會(huì)開始越來越多的和數(shù)據(jù)打交道，這個(gè)時(shí)候數(shù)據(jù)分析已經(jīng)成為工作的必要條件。這里給大家舉幾個(gè)例子：現(xiàn)在的產(chǎn)品，由于銷售渠道開始開始網(wǎng)絡(luò)化，所以基本上每個(gè)產(chǎn)品在做客群劃分、競(jìng)品分析、銷售預(yù)測(cè)等等工作時(shí)都必須基于數(shù)據(jù)來進(jìn)行建模并分析。以前那樣只要寫寫產(chǎn)品分析書，畫畫產(chǎn)品原型，做做產(chǎn)品交互的“好日子”已經(jīng)過去了。這么說吧，越來越多的公司里，如果產(chǎn)品不能拿數(shù)據(jù)出來支撐自己的工作，是基本上獲取不到什么資源的支持。再拿運(yùn)營(yíng)來說，更加離不開數(shù)據(jù)了。大到做一個(gè)活動(dòng)，目標(biāo)人群如何劃分，不同人群的方案是什么，預(yù)計(jì)投入多少產(chǎn)出多少，這些都需要數(shù)據(jù)支持；小到一個(gè)營(yíng)銷話術(shù)，也需要切分不通人群進(jìn)行對(duì)照實(shí)驗(yàn)來決定。可以說，現(xiàn)在不依靠數(shù)據(jù)分析的運(yùn)營(yíng)已經(jīng)越來越少。最后再舉一個(gè)后臺(tái)部門的例子?，F(xiàn)在的HR在做人力規(guī)劃時(shí)，從人員結(jié)構(gòu)分析到配置策略分析再到成本分析，無論哪一項(xiàng)都需要使用到數(shù)據(jù)。除了本公司的人力數(shù)據(jù)外，還需要業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，競(jìng)對(duì)公司數(shù)據(jù)乃至于整個(gè)行業(yè)數(shù)據(jù)。通過大量數(shù)據(jù)的分析，可以更加精確的制定公司的人力資源戰(zhàn)略。